“工作離職這件事在今天看來是最平常不過一件事，其實(shí)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)不能主張離職補(bǔ)償金，大部分情況下勞動(dòng)者都是可以拿到離職補(bǔ)償?shù)模ㄑa(bǔ)償不等同賠償），只是很多勞動(dòng)者并沒有這個(gè)意識(shí)?；蛘哒f，你拿到你那份應(yīng)得的離職補(bǔ)償了嗎？”

關(guān)于賠償方案，你知道哪些？

1.企業(yè)賠償案例

1）2016年底，零度智控裁員134人，發(fā)放12月份出勤工資和給予N+1補(bǔ)償。

2）2016年初，魅族裁員不超過5%，提供年終雙薪和離職補(bǔ)償

3）2017年2月，魅族裁員約1000人，賠償為“N+1”，年假翻3倍賠。

4）2016年底，TCL通訊將砍掉在北京的營銷中心，涉及品牌、營銷、銷售等部門約上百人，相當(dāng)于變相裁員，賠償為“N+1”。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“N+1”代表了什么?

1）“N”：結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，每滿一年則需要支付一個(gè)月的工資，兩年則是兩個(gè)月.....所以才會(huì)出現(xiàn)N個(gè)月。

2）“+1”：法定情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同書時(shí)，除支付法定的N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

3.N倍補(bǔ)償?shù)某Ｒ娗闆r

總結(jié)來說，以下幾種情況，解除合同需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：

1）公司存在違法行為：如拖欠工資、未繳納社保等等，就算員工提出離職，按法律規(guī)定，也是應(yīng)該給予補(bǔ)償；

2）公司碰到特殊情況：比如破產(chǎn)、重組、吊銷執(zhí)照等；

3）員工碰到特殊情況：醫(yī)療期、不勝任工作；

4）雙方協(xié)商一致解除合同；

5）勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

N倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù):《勞動(dòng)合同法》第36、38、40、41、44還有主要的第46條。

關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1.標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算年限

依據(jù)中國相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外，對(duì)于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，現(xiàn)行法律從數(shù)額和年限兩面設(shè)置了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上限。額數(shù)方面——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。年限方面——最高不超過十二年。

2.支付時(shí)間：交接當(dāng)時(shí)

《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

此外，建議勞動(dòng)者在交接工作完成后與單位簽署交接清單，注明交接人、交接日期、交接內(nèi)容，并自己留一份存檔。

3.計(jì)算方法：分段計(jì)算

依據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法律的規(guī)定，在處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付事項(xiàng)上應(yīng)遵守分段計(jì)算的原則:

1）2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為十二個(gè)月工資。其他情況下，沒有最高限制。（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）

2) 2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不滿半年的，按半個(gè)月計(jì)算。（《勞動(dòng)合同法》）

4.員工離職補(bǔ)償匯總表