塑造個人職業(yè)品牌，如同塑造產(chǎn)品品牌一樣，必須考慮核心層、中間層、最外層的品牌組成，遵循品牌的構(gòu)建原理，就象對待產(chǎn)品一樣有功能、質(zhì)量、外觀、造型、材料等各種各樣的指標(biāo)，職業(yè)人士也有著被企業(yè)和社會衡量的指標(biāo)。
對于有幾年工作經(jīng)歷的職場人士，在年輕有充分活力、體力腦力十分充沛的情況下y應(yīng)為自己的職業(yè)生涯的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，能否得到初步職業(yè)提升是每個人都朝思慕想的；
對于已經(jīng)做到了一定職位、擁有一定權(quán)力和較高收入的職場人士，能否在職業(yè)生涯的黃金發(fā)展期進(jìn)一步提升自己的能力和水平，最終成為所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、在所處的行業(yè)內(nèi)享有較好聲譽(yù)、甚至在更廣泛的范圍內(nèi)提高個人的知名度、成為廣受贊譽(yù)的職業(yè)經(jīng)理人，是他們夢寐以求的；
對于準(zhǔn)備自己開創(chuàng)事業(yè)的人來說，是否在職業(yè)生涯中就為自己創(chuàng)業(yè)而吸引一批緊緊圍繞在自己身邊的高水平、高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)伙伴、是否能夠建立廣泛的和良好聲譽(yù)的人際關(guān)系網(wǎng)、是否能夠在未來利用自己職業(yè)生涯的名聲而得到各種支持和幫助，是至關(guān)重要的。
中國的民營企業(yè)，因為發(fā)展史短，又因為社會整體觀念和文化的影響，普遍存在規(guī)則缺失、管理漏洞較多、運作體系不完善、沒有建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督檢查機(jī)制、內(nèi)部小團(tuán)體意識較濃厚等現(xiàn)象，由此，也就無法有效的規(guī)避個別員工不道德、不職業(yè)、違犯法律、違犯企業(yè)利益的行為給企業(yè)造成的損失。
一切向錢看、一切以自我為中心、高跳槽率、高流動率、對企業(yè)和社會的冷漠、社會價值觀的淡化等等都是個人價值觀極端的表現(xiàn)。在過分強(qiáng)調(diào)個人價值時，職場人士不僅忽視了企業(yè)、社會的需求，更失去了敬業(yè)愛崗、盡忠職守、盡職盡責(zé)、自律守法等等的基本工作準(zhǔn)則。
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