俗話說,職場如戰(zhàn)場,要想在職場中生存下來,那得有過三關斬六將的能力,上刀山下火海的勇氣。
老板如果想要在公司穩(wěn)定自己的地位,他也需要有能力的員工來幫助他。所以如果你有能力,你的老板也會重用你。
但總有人遇到這樣的情況:明明自己的能力很高,也沒有做錯什么事,但是老板卻一度打壓自己,弄得自己在工作中非常壓抑。你之所以遇到這樣的情況,可能有如下幾種原因:
1. 你自以為能力很高,工作中常露鋒芒
有能力的人按理說在職場中應該很受老板上司重用的,卻總也有很多人得不到重用,很大的可能就是這部分人在工作中沒有掌控好度,太過表現自己。
換句話說,你有很高的能力,你也需要低調謙遜。
就比如,你能力高懂得也很多,你剛進公司,有一天上司給你們新員工開會,問你們懂不懂某某復雜的操作。你一聽這個你剛學過,立馬就回答,你非常了解,這個特別簡單。
然后你就開始高談闊論。講完以后你自以為你的上司會在大家面前好好夸獎你一番,沒想到上司對你卻非常冷淡。在職場中一定要記住低調謙遜,不要過多在領導面前表現,也不要風頭過盛。要知道主動去表現自己的能力,遠沒有在工作中表現出你的能力來的驚喜。
2. 老板打壓你,可能是想考驗你
如果老板看中你的能力,他在重用你前一定會考驗你,看你值不值得重用。所以他可能會在工作中一度打壓你。所以這時你得抗住老板對你的考驗,熬過這段時間那么恭喜你,接下來在工作中你就會好過一些了。
3. 你的能力威脅到了領導的地位
因為團隊中一枝獨秀只會功高蓋主,百花齊放才是領導的業(yè)績。職場上一定要認清形式,無論老板多么無能,他是老板,你就是下屬,敬畏的表現還是要有。
要想在職場中生存下來,還是要保持低調,踏實工作,謙遜待人,不斷提升自己的工作能力,是金子總會發(fā)光的。
——END——
你對這個問題有什么看法和建議呢?歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽,歡迎關注【霸王課】頭條號,一起加速成長,成為一名優(yōu)秀的職場精英~如果你喜歡我的回答,不妨點贊、轉發(fā)、收藏一下。
聯(lián)系客服