我上周在招聘網(wǎng)站上看到了一個(gè)工資8000～10000的工程師崗位，我就投遞了簡(jiǎn)歷，后來(lái)HR邀請(qǐng)我去面試，面試結(jié)束第二天，直接給我發(fā)了12000塊錢(qián)的offer，有人說(shuō)我面試運(yùn)氣好，但是這里面其實(shí)大有學(xué)問(wèn)。
網(wǎng)上投完簡(jiǎn)歷的第二天，HR就給我打電話，說(shuō)我的簡(jiǎn)歷不錯(cuò)，希望我去她們公司進(jìn)行面談，目前這個(gè)崗位比較重要，希望當(dāng)面多了解一下。
接到電話后，我就在思考，他們的工資是8000~10000，我得準(zhǔn)備一下，希望能拿到月薪過(guò)萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)，于是我就開(kāi)始做功課，網(wǎng)上搜集了不少他們公司的公開(kāi)資料，發(fā)展前景等。
終于到了面試那天，我收拾了一下，看上去精神不錯(cuò)，就提前20分鐘到了目的地。
HR見(jiàn)我到了，直奔主題，把我?guī)У矫嬖嚂?huì)議室，不一會(huì)，用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也來(lái)了。
一開(kāi)始是專業(yè)面試，用人部門(mén)的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看了我的簡(jiǎn)歷，然后問(wèn)了一些專業(yè)的知識(shí)，聊了半個(gè)小時(shí)，他們都點(diǎn)頭，覺(jué)得我的專業(yè)素養(yǎng)沒(méi)問(wèn)題。
然后就是HR小姐姐這邊，其實(shí)我知道，接下來(lái)就是談一下工資待遇了。
HR直接拿了一張準(zhǔn)備好的單子，里面有期望薪資一欄，她直接問(wèn)我：請(qǐng)問(wèn)你的期望月薪是多少呢？麻煩寫(xiě)在這一欄。
我思考了一會(huì)，沒(méi)有急著寫(xiě)下一個(gè)具體的期望數(shù)字，反而是問(wèn)了HR一個(gè)問(wèn)題：不好意思，請(qǐng)問(wèn)一下貴司的工資組成是什么？能否說(shuō)一下具體有哪些？
HR就直接告訴我：每個(gè)月5號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，實(shí)習(xí)期就繳納五險(xiǎn)一金，月薪是70%的基本工資加上30%績(jī)效工資。每年年初有一次調(diào)薪。
然后她又跟我說(shuō)：公司有加班費(fèi)，按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行，1.5倍，2倍，法定假日3倍，另外有餐補(bǔ)，話補(bǔ)。年底的年終獎(jiǎng)需要看公司的盈利情況，具體多少我現(xiàn)在沒(méi)法告訴你。
當(dāng)我聽(tīng)到這里之后，大概能判斷出，這個(gè)公司其實(shí)還是很靠譜的，薪酬制度比較完善，組成也比較合理，而且HR解釋地也很實(shí)在，沒(méi)有那么多套路。
基本工資70%中規(guī)中矩，總比那些基本工資3000，績(jī)效工資3000的來(lái)得實(shí)在，因?yàn)榭?jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)一扣，就尷尬了，所以這個(gè)公司還是比較靠譜的。
聽(tīng)完HR解釋，我就在薪資那一欄寫(xiě)下了一個(gè)范圍，不少于12000塊錢(qián)的月薪標(biāo)準(zhǔn)。然后我跟HR解釋了一下：我的12000的月薪數(shù)據(jù)來(lái)源。
我先把我上家公司的工資薪酬解釋了一下，然后按照正常跳槽的漲幅進(jìn)行了計(jì)算，所以才得到這個(gè)數(shù)據(jù)。當(dāng)然我也強(qiáng)調(diào)了一下這個(gè)崗位的重要性，還有我跟這個(gè)崗位的匹配度，以及我加入公司所能帶來(lái)的價(jià)值。
最后說(shuō)了一點(diǎn)軟性福利，我上家公司還給員工購(gòu)買(mǎi)額外的商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)，每年3000塊錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)旅游一次，各種福利一年下來(lái)差不多也有5000塊錢(qián)，綜合下來(lái)，我的工資不低。
當(dāng)然我內(nèi)心明白，說(shuō)完這些，HR無(wú)力反駁，但是她做不了主，需要老板批準(zhǔn)，如果還不行，那我就不會(huì)入職。幾天后，我順利拿到了offer！
2021年開(kāi)始，很多人想找工作，面試都會(huì)遇到期望薪資的問(wèn)題，怎么談薪資，需要注意下面幾點(diǎn)。
1. 談期望工資，首先避其鋒芒，不要直接說(shuō)出薪酬的具體數(shù)額，而是反問(wèn)HR，公司薪酬體系，組成等等。
HR很熟悉這個(gè)問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)只要不是嚴(yán)格保密，HR會(huì)跟你簡(jiǎn)單解釋一下。但是假如HR什么都不說(shuō)，直接回答，那么你就要小心了，到底靠譜不靠譜。
2. 了解薪酬體系組成，你就能夠判斷這家公司薪酬的完善程度到底怎么樣。然后根據(jù)這些信息，做出分析，結(jié)合自己心里的期望值，做出一個(gè)對(duì)自己有利的決策。
所以在你面試之前，搜一些基本信息很重要。
3. 分析好了，你可以大方地把你的結(jié)果告訴給HR，注意言辭要坦誠(chéng)，因?yàn)镠R也是專業(yè)的，她也會(huì)進(jìn)行自己的思考，確認(rèn)你的信息之后，都會(huì)給你一個(gè)回復(fù)。
注意不能?；^，不要覺(jué)得自己的小聰明厲害，因?yàn)檫@是不職業(yè)的，給人不尊重的感覺(jué)，甚至還會(huì)影響你的錄用。
4. 此時(shí)談判還可以進(jìn)行，大膽一點(diǎn)，不要直接寫(xiě)8000，那就真的只有8000了，因?yàn)檫@是你入職的工資，很重要，雖然說(shuō)以后路很長(zhǎng)。但是那是將來(lái)的事情，你需要把握現(xiàn)在！
如果HR覺(jué)得你不合適，你也可以咨詢一個(gè)較為客觀的反饋，可以找到缺點(diǎn)，提高自己。
5.假如HR覺(jué)得你的期望值太高了，此時(shí)HR說(shuō)了已經(jīng)不算了，這其實(shí)得看老板。巧妙地跳出期望值的矛盾，把問(wèn)題轉(zhuǎn)移到有決策權(quán)的老板，讓他幫你，順利拿下期望工資。
真談不攏也無(wú)所謂，因?yàn)榧词箒?lái)了，你后面的工作，老板也不一定給你大力的支持，畢竟一葉知秋，這時(shí)候的結(jié)束，對(duì)彼此都好。
6. 最重要的一點(diǎn)，面試有一些技巧，但是核心還是你的個(gè)人能力，專業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然也需要誠(chéng)實(shí)尊重。
光有技巧，甚至編造假信息，最后都會(huì)傷害到自己。好的公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。有些甚至在你入職工作后，發(fā)現(xiàn)你的不誠(chéng)實(shí)，都可能辭退你，還要追究你的責(zé)任，誠(chéng)實(shí)守信很重要！
2021年了，祝愿大家都有一個(gè)好工作！
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