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上期講了HR小王的煩惱，即對(duì)于未婚先孕的員工不能立馬解除勞動(dòng)合同（點(diǎn)此閱讀），那么違反計(jì)劃生育的員工能否享受產(chǎn)假、產(chǎn)假工資等待遇呢？
新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》取消了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的表述，所以對(duì)違反計(jì)劃生育的女職工是否可以享受產(chǎn)假、產(chǎn)假工資（生育津貼）等待遇目前有爭議。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工違反計(jì)劃生育只是違反了行政法律法規(guī)，公司不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予員工法定待遇，違反計(jì)劃生育政策的員工既可以享受產(chǎn)假，也可以享受產(chǎn)假工資。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為婦女生育休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，為了保護(hù)婦女的身心健康，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休假，企業(yè)都應(yīng)批準(zhǔn)。違反計(jì)劃生育政策的員工可以享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。
還有觀點(diǎn)認(rèn)為如果不給產(chǎn)假工資，至少要給病假工資。
我基本贊同第二種觀點(diǎn)，我認(rèn)為員工違反計(jì)劃生育政策，公司原則上可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系（未婚先孕除外）；如果公司沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)給予生育員工產(chǎn)假，但員工只應(yīng)享受基本產(chǎn)假98天，不能享受獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假。違反計(jì)劃生育的員工也不能享受產(chǎn)假工資以及報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)等一切生育費(fèi)用。理由如下：
1、違反計(jì)劃生育員工應(yīng)享受基本產(chǎn)假98天，但不應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。
雖然未婚生育和違反計(jì)劃生育的超生行為不符合計(jì)劃生育政策，但胎兒或嬰幼兒是無辜的，他們的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。另外從保障女勞?dòng)者身體健康的角度考慮也應(yīng)給予女職工生育休息的權(quán)利。
產(chǎn)假的享有只應(yīng)以生育的事實(shí)為條件，不論其合法違法。享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的合法產(chǎn)假。
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條的規(guī)定，只有符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受法律規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假。故違反計(jì)劃生育的員工不應(yīng)享受廣東規(guī)定的80天獎(jiǎng)勵(lì)假。
2、違反計(jì)劃生育的員工不應(yīng)享受生育津貼或產(chǎn)假工資。
《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》（中勞薪便字[1965]381號(hào)）（年代夠久遠(yuǎn)的啦，僅供參考）規(guī)定：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。這表明未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，未婚生育的勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間，不能和符合計(jì)劃生育的勞動(dòng)者一樣，享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
另外，相當(dāng)多的省市制定的《人口計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼（產(chǎn)假工資福利）、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇。換言之，違反計(jì)劃生育員工不能享受產(chǎn)假期間的工資福利待遇。
比如《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》第三十三條規(guī)定：“對(duì)無計(jì)劃生育者給予以下處罰：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；（二）無計(jì)劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理；……”。
3、違反計(jì)劃生育的員工應(yīng)自己負(fù)擔(dān)妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用。
對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的員工，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，但是在實(shí)際申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的過程中，基本都要求女職工提供生育證或準(zhǔn)生證，計(jì)劃生育服務(wù)手冊等手續(xù)才能辦理。
如《深圳市生育保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定， 參保人懷孕后應(yīng)及時(shí)到計(jì)生部門領(lǐng)取計(jì)生證明，并持計(jì)生證明到我市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立生育保險(xiǎn)檔案，建檔后的生育醫(yī)療費(fèi)用可按本條例規(guī)定予以記賬。
因此，鑒于未婚生育和超生違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼。
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