有一句話是：情商高不一定會(huì)讓你成功，但情商低一定會(huì)讓你失敗。
其實(shí)，我20歲開(kāi)始接觸很多行業(yè)的實(shí)習(xí)，到24歲進(jìn)入體制，在到30歲出來(lái)，也算是半個(gè)創(chuàng)業(yè)者，看到過(guò)太多優(yōu)秀的人被情商絆腳，也看到過(guò)很多人可能專業(yè)技術(shù)平平，但因?yàn)榍樯潭泶u加瓦，甚至平步青云。
情商是一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人最重要的能力之一，但大多數(shù)人卻不知道如何讓自己情商在線。
不要去隨便破壞規(guī)則，哪怕你具有不可替代
說(shuō)一件事，前段時(shí)間，我朋友Judy把他們單位一個(gè)搞技術(shù)的還算資深的骨干員工給開(kāi)除了。Judy說(shuō)，那感覺(jué)就是自己斷了條手。
為什么開(kāi)除？
上班遲到，經(jīng)常中途出去溜達(dá)，紀(jì)律性非常不強(qiáng)。
是不是看上去沒(méi)那么無(wú)關(guān)緊要，有人會(huì)質(zhì)疑，把工作做完就完事了，怎么還整起考核來(lái)了。
從管理學(xué)上說(shuō)，一個(gè)企業(yè)如果超過(guò)20人，那么必須建立一套足夠完整的管理體系。因?yàn)槟阋餐蚯?，所以你要齊心協(xié)力。
最重要的是，不能雙標(biāo)。
單位HR無(wú)數(shù)次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的樣子。其實(shí)，Judy也是很為難。她從小到大的毛病就是太重情，于是說(shuō)不出口。
但慢慢地，Judy發(fā)現(xiàn)，她的HR越來(lái)越難管理其他人，甚至有人明里暗里說(shuō)，公司為什么待人雙標(biāo)，大家都是員工，薪水上有差異可以是崗位的差異，但管理上這樣做，就顯得有點(diǎn)過(guò)分了。
甚至這期間，已經(jīng)開(kāi)始有員工有了辭職的念頭。Judy幾乎是連夜和HR說(shuō)，第二天必須要開(kāi)掉這個(gè)員工。
這個(gè)員工徹底蒙圈了，他大概也沒(méi)想到，老板真的下狠心不要他了。
Judy告訴他：你確實(shí)很優(yōu)秀，實(shí)話說(shuō)，你走了可能會(huì)給公司帶來(lái)很大的損失，但你不走，可能損失會(huì)更大。我開(kāi)除你的最大原因是，你挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則，這會(huì)讓別人也來(lái)挑戰(zhàn)，當(dāng)所有人都來(lái)挑戰(zhàn)，那么就是我關(guān)門的時(shí)候了。
回過(guò)頭來(lái)看這個(gè)被開(kāi)除的員工，他最大的錯(cuò)是：過(guò)于自信，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則。
有一種員工往往極具才華，恃才傲物，但你要知道，從你進(jìn)入單位的那一刻起，至少你認(rèn)同了單位的規(guī)則和價(jià)值觀。
你要去放飛自我的地方可以去，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方，別試圖拿情懷來(lái)破原則。
只有兩條路，要么遵守，要么滾。
拒絕要學(xué)會(huì)分類，是闖職場(chǎng)的最大技巧
曾經(jīng)有個(gè)讀者說(shuō)，我記得你說(shuō)職場(chǎng)要學(xué)會(huì)拒絕，我那天確實(shí)很忙，所以拒絕了直接領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，結(jié)果直接領(lǐng)導(dǎo)給他穿了小鞋，讓我走人了。
我想說(shuō)，拒絕也是有方法的，也是分人的。
所謂方法，是要學(xué)會(huì)誠(chéng)懇地把你自己的理由說(shuō)出來(lái)，或者你不愿意的地方告訴對(duì)方。
“我現(xiàn)在手頭還有哪些哪些工作，可能沒(méi)辦法幫你?！?/p>
“我覺(jué)得這樣不太合適，我也有什么什么事情要做”
這兩句話，跟“我沒(méi)時(shí)間”，最后的結(jié)果是一樣的。但過(guò)程和方式的不同，卻讓你收到的是，截然不同的對(duì)待。
前者會(huì)讓人覺(jué)得你很禮貌，也很有原則，哪怕心里有異樣，也服氣你的拒絕。至于后者會(huì)讓別人覺(jué)得你簡(jiǎn)單而粗暴。
至于分人，如果是在公司，你直接上司給你布置的任務(wù)，你是不能隨便拒絕的，除非你斷定你手上的工作，比他布置給你的還要重要；以及大Boss的也是不能拒絕的，這個(gè)大多數(shù)都是不會(huì)拒絕吧，大boss給你的活你還是欣然接受吧，就算跟你直接上司的工作有沖突，也可以先做大boss的，畢竟大boss是那個(gè)有決定權(quán)的人。
保持微笑，也保持憤怒，不做職場(chǎng)老好人
職場(chǎng)中最好的狀態(tài)是，保持微笑，也保持憤怒。前者是你的友好，后者是你的原則。
有人問(wèn)我，是不是一個(gè)人常常微笑，就會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)人好說(shuō)話。
我想說(shuō)，好說(shuō)話不是什么缺點(diǎn)，最怕的是沒(méi)有存在感。
好說(shuō)話的人，如果再有原則一點(diǎn)，在職場(chǎng)是很討喜的。
好說(shuō)話，會(huì)讓你在職場(chǎng)枝葉散開(kāi)，行走自如；有原則，會(huì)幫你去掉周圍那些因?yàn)槟愫谜f(shuō)話而想利用你弱點(diǎn)的人。
這會(huì)保證你在職場(chǎng)有足夠的空間和時(shí)間做好自己的事情。
職場(chǎng)老好人是每個(gè)年輕人一定要防止自己掉進(jìn)去的“坑”。
不要說(shuō)謊。要學(xué)會(huì)實(shí)事求是說(shuō)話，實(shí)事求是最大的好處是，不需要因?yàn)檎f(shuō)謊，而用很多個(gè)謊言圓謊；
不要在同事犯錯(cuò)，老板詢問(wèn)的時(shí)候，故意隱瞞。老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故懷疑一個(gè)人，而那個(gè)同事以后可能成為不了你的同事，而老板還是你的老板。
不要沒(méi)事就做業(yè)務(wù)以外的事情，除非是直接上司或老板給你的。因?yàn)槟阒溃?dāng)雜事占用了太多的時(shí)間，是不會(huì)給你加分的。你未來(lái)的升職晉升，兩個(gè)人握著主要的命脈，一個(gè)是老板，一個(gè)是直接上司。
最后，順便說(shuō)一句，大多數(shù)老板并不會(huì)給老好人太多的空間。
職場(chǎng)的情商，說(shuō)到底，是為了讓自己過(guò)得更加舒服和從容。
最聰明的人，一定時(shí)刻知道，一是不給單位添堵，二是不給自己添堵。不添堵的你，職場(chǎng)總是能為你開(kāi)路的，今日明天都是如此。
愿我們都能勇敢而自如地活在職場(chǎng)，活得不必太驚喜，只要精彩就足夠。
謝可慧
知名專欄作家 | 女性自媒體“秋小愚”創(chuàng)始人
秋小愚
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