每一個(gè)組織，每一家單位，只是為員工提供一個(gè)平臺(tái)，做什么事、怎么做、做得怎么樣，都由個(gè)人腳上的泡決定。
平臺(tái)很重要，但不是決定人一生的唯一因素。
《三體》作者劉慈欣的簡(jiǎn)歷中有一項(xiàng)“高級(jí)工程師”，他本人曾在山西娘子關(guān)電廠工作20年，后來(lái)成為科幻作家后才調(diào)到當(dāng)?shù)刈鲄f(xié)工作。
《明朝那些事》的作者當(dāng)年明月是一名簡(jiǎn)歷網(wǎng)上可查的公務(wù)員。
這二位都是一邊工作一邊寫(xiě)作的典型代表人物。那么普通人呢？怎么在平臺(tái)一邊工作一邊發(fā)展自己呢？
如果你在企業(yè)上班多年，身邊一定會(huì)有這樣的同事：上班安安靜靜，最后成為考證高手，有人手握四證，轉(zhuǎn)身高就，身價(jià)高漲?？既∷膫€(gè)證書(shū)的過(guò)程，不就是一邊工作一邊發(fā)展自己?jiǎn)幔?/span>
有一天，在家門(mén)口附近的某茶室被一位茶博士叫“巨老師”，說(shuō)以前在項(xiàng)目上聽(tīng)過(guò)我的課。聊起來(lái)，這是她在家閑坐兩年后找的第一份工作，先干著，也再繼續(xù)找適合自己、自己喜歡的工作。我們聊得很開(kāi)心，我覺(jué)得她的狀態(tài)很好，告訴她當(dāng)年明月也是從廣東到山東、從北京到上海，四處折騰，挺好的，有收入，能學(xué)知識(shí)，能養(yǎng)活自己和孩子，有什么不好？
茶博士眼圈一下子紅了，激動(dòng)地說(shuō)：“真的嗎？真的嗎？”因?yàn)榉艞壌髮W(xué)學(xué)了四年的專業(yè)，她一直被父母責(zé)罵。我告訴她：“沒(méi)事兒，劉慈欣和你學(xué)的是同一個(gè)專業(yè)，后來(lái)成了科幻作家。大學(xué)畢業(yè)改行的人很多，不是只有你一個(gè)”。
隔了不久，茶博士給我發(fā)微信，說(shuō)要到另一家店任店長(zhǎng)，請(qǐng)我過(guò)去喝茶。
你看一個(gè)平常人，有能力做自己喜歡的事情，不是很好嗎？
網(wǎng)上有一個(gè)“不要把平臺(tái)當(dāng)本事”的說(shuō)法，的確是，在平臺(tái)上做事，不要把平臺(tái)的影響力當(dāng)作自己的本事，但是離了平臺(tái)之后呢？是的，離了平臺(tái)剩下的就叫本事。
像劉慈欣，離了電廠之后，他叫科幻作家；像當(dāng)年明月，剝離公務(wù)員身份，他是作家，是學(xué)者；像茶博士，離了單位之后，她是茶博士，是店長(zhǎng)，未來(lái)仍有無(wú)限可能。
企業(yè)為個(gè)人提供的是平臺(tái)，個(gè)人發(fā)展得如何，雖然企業(yè)環(huán)境很重要，但是起決定作用的還是個(gè)人能力和態(tài)度。這不用再討論內(nèi)因和外因問(wèn)題。
企業(yè)是同樣的道理。社會(huì)為所有企業(yè)提供的也只是一個(gè)平臺(tái)，企業(yè)發(fā)展得如何，也是由企業(yè)的能力和態(tài)度決定的。
以前曾有“金飯碗”和“泥飯碗”的說(shuō)法，現(xiàn)在很少有人提，慢慢地就會(huì)成為有時(shí)代特征的歷史名詞。
以前看著是泥飯碗，但就有人做得風(fēng)生水起；即使是多數(shù)人都認(rèn)可的金飯碗，也有人拿不起來(lái)，以前不是有“捧著金飯碗討飯吃”的說(shuō)法嗎？
平臺(tái)很重要，但再好的平臺(tái)也不會(huì)托起所有人。
想要到達(dá)山項(xiàng)，就要往山上走；想在山腳乘涼，就原地休息；想換個(gè)山頂，就轉(zhuǎn)身下山，去找想去的山頂?shù)穆贰?/span>
決定人一生的不是眼前的平臺(tái)，也不是手里端的飯碗，而是對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知深度，以及愿意付出的努力，且不計(jì)得失。
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