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透過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃重新看《穿Prada的女王》

《穿Prada的女王》

相信大多數(shù)人和我一樣,早期看這個(gè)影片時(shí),目的很純真:沖著魅力性感的安妮海瑟薇,沖著時(shí)尚與豪華饕餮大宴,更是沖著那些隨意佩戴的香奈兒、古奇和滿街飄飛的愛(ài)馬仕、范思哲流口水。記得那時(shí)看完之后的感受是:哇!好多漂亮衣服和包包啊,如果都是我的該多幸福啊,巴黎太美了好想去看看啊,balabala。

OK,言歸正傳。

這個(gè)電影其實(shí)是一個(gè)很有趣的職業(yè)生涯案例,她的劇情囊括了生涯過(guò)程中所要經(jīng)歷的大部分階段。娛樂(lè)的同時(shí),不妨靜下心來(lái),一起聊聊很多更有營(yíng)養(yǎng)更有意義的生涯規(guī)劃。

第一:職業(yè)定位

安迪·塞克斯畢業(yè)于西北大學(xué),在學(xué)校曾經(jīng)參加全國(guó)大學(xué)記者競(jìng)賽并獲得第一名,曾任《西北日?qǐng)?bào)》的主編,并因?yàn)檫B續(xù)揭露了校工團(tuán)的不法剝削事件而引以為豪,鑒于這些成功因素和個(gè)人興趣,她給自己的定位是去紐約當(dāng)一名記者。


出入職場(chǎng)的安迪正處于職業(yè)生涯中的生存期,也是職業(yè)定位階段。

職業(yè)定位階段的人群大部分是剛畢業(yè)的大學(xué)生,也有部分職場(chǎng)空檔期和富二代等特殊人群。

職業(yè)定位階段的典型特點(diǎn):一是即將進(jìn)入職稱暫時(shí)沒(méi)有定位的方向;二是學(xué)習(xí)多年卻不知道自己到底擅長(zhǎng)那些,適合做什么;三是一部分人群屬于暫時(shí)沒(méi)有生存壓力,可以為今后發(fā)展儲(chǔ)存能量。

定位階段的普遍心態(tài)就是什么都想做,感覺(jué)都可以去做,只要努力就OK。但一旦應(yīng)聘時(shí)就會(huì)被各種條條框框所限制,篩選下來(lái)沒(méi)有一個(gè)工作符合,然后又會(huì)感覺(jué)自己一無(wú)是處。

那么,安迪如何做?

安迪的目標(biāo)性和目的性比較強(qiáng),如果用專業(yè)的霍蘭德代碼進(jìn)行測(cè)試的話,對(duì)于安迪感興趣又有能力去做的工作挺多,最適合的報(bào)社編輯以及和它有關(guān)的工作。

安迪對(duì)于自我認(rèn)知也是比較清晰的,如果此刻衡量她的“能力三核”可能會(huì)得出這樣的結(jié)論:

知識(shí)層面:文憑、專業(yè)知識(shí)、主編、記者;技能:寫(xiě)作、編輯、快速適應(yīng)、人際溝通;才干:努力的,聰明的,樂(lè)觀的,獨(dú)立的,不懂時(shí)尚的,不追逐虛榮的。因此,艾迪在投遞簡(jiǎn)歷后獲得《天橋》時(shí)尚雜志人力部的邀約并去面試,在她充分了解自己的能力和優(yōu)勢(shì)后,依然選擇了這份并不適合她的助理工作。

雖然專業(yè)不對(duì)口也不能發(fā)揮所長(zhǎng),不是內(nèi)心期望從事的記者職業(yè),只是給老板買咖啡、接電話,但是這份工作本身和工資待遇應(yīng)該至少解決了生存問(wèn)題,而且接受工作的她還給自己設(shè)置了一份愿景,工作一年后有資格參加巴黎時(shí)尚周,可以接觸到更多名流和雜志主編,目前的一切不適合只是為以后進(jìn)行資源積累。


如果此刻安迪放棄這份工作,執(zhí)意找到可以發(fā)揮特長(zhǎng)的記者行業(yè),那么無(wú)名小卒的身份會(huì)比較尷尬,而默默無(wú)聞的記者薪金待遇也會(huì)讓剛來(lái)到紐約一窮二白的她,陷入吃喝住用行各種成本費(fèi)用增加的窘迫境地。因此鑒于自我認(rèn)知的價(jià)值觀,這份工作安迪必須欣然接受。

職業(yè)規(guī)劃第一條法則:先解決生存問(wèn)題,除非你有更多的資金或者更好的環(huán)境可以揮霍。比如官二代,家人可以利用資源安排一切,完全無(wú)生存壓力,或者你是有能力給自己的人生定制一個(gè)小目標(biāo)并用三到五年可以實(shí)現(xiàn)的,比如先賺一個(gè)億。

第二:職業(yè)適應(yīng)

在安迪面試后的第一天早上,接到了職業(yè)生涯中第一個(gè)奪命連環(huán)call,此后便是無(wú)止境地“賣身求榮”血淚史,她不得不放棄和父親見(jiàn)面的時(shí)間、和朋友聚會(huì)以及每年必須參加的男朋友生日party,應(yīng)付老板無(wú)止境的買咖啡、取衣服、遛狗以及各種繁雜而又沒(méi)有意義的事務(wù)。


這個(gè)時(shí)期的安迪處于職業(yè)生涯的第二個(gè)階段,那就是適應(yīng)。

職業(yè)適應(yīng)階段的人群主要是工作一年后或者剛進(jìn)入新領(lǐng)域不到一年以及還在生存期掙扎的人群。

職業(yè)適應(yīng)階段的典型特點(diǎn):一是工作內(nèi)容基本打雜,很難涉及到自己擅長(zhǎng)或者專業(yè)領(lǐng)域,不想干卻又走不了;二是工作績(jī)效因?yàn)楦鞣N原因不達(dá)標(biāo),導(dǎo)致內(nèi)心苦悶數(shù)五顆星;三是想要換新工作或者已經(jīng)頻換更換工作后完全沒(méi)有成就感。

適應(yīng)階段顧名思義就是慢慢和你的工作融合,如果你的能力達(dá)到了工作和領(lǐng)導(dǎo)的要求,那么組織滿意度就會(huì)提高,那么工作是屬于成功的;如果工作給予的薪金和機(jī)會(huì)正好和個(gè)人的需求想吻合,那么個(gè)人的幸福滿意度也會(huì)很高。所以正轉(zhuǎn)是正循環(huán),倒轉(zhuǎn)是負(fù)循環(huán)。而往往這個(gè)時(shí)期的人們會(huì)經(jīng)歷要么成功線不匹配,要么個(gè)人幸福度不高或者兩者都很糟糕的死循環(huán)狀態(tài)。

CD模型其實(shí)也叫人職匹配模型,是衡量人和職場(chǎng)的匹配數(shù)是否相符的一個(gè)工具。對(duì)于安迪來(lái)說(shuō),工作初期,因?yàn)槭置δ_亂的工作狀態(tài)和不懂時(shí)尚土氣的穿衣打扮被上司和同事嘲笑,卻又為了生存“不得不”去做下去,她會(huì)不停地和男朋友抱怨吐槽,而此時(shí)她內(nèi)心對(duì)成功的滿意度極低,是因?yàn)樽约旱哪芰徒M織要求不匹配,但是個(gè)人生活還是相當(dāng)幸福,有熱心有激情的一幫朋友和愛(ài)她的男友。


這時(shí)安迪的思路依舊是清晰的。因?yàn)樗袀€(gè)人欲望。安迪的欲望是能夠和女魔頭一起去巴黎,通過(guò)如此高級(jí)的社交平臺(tái)認(rèn)識(shí)著名雜志社的編輯和作者,這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該是全世界大部分女孩子都想實(shí)現(xiàn)的,也就是說(shuō)相當(dāng)具有誘惑力和困難性,所以,安迪也要承受起能負(fù)擔(dān)這份誘惑的高級(jí)挑戰(zhàn)。


然而挑戰(zhàn)性高的工作肯定不會(huì)一帆風(fēng)順,當(dāng)個(gè)人能力與欲望訴求不匹配的時(shí)候,就會(huì)失落沮喪甚至抑郁。


事情搞砸的安迪找到設(shè)計(jì)師奈杰爾想要尋求安慰和幫助,意外的是他只告訴安迪這里工作的每個(gè)人都在全身心地?zé)釔?ài)和投入,而不是像她一樣委曲求全被迫的,如果想辭職分分鐘就會(huì)有人頂替。安迪豁然開(kāi)朗,決心從自身開(kāi)始改變,包括從來(lái)不在意的身材和服飾。


其實(shí)這也是職業(yè)生涯中一個(gè)重要工具CD模型的內(nèi)循環(huán)模式。此刻的安迪,要么放棄,要么精進(jìn)。精進(jìn)就是自我修煉,先從提高個(gè)人能力開(kāi)始,從被動(dòng)接受工作到主動(dòng)出擊,花費(fèi)一定的時(shí)間和精力提前儲(chǔ)備工作需要的各種能力,從而達(dá)到工作滿意所需要的各種狀態(tài)。而外循環(huán)就是被動(dòng)模式,用現(xiàn)有的能力去匹配工作,或者和工作相應(yīng)的職業(yè)回饋,最后根據(jù)需要是否得到滿足來(lái)決定是否繼續(xù)工作。

職業(yè)規(guī)劃第二條法則:要么做,要么死,要么就好好工作。不成功便成仁。

第三:職業(yè)發(fā)展

選擇堅(jiān)持的安迪果然成功了,在經(jīng)過(guò)女魔頭上司各種無(wú)理要求和考驗(yàn)后,她的個(gè)人主動(dòng)性和能力也得到了全面發(fā)揮,成功地獲得了女魔頭的青睞,個(gè)人感覺(jué)也相當(dāng)良好,并且無(wú)意之中擠掉了她的頂頭小領(lǐng)導(dǎo),獲得出入巴黎時(shí)裝周的入場(chǎng)券。然而天有不測(cè)風(fēng)云。

職業(yè)發(fā)展階段的人群是在某一個(gè)崗位時(shí)間很長(zhǎng)并且沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性突破和工作少于五年的人群。

職業(yè)發(fā)展階段典型特點(diǎn):一是職業(yè)在出現(xiàn)上升期后,出現(xiàn)了瓶頸的問(wèn)題;二是長(zhǎng)時(shí)期的工作已經(jīng)有倦怠感,并且無(wú)所突破;三是想跳槽但總是沒(méi)有付諸于實(shí)際行動(dòng)。

發(fā)展階段的人群容易有積極和消極的兩個(gè)極端。積極的當(dāng)然是成功線和幸福線同時(shí)飆升的那類人群,既有人生定位又有人生目標(biāo),既有充足的職業(yè)回饋又有富足的人情冷暖。但是按照平衡理論,很多需求是不能兼得的,因?yàn)槿说木苡邢?。比如艾迪,事業(yè)逐漸上升并且出現(xiàn)高峰期的時(shí)刻,她卻感覺(jué)到個(gè)人生活的岌岌可危,和朋友從無(wú)話不談到尷尬相視,和男友的親密無(wú)間到無(wú)從交流。設(shè)計(jì)師奈杰爾說(shuō),彼此彼此,這種感覺(jué)說(shuō)明工作步入正軌了,等工作化為烏有時(shí),說(shuō)明就要被提升了。


魚(yú)和熊掌不能兼得。其實(shí)這也是職業(yè)發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)的重要現(xiàn)象,職業(yè)回饋。如果按照“職業(yè)回饋=金錢+發(fā)展空間+情感需求”的理論來(lái)討論,問(wèn)題就簡(jiǎn)單多了。當(dāng)工作給予的回饋是一定的,你的金錢增加時(shí),那么情感和發(fā)展必然會(huì)減少才能保持平衡,反之亦然。這也就是人們所說(shuō)的,情場(chǎng)失意賭場(chǎng)得意的平衡。

所以這時(shí),人們往往會(huì)因?yàn)閷?duì)工作沒(méi)有興趣而產(chǎn)生厭倦感,會(huì)因?yàn)槟芰Σ蛔愣箲],會(huì)因?yàn)閮r(jià)值沒(méi)有得到同等回報(bào)而失落。有人甚至發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象,當(dāng)一個(gè)人出現(xiàn)焦慮時(shí),往往會(huì)做三件事:學(xué)英語(yǔ)、健身、買書(shū),你有沒(méi)有中招?

安迪此刻的內(nèi)心是糾結(jié)和無(wú)助的,但其實(shí)自己也不知道如何去做。因?yàn)橐恢北3衷谒齼?nèi)心的價(jià)值觀導(dǎo)向已經(jīng)因?yàn)榄h(huán)境的變化而失衡,或許此刻她的內(nèi)心極度渴望進(jìn)行職業(yè)咨詢,因?yàn)椴恢来膫€(gè)方向走。最終,在她得到去巴黎時(shí)裝周入場(chǎng)券的同時(shí),失去了男友和好朋友。這時(shí)的她,其實(shí)內(nèi)心是沒(méi)有個(gè)人幸福感的,組織滿意度卻在增長(zhǎng),因?yàn)榫嚯x她想要的成功唾手可得。

職場(chǎng)規(guī)劃第三條法則:賭場(chǎng)失意,情場(chǎng)得意,無(wú)論怎樣,保持信念不要放棄。

第四:職業(yè)轉(zhuǎn)型

安迪很酷,在馬上要進(jìn)入人生巔峰那一刻毅然決然地選擇放棄,重新開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯。因?yàn)樗駨膬?nèi)心的價(jià)值觀判斷,她需要的首先是人生的幸福感,同時(shí)也需要事業(yè)的成功感。每個(gè)人的追求不同,我們無(wú)從判斷到底哪種選擇是對(duì)或者錯(cuò),只要沒(méi)有背叛停留在內(nèi)心中的價(jià)值判斷,在不違背大眾道德的立場(chǎng)下,選擇最適合自己的那條路。


職業(yè)轉(zhuǎn)型階段的人群主要是原來(lái)職業(yè)已經(jīng)平穩(wěn)并且獲得了一定的職位和地位的人群,或者是想追尋更高層次追求和人生意義的人群。

職業(yè)轉(zhuǎn)型的典型特點(diǎn):一是可能會(huì)面臨一些機(jī)會(huì)但不知道如何發(fā)展,二是暫時(shí)沒(méi)有生活壓力需要長(zhǎng)期儲(chǔ)備,三是現(xiàn)有的職位已經(jīng)到頂,沒(méi)有成就感,想追求更高。

安迪重新找了一份雜志社的工作,并且因?yàn)橹霸谂ь^上司那里的出色表現(xiàn)而得到一些意外的驚喜,這也是個(gè)人能力和才干凝練的體現(xiàn)。但是安迪在行業(yè)之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換,所以角色進(jìn)入會(huì)很快,雖然職位會(huì)有變化,但將要從事的卻是她的專長(zhǎng)。所以安迪的選擇遵循一條經(jīng)典的職場(chǎng)法則,那就是,無(wú)論轉(zhuǎn)型跳槽都不要跨行業(yè)或者跨職位,這樣才不會(huì)放棄之前所擁有的資源,從零開(kāi)始的代價(jià)太大。

安迪不僅是漂亮的,更是聰明的,睿智的,這種女孩子想不成功都難。

職場(chǎng)規(guī)劃第四條法則:轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職,轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行。

第五:生涯平衡

安迪開(kāi)始了新的工作,會(huì)需要重新適應(yīng)、發(fā)展,慢慢會(huì)遇到生涯平衡,因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)她的身份會(huì)成為工作者、社會(huì)者、妻子、母親、子女等等多個(gè)角色,如何平衡好這些角色和分工,如何家庭事業(yè)兩兼顧,又會(huì)是一個(gè)新的故事新的話題。


如果有續(xù)集,我會(huì)和您繼續(xù)分享的。

職場(chǎng)規(guī)則第五條:入職前請(qǐng)好好定位,在職請(qǐng)不忘初心。


如果您對(duì)我寫(xiě)的內(nèi)容有興趣,接下來(lái)請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注生涯規(guī)劃的話題,近期會(huì)做一些有關(guān)生涯規(guī)劃的各種分享,想和我聊聊的,隨時(shí)歡迎!!

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