01.自我介紹

很多人都會覺得自我介紹很簡單，講一講我姓什么叫什么，畢業(yè)于哪里，后來在哪些公司工作過就好了。

大家想一想這些簡歷上都有，hr為什么還要問你？

其實自我介紹的短短幾分鐘里，是一個你最好的去sell你自己的機會。所以不需要去復述簡歷上的內(nèi)容，你需要基于對職位的了解，把你的優(yōu)勢講出來，像講故事一樣講得精彩吸引人。

這樣不僅能證明你的表達能力，還能給面試官留下深刻的印象。

正確做法：
1、結(jié)合崗位JD，只講重點。
簡歷內(nèi)容這么多，但時間有限，沒有面試官會聽你說個沒完。
所以，根據(jù)你求職的崗位，說重點即可。
2、有理有據(jù)，少說空話。
你說“自己學習能力強”，這是一句空話，誰都可以說自己學習能力強。
假如你真的在這方面有突出，就舉一個例子，比如從0-1考了什么證書。
3、有開頭有結(jié)尾，有邏輯。
開頭問候，結(jié)尾總結(jié)。
中間1、2、3條理清楚。

02. 如何回答離職原因

很多候選人會在這個問題上踩坑，那么在思考怎么回答之前，我們首先應(yīng)該想想，hr為什么要問離職原因？

首先，他想通過這個方式去了解你到底是主動辭職，還是由于績效或其他原因被動離職。

如果你是被動離職，那么hr通常會敲響一個警鐘，要去多了解你是怎樣被動離職的。

其次，如果你是主動離職的，他就可以通過這個問題來判斷你的能力是否如你所言，以及你的性格、價值觀與新公司是否會有沖突。

正確做法：
1、角度。
站在第三方的角度來描述離職原因。
比如你說離職原因是領(lǐng)導的想法經(jīng)常是錯的，這樣回答你就是站在你的角度，聽起來像是你在甩鍋給了領(lǐng)導。
而你說，“我們在處理某些事情的看法上存在比較大的差異”，這種方式就是站在第三方角度來看待問題，更加得體。
2、措辭。
盡量避免對他人的評論，以及比較激烈的語言，用事實描述以及平和的語言來描述你離職的原因。
3、肢體語言。
這個部分我們要注意一些微表情，比如說皺眉頭、撇嘴手這些小動作，都可能會讓hr看出你背后真實的想法。

03.為什么選擇我們公司

這道題跟找對象很像，比如：“你為什么喜歡我？”“你喜歡什么樣的女生？”“你了解我嗎，你喜歡我哪一點？”

同理，對于面試官來說，她想知道的就是：

你是不是真心想加入我們公司？

你對本公司的企業(yè)文化等是否有一定的了解？

從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

正確做法：
1、明確選擇該公司的原因
可以宏觀行業(yè)與個人層面來回答，是行業(yè)的快速發(fā)展前景吸引了你，還是出于個人喜好與經(jīng)歷。
例如，當你去面試嗶哩嗶哩的工作時，你可以說自己是B站的重度用戶，不僅追番還自己發(fā)布原創(chuàng)視頻。
2、熟悉該公司的基本情況以及崗位信息
查找目標公司行業(yè)報告、企業(yè)年報。
了解公司所處的行業(yè)規(guī)模、競爭情況。
在此基礎(chǔ)上，還要了解應(yīng)聘崗位的職責范圍與能力要求，以便更好的展現(xiàn)自身優(yōu)勢。
3、尋找自身與崗位匹配的優(yōu)勢
可以從專業(yè)、性格、個人職業(yè)目標等方面闡述自己與崗位職責的匹配度。
強調(diào)你能為公司帶來的發(fā)展以及與其他候選人相比特別的地方，告訴面試官你就是最適合這個崗位的員工。

04.你期望的薪資是多少

HR詢問：你的期望薪資是多少，這其實是一個套路。

如果你是個應(yīng)屆畢業(yè)生，那這個問題就是來套路你的，看你是不是“愛財”，是不是勢利。

如果你是有經(jīng)驗的工作者，試探你的目標薪資，以此判斷你的工作意愿，進行性價進行綜合對比。

正確做法：
1、明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低于這個你肯定不愿意去。
滿意薪資：高于這個數(shù)字，你幾乎不用看別的機會。
市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗，在當前市場上，最可能得到的薪資范圍。
2、獲得面試官對于你能力/價值認可
每家公司的薪資結(jié)構(gòu)都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構(gòu)、福利是怎樣的，然后再問下對應(yīng)聘崗位的薪資預算范圍。
如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取個中間數(shù)就可以了。
3、向面試官證明，你為何值這個價。
把你的優(yōu)勢說出來。
比如：現(xiàn)在所學的專業(yè)可以運用到本崗位中，并且你對這份工作有極其熱愛的興趣，只要你用心投入到本工作中，自然能勝任這份工作，并且能比其它人做得更好，說出你帶給這份工作的利益。
無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且是他們占了便宜。