這個問題還是比較好解決的，只要攜帶職工檔案去辦理一下連續(xù)工齡重新認定，養(yǎng)老金待遇就會重新核算了。
在日常生活中，我們確實會遇到一些檔案案不全或者對退休有爭議的情況。這種情況下我們千萬不要因為爭議而放不下，應當首先辦理退休手續(xù)。也就是常說的擱置爭議，靈活處理。只要我們養(yǎng)老保險繳費滿15年能夠辦理退休，就應當馬上辦理退休。退休以后再去搜尋更好的證據(jù)材料，然后辦理工齡重新認定手續(xù)，糾正退休的待遇。
有人可能不相信，實際上有退休待遇重新認證是一個非常必要的環(huán)節(jié)，為什么呢？
第一，先辦理退休首先可以讓老年人有口飯吃。
到達法定退休年齡，符合辦理退休的條件。說實話，在國家層面就認定這些老年人應該退休了，無法再掙取自己的工資待遇和生活收入來源了。比如按照勞動合同法實施條例規(guī)定，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。用人單位就可以給職工解除勞動關系了，即使再雇傭職工，也不能繳納社保。
如果社保部門在因為糾結職工的檔案材料不全，不給辦理退休，這不是讓本應該退休的老年人失去生活收入來源嗎？
大圖模式 第二，退休工齡重新認定是社保糾錯的重要手段
。難道我們能夠保障退休的那一刻，退休待遇審核人員審核的會100%準確嗎？是人就有可能犯錯，社保部門必須也要留下糾錯手段。不可能說因為退休待遇審核人員審核過了，就不再能給你重新審核了。萬一是你工作人員看錯了呢？如果審核錯了，少發(fā)了養(yǎng)老金這就嚴重侵害退休人員的利益了。
第三，退休工齡重新認定是法律要求的必要手段
。繳納社會保險是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位法定義務，在這期間如果因為沒有人履行法定義務，導致勞動者的合法權益受到侵害。社會保險部門作為政府服務部門應當幫助勞動者維護合法權益，而不是讓勞動者利益受到損失。即使是視同繳費年限這樣的認定工齡也是這樣，有國家認可的連續(xù)工齡，可以享受相應的養(yǎng)老金，如果因為各種原因沒有認定上，國家規(guī)定的勞動者可以享受的權益就受到損失了。所以，社保部門沒有權力限制公民享受國家規(guī)定可以享受到的權益。
大圖模式 第四，退休工齡重新認定是人性化服務的重要手段
。退休一般有用人單位予以辦理，如果用人單位在辦理時發(fā)現(xiàn)檔案或者其他內容出現(xiàn)問題，亦或者勞動者對辦理的退休手續(xù)提出異議，最好的方式還是搜集證據(jù)或原先的檔案材料進行重新證明。這種情況下，退休工齡重新認定就成了政府做好服務的重要手段。
尤其是搜集檔案材料時間比較長，幾個月甚至半年都有可能，如果因為這些原因耽誤了退休待遇，退休待遇又不補發(fā)，這是非常不人性化的。
所以，遇到遺漏的工齡不要擔心，抓緊去社保部門辦理工齡重新認定即可。一般需要攜帶本人的書面申請和工齡重新認定表，職工檔案和原始的退休審批表就可以辦理了。
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