作者：洪桂彬，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所
勞動(dòng)合同期滿終止操作指引
本指引摘自洪桂彬律師最新著作《HR全流程法律指南-企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理指引》（中國(guó)法制出版社2023年9月出版），京東、當(dāng)當(dāng)有售，點(diǎn)擊左下角閱讀原文。
相關(guān)概念
勞動(dòng)合同終止是指出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形。與勞動(dòng)合同解除相比，勞動(dòng)合同終止具有較強(qiáng)客觀性，基于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同終止可以分為期滿終止、自然終止，其中期滿終止，是指因勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)已履行完畢而終結(jié)，具體包括：固定期限勞動(dòng)合同已期滿，以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同所約定任務(wù)已完成。
案例實(shí)錄
2020年9月21日，趙某與某人力資源公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方約定的合同期限為：從2020年9月21日至2021年9月30日止。后趙某經(jīng)人力資源公司安排到某汽車(chē)銷(xiāo)售公司擔(dān)任銷(xiāo)售專(zhuān)員工作。2021年10月25日，人力資源公司向趙某發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知函》，以雙方“于2020年9月21日簽訂的《勞動(dòng)合同》期限將于2021年9月30日屆滿。公司決定不予續(xù)簽勞動(dòng)合同”為由，通知趙某辦理離職手續(xù)、完成工作交接、并結(jié)算工資及相關(guān)補(bǔ)償。后趙某申請(qǐng)仲裁，要求人力資源公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，趙某主張?jiān)瓌趧?dòng)合同已過(guò)期，公司無(wú)權(quán)再以合同到期為由終止合同。
專(zhuān)家分析
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ尅?020〕26號(hào)）第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，趙某與某人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同約定期滿日期為2021年9月30日，在合同期滿后，趙某繼續(xù)上班至2021年10月25日，某人力資源公司未表示異議，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。后人力資源公司于2021年10月25日提出終止勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
第一步：確定員工勞動(dòng)合同期滿日
操作說(shuō)明：原始的勞動(dòng)合同載體或電子勞動(dòng)合同的期限記載，如系以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，則以任務(wù)結(jié)束作為期滿日。
注意事項(xiàng)：
1、HR或其他操作人員必須查看原始合同載體而非根據(jù)公司HR系統(tǒng)記錄的信息【有可能出現(xiàn)錯(cuò)誤登記的情況】。
2、如勞動(dòng)合同約定到期后自動(dòng)順延的，應(yīng)注意經(jīng)順延后的到期日。
3、如雙方另有約定服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)審查是否約定合同順延至服務(wù)期滿。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第二步：審查是否存在解雇保護(hù)情形
操作說(shuō)明：如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條所規(guī)定的解雇保護(hù)情形，則勞動(dòng)合同不能在合同約定的期限屆滿時(shí)終止，而應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失。解雇保護(hù)情形主要包括；
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（工傷人員停工留薪期內(nèi)或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其終止勞動(dòng)關(guān)系）；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.工會(huì)（副）主席、委員在任期內(nèi)。
注意事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者在孕期內(nèi)的，可能出現(xiàn)終止當(dāng)時(shí)不知情的的情形，如事后發(fā)現(xiàn)合同期滿終止前已懷孕的，員工仍可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人的單位則獲得撤銷(xiāo)權(quán)，即可以重大誤解為由撤銷(xiāo)終止決定并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但就期滿次日至實(shí)際恢復(fù)日期間的工資則應(yīng)當(dāng)按照公平合理原則確定。用人單位亦可與勞動(dòng)者提前約定因各種原因被恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，恢復(fù)期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、有些解雇保護(hù)情形需要用人單位主動(dòng)采取措施，比如職業(yè)危害崗位提前安排職業(yè)健康體檢；工傷員工通知辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)；部分地區(qū)如上海，員工非因公致殘或患難以治愈的疾病，建議通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定程序排除醫(yī)療期計(jì)算的爭(zhēng)議。
3、如解雇保護(hù)情形消失，則勞動(dòng)合同期滿的仍可正常終止。比如員工在合同期內(nèi)醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，則期滿終止不受醫(yī)療期的限制。但如果需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定才能確定醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)提前通知辦理勞動(dòng)能力鑒定。
4、在合同到期當(dāng)月已經(jīng)出現(xiàn)解雇保護(hù)情形且將跨越合同到期日，則一般向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 略
《工會(huì)法》第十八條 基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
示范文本：
勞動(dòng)合同順延通知書(shū)
致：XXX先生/女士 (身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)：×××)
公司與您于20 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》（下稱(chēng)“勞動(dòng)合同”），該勞動(dòng)合同在XX年X月X日期滿，但您存在：
□孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形
□病假醫(yī)療期
□工傷停工留薪期
□其他情形。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同將自動(dòng)順延相應(yīng)情形消失時(shí)終止。
備注：此通知書(shū)通過(guò)￡面交￡快遞￡電子郵件￡手機(jī)短信￡微信￡其他： 同步送達(dá)，以最先收到的為準(zhǔn)。
XXX有限公司（蓋章）
XX年X月X日
《勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)》
致XXX先生/女士 (身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)：×××)
鑒于：根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，您的醫(yī)療期將XX年X月X日屆滿，同時(shí)考慮您所患疾病的特殊性，公司特通知您辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，如鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，可享受最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司正式通知您如下事項(xiàng)：
一、請(qǐng)您于收到本通知3日內(nèi)回復(fù)公司是否同意鑒定，逾期未回復(fù)視為拒絕；
二、如同意鑒定，請(qǐng)一周內(nèi)前往X區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理相關(guān)手續(xù)，并提前告知公司前往辦理的時(shí)間，公司可提供力所能及的配合。
備注：此通知書(shū)通過(guò)面交快遞電子郵件手機(jī)短信微信 同步送達(dá)，以最先收到的為準(zhǔn)。
XXX有限公司（蓋章）
XX年X月X日
第三步：確定是否符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
操作說(shuō)明：如符合強(qiáng)制簽訂無(wú)固定合同的情形，用人單位不得以合同期滿終止合同，否則將構(gòu)成違法終止。在以下情形，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1）員工在本單位已連續(xù)工作滿10年，且提出續(xù)訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的；
2）2008年1月1日以后員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，且提出續(xù)訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的；
3）2008年1月1日以后員工連續(xù)續(xù)訂兩次固定期限勞動(dòng)合同且公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的（限上海地區(qū)）。
注意事項(xiàng)：
1、以上連續(xù)工作滿10年包括2008年以前的工作年限，同時(shí)包括非勞動(dòng)者原因發(fā)生工作單位調(diào)動(dòng)工齡連續(xù)計(jì)算的情形。
2、符合無(wú)固定勞動(dòng)合同的初步條件后，是否需要員工在合同期滿前主動(dòng)提出續(xù)訂無(wú)固定，各地司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，如上海要求員工主動(dòng)提出續(xù)訂，而北京、江蘇則要求用人單位舉證勞動(dòng)者同意終止合同，非上海地區(qū)建議參考后者執(zhí)行。
3、無(wú)固定合同的續(xù)訂條件原則上按原合同條件確定，如用人單位惡意調(diào)崗調(diào)薪或變更合同條件導(dǎo)致未能簽署無(wú)固定，終止合同仍然存在違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第十四條
第十四條 ....有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。
第四步：確定管理者的續(xù)簽終止意向
操作說(shuō)明：實(shí)踐中一般由用人單位事先確定續(xù)簽或終止意向，按照“禁止反言”原則，用人單位的續(xù)簽終止意向一旦向勞動(dòng)者作出，則不得反悔或更改。如用人單位已決定終止合同，事后又要求員工續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又或者用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同后又撤銷(xiāo)續(xù)簽意見(jiàn)，則面臨違法終止的后果。
注意事項(xiàng)：
1、HR部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)郵件或書(shū)面意見(jiàn)固定管理者的續(xù)簽或終止意見(jiàn)，通常提前1個(gè)月左右確定。
2、如果需要事先征詢(xún)員工的續(xù)簽意見(jiàn)，需要在相關(guān)表格中注明續(xù)簽意見(jiàn)征詢(xún)不視為公司已作出同意續(xù)簽的意思表示，否則在第二次合同到期時(shí)將產(chǎn)生強(qiáng)制續(xù)訂無(wú)固定的風(fēng)險(xiǎn)（上海地區(qū)）。
3、為了避免員工出爾反爾，如征詢(xún)員工續(xù)簽意見(jiàn)，一般以書(shū)面方式固定，員工作出選擇后也不得反悔。在公司同意續(xù)簽合同的前提下，一般建議注明維持原合同條件續(xù)簽，避免到期終止產(chǎn)生是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議。
相關(guān)法規(guī)：
《民法典》第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。
示范文本：
《續(xù)簽意見(jiàn)征詢(xún)表》
鑒于您目前的勞動(dòng)合同將在XX年X月X日到期。公司【】尚未決定是否續(xù)簽，但先行征求你的續(xù)簽意見(jiàn)；【】公司已決定維持原合同條件與您續(xù)簽合同，現(xiàn)征求您續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)：
您的意見(jiàn)：
【】本人要求按維持原合同條件續(xù)簽合同；
【】本人不同意續(xù)簽合同
【】其他意見(jiàn)
員工簽名：
日期：
第五步：確定到期終止的溝通主體、時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容（含最后工作日）
操作說(shuō)明：如果公司確定不續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)最遲在合同到期當(dāng)日提前規(guī)劃續(xù)簽溝通的主體、內(nèi)容、形式。通常不續(xù)簽的溝通主要由直線主管完成，HR則跟進(jìn)有關(guān)離職手續(xù)辦理的溝通。如雙方能夠就不續(xù)簽達(dá)成一致的，建議簽署《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，如無(wú)法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)發(fā)送《合同期滿終止通知書(shū)》。
注意事項(xiàng)：
1、考慮合同期滿終止存在解雇保護(hù)，實(shí)踐中用人單位提前1個(gè)月通知員工合同不續(xù)簽，結(jié)果員工以泡病假順延合同，故合同到期不續(xù)簽的溝通不宜過(guò)早也不宜過(guò)晚，一般提前1周左右為宜；
2、考慮合同到期存在解雇保護(hù)，一般建議將合同期滿終止轉(zhuǎn)化成協(xié)商解除（協(xié)商解除無(wú)解雇保護(hù)限制），雙方一致確認(rèn)補(bǔ)償金額、離職日期等事項(xiàng)，避免事后員工又主張其他權(quán)益。
3、如果產(chǎn)生合同過(guò)期的，除了超過(guò)一年以及具備無(wú)固定勞動(dòng)合同簽署情形外，目前司法解釋仍支持用人單位的終止權(quán)，但勞動(dòng)過(guò)期未續(xù)簽將產(chǎn)生支付二倍工資的責(zé)任，用人單位仍應(yīng)避免合同逾期。
示范文本：
《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》
致XXX先生/女士 (身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)：×××)
鑒于：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于XX年X月X日到期終止，且經(jīng)公司多次催告您未能續(xù)簽合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司正式通知您如下事項(xiàng)：
一、雙方勞動(dòng)合同于XX年X月X日到期終止不續(xù)簽。XX年X月X日作為最后工作日，甲方將正常支付薪資至勞動(dòng)合同終止日。自終止日起，公司對(duì)你不再承擔(dān)用人單位的任何義務(wù)。公司為你繳納社保、公積金至XX年X月。
二、請(qǐng)您于XX年X月X日下午5：00之前向公司指定的人員辦理離職交接包括返還公司財(cái)物、交接工作文檔及任務(wù)進(jìn)度、清結(jié)債權(quán)債務(wù)等。在您工作交接辦理完畢后，公司將根據(jù)法律規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上述費(fèi)用應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，由您個(gè)人承擔(dān)。
三、您離職以后擇業(yè)自由，【】無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如有）；你【】需按照有關(guān)競(jìng)業(yè)限制約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
四、你離職以后應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，不得通過(guò)任何渠道、形式披露甲方的商業(yè)秘密、秘密信息（含本通知內(nèi)容）；不從事任何損害甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司/客戶(hù)/供應(yīng)商及其雇員利益的活動(dòng)，包括不招攬甲方已有客戶(hù)或勸誘甲方員工離職。如有違反，公司有權(quán)追究您的法律責(zé)任。
備注：此通知書(shū)通過(guò)面交快遞電子郵件手機(jī)短信微信 同步送達(dá)，以最先收到的為準(zhǔn)。
XXX有限公司（蓋章）
XX年X月X日
《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》
甲方： 有限公司
乙方： 身份證號(hào)/護(hù)照號(hào)：
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商達(dá)成一致，雙方同意勞動(dòng)合同到期終止后不再續(xù)約，并達(dá)成以下條款以資共同遵守：
一、雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于XX年X月X日終止，乙方最后工作日為XX年X月X日，甲方將正常支付薪資至勞動(dòng)合同終止日。自終止日起，甲方對(duì)乙方不再承擔(dān)用人單位的任何義務(wù)。
1.1 甲方為乙方繳納社保、公積金至XX年X月。
1.2 甲方安排乙方于XX年X月X日至XX年X月X日使用帶薪年休假。
二、甲方同意在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后于最近一個(gè)工資支付周期內(nèi)向乙方支付一次性補(bǔ)償款共計(jì)稅前人民幣 元（大寫(xiě)： ），乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)和欠款（包括個(gè)稅、社保公積金個(gè)人部分等），甲方可依法從該筆給付金額中代扣代繳或抵扣。
三、乙方同意按甲方要求在XX年X月X日（含當(dāng)日）前辦結(jié)工作交接和離職手續(xù)，包括但不限于返還公司財(cái)物、、交接工作文檔及任務(wù)進(jìn)度、清結(jié)債權(quán)債務(wù)等。甲方則根據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
四、乙方離職以后擇業(yè)自由，【】無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如有）；按【】照有關(guān)競(jìng)業(yè)限制約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
五、乙方離職以后應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，不得通過(guò)任何渠道、形式披露甲方的商業(yè)秘密、秘密信息及本協(xié)議內(nèi)容；不從事任何損害甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司/客戶(hù)/供應(yīng)商及其雇員利益的活動(dòng)，包括不招攬甲方已有客戶(hù)或勸誘甲方員工離職。甲方亦不得從事?lián)p害乙方利益的活動(dòng)，包括嚴(yán)格保守所接觸的乙方個(gè)人信息，在背景調(diào)查過(guò)程中不發(fā)表針對(duì)乙方的負(fù)面或不實(shí)評(píng)論。雙方均同意不針對(duì)對(duì)方提請(qǐng)任何形式的仲裁、訴訟或向行政機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)等。
五、乙方確認(rèn)對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下甲方的給付是雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)及解除所涉及的權(quán)利義務(wù)的一攬子解決方案。雙方共同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的所有權(quán)利義務(wù)包括工資、獎(jiǎng)金、加班、休假、補(bǔ)償、各類(lèi)法定約定福利、股權(quán)、社保/公積金及其他應(yīng)得款項(xiàng)均已結(jié)清或了結(jié)，除本協(xié)議約定外，甲方對(duì)乙方不再負(fù)有任何其他給付義務(wù)，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。
六、乙方如違反本協(xié)議約定如不配合辦結(jié)工作交接，甲方有權(quán)終止本協(xié)議第二條所列款項(xiàng)，如已支付的有權(quán)要求乙方全額返還并支付一倍金額的違約金，如導(dǎo)致其他法律責(zé)任的，由乙方另行承擔(dān)。
七、本協(xié)議自乙方簽字、甲方蓋章或授權(quán)代表簽字之日起生效，本協(xié)議書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（此行以下無(wú)正文）
甲方：XXX有限公司（蓋章）
授權(quán)代表（簽字）：
XX年X月X日
乙方（簽字）：
XX年X月X日
第六步：辦理離職手續(xù)
詳見(jiàn)《離職手續(xù)辦理合規(guī)指引》。
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