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班主任應(yīng)該如何管理班中的問題學生?

所謂的“班中的問題學生',也就是我們常說的后進生吧。

我不喜歡用“問題學生'稱呼后進生,有貼標簽的嫌疑,甚至心理存在歧視的可能。

為討論方便,我把這里所指的“班中的問題學生',用“后進生'這一詞代替。

我認為轉(zhuǎn)化后進生,要注意以下六個方面。

一、班主任一定要尊重后進生,關(guān)心后進生,善于發(fā)現(xiàn)和促進后進生身上的優(yōu)秀品質(zhì),不能隨意地、漫不經(jīng)心地對待后進生,更不能對他們冷嘲熱諷,挖苦取笑。

二、班主任要熱愛后進生,循循善誘,誨人不倦,對后進生一視同仁,反對任何形式的歧視。

三、班主任要去做后進生的知心朋友,經(jīng)常和他們在一起活動,研究和了解他們的心理和思想,不要盛氣凌人,擺架子,要威風,使后進生望而生畏,敬而遠之。

四、班主任一定要耐心地對待后進生的錯誤,善于說服他們,善于控制自己的情緒,堅決反對任何形式的體罰。

五、班主任必須以身作則,言行一致,為人師表,以自己的高尚品德影響后進生,對自己的任何行為都不能掉以輕心。

六、班主任要對后進生采取各種激勵手段,如想辦法誘發(fā)后進生身上的“閃光點”,使他們能在班集體中找到自己的位置,能從一件件的小事中得到成功喜悅,從而感愛到自身的力量,鼓蕩起蘊藏于心底的信心和勇氣。班主任首先要讓后進生“抬起頭來走路”,丟掉“低人一等”的自卑心理,讓后進生一切重新開始!

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