大公司的困惑 小公司的煩惱
你是白領嗎？你在旁人羨慕的大公司里任職嗎？你的工作穩(wěn)定嗎？如果以上的答案都是肯定的話，那么你應該沒有什么煩惱和困惑了，不是嗎？然而，真的是這樣嗎？
你在小公司工作嗎？干的活是十項全能？你覺得這樣真的能把自己練成無所不能嗎？
在大公司靜止
小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學，四年學的是機械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進入了現在的這家大型國有企業(yè)。那時的他是正值青春年少、血氣方剛，很想在這個機械領域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進入公司6個月后就有了一份相當不錯的工作答卷，上司更是對他嘉獎有加。但是，作為一家國有企業(yè)，業(yè)務和技術的操作都是相對比較固定的，所以說對于已經在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強度就不能夠滿足他強烈的求知欲和對專業(yè)技術的實踐的要求了。他希望可以多做一點事，想來這可是一件好事啊。其實不然，作為一家國有企業(yè)，崗位的設置有它的一些不足之處，每個人都是死死地釘在一個地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對領導的忠誠。如果超越了自己被設定的范圍，那么不僅上司不會滿意，認為你不安分做好自己的事，還會招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現了這樣的“怪圈”，更無可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。萬般不解與無奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學一點知識，充實自己。其實，他真正的想法就是讀好書，積累多一點經驗，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。
點評：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至會被“炒魷魚”。因為“怨天尤人”的他們總是看到別人的錯誤和缺點，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當然也就不存在吸取經驗和教訓一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會在言語和行動上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對于一個公司來說是要不得的。
小公司的旋渦
小麗原來是一家國有企業(yè)的辦公室文員。她對于整天看報紙、開辦公會的工作方式十分不滿，想趁著自己年輕的時候多學點東西，于是跳槽進了一家私營紙業(yè)制造公司，當辦公室主任。對于小麗來說，這是一個新的嘗試，老板給的薪水并不低，足足有原來的兩倍多，但是時間一長，各種問題和矛盾就浮出水面。
她管轄的辦公室里，除了她自己，剩下的都是老板的親戚。一個是老板的外甥女，另一個是老板的堂弟?？梢哉f，這兩個人都是白拿工資不干事的，小姑娘整天對著時尚雜志涂脂抹粉，打份文件卻錯字連篇；請?zhí)玫芩头菸募傄埶拇?，遲到早退更是家常便飯。辦公室的工作就落在了小麗一個人身上，這還不算什么，由于公司里的家族成分太濃，小麗總要為復雜的人際關系傷腦筋。而且由于公司的各項制度不明確，小麗總是身兼數職，人事財務歸她管不算，有時候還要作為貿易代表去見客戶，客串一下商務談判的角色。更讓人有些不解的是，公司實行了彈性工作制，本來應該是件好事，卻導致了其他員工都一窩風地在老板面前早來晚走的風氣。
到了年底，一般的企業(yè)會根據員工一年來的表現酌情為員工加薪或進行獎勵。在小麗的公司里則沒有獎勵的機制，沒有人來專門考察她的工作業(yè)績，當初公司許諾的優(yōu)厚福利也成了一紙空文。至于升職的機會，更是讓人哭笑不得，公司里的關鍵職位都由老板親屬或者親信把持，小公司里的管理層之間的裙帶關系一手遮天，除非他們走人騰空位置，否則根本就沒有上升的空間。在這樣的公司里呆長了，小麗覺得有種說不出的累。
還好今年初，老板在國外讀工商管理的兒子學成歸來，加入了公司，一上任就來了個大改革。制定了好些人事、福利、獎勵方面的規(guī)章制度，勸退了不少不稱職的家族成員，讓小麗看到了公司的希望，不然的話，她肯定又一次會離開了。
點評：好的企業(yè)應該有明晰的組織架構，職業(yè)經理人應習慣通過組織架構去推動企業(yè)。大公司部門分工比較明確，部門之間工作的銜接與溝通也做得很好。小公司里有時在工作職責不明的情況下一人身兼數職，在關鍵時候趕鴨子上架是常有的事。如果你所在的小公司繼續(xù)實行“團隊決策、家族監(jiān)督、家長負責制”，并導致了企業(yè)的種種問題之后，不妨考慮一下自己的出路，在這種情況下，要么忍氣吞聲、要么走為上策。
大小公司的城里城外
在小公司脫胎換骨
小徐是某名牌大學管理學院的學生，剛畢業(yè)時，他和許多同學一樣，一心想進名氣響、薪水高的大公司。幾番打拼過后，同學們有的進了“五大“，有的進了微軟、
IBM，再差強人意些的，也進了中國電信、海爾、聯想這樣的大型國企。偏偏自己事與愿違，在這些大公司的招聘中鎩羽而歸。最后小徐進了一家剛成立不久的醫(yī)藥保健品公司，成了市場推廣部的一員。
這家公司屬于那種高新科學技術的朝陽產業(yè)，規(guī)模不大，但是發(fā)展前景不錯。小徐的名校學歷背景，深得老板的器重和同事的青瞇，他也不負眾望，憑著出色的表達能力和新奇的創(chuàng)意，成功地把公司研制開發(fā)的新產品推向了本地的消費市場。第一次新產品成功的推廣，使他在該公司的市場部給自己找到了個滿意的位置，他被老板提升為該產品的品牌經理。接下來的日子里，小徐又負責了整個產品在國內的銷售工作，在他的努力下，該產品在國內同類保健品市場上的占有率始終名列前茅。
由于公司的飛速發(fā)展和良好運作，在小徐進入公司的三年后，公司就成功上市了。小徐作為公司開創(chuàng)時期的元老功臣之一，分得了不少的公司股份，一下子成了百萬富翁，于是他買了自己的房子、買了自己的車子，開始了有產階級的生活。當他開著自己的帕薩特去參加大學同學的聚會時，引來了不少羨慕眼光。至于他的職業(yè)地位，也在這短短的三年里，從一名普通職員升到了公司的副總經理?，F在的小徐，其職業(yè)含金量已經隨著公司在業(yè)界的名氣上升而高漲。
由于參與了很多公司成長過程中的各種事務，使他又具有了不少管理方面的經驗?，F在的小徐，成了獵頭眼中炙手可熱的獵物。經過對自己職業(yè)人生前景的合理規(guī)劃，小徐聽從了獵頭建議，跳槽進了一家全球著名醫(yī)藥公司在華的分公司，成了該公司高級管理層的一員。在他領導的部門里，還有當年進入該公司的大學同學。
點評：如果小公司有不錯的行業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿?，就具有強大的生命力和發(fā)展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業(yè)共同前進，最后成為“雙贏“的結局。在大公司里，總是優(yōu)秀人才的集中地，如果不是特別的優(yōu)秀，總難以脫穎而出。在小公司里，有著相對寬松的發(fā)展空間。往往更有機會獨當一面，有機會接觸到更多的人和事，可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經過這樣的鍛煉和考驗后，個人職業(yè)綜合素質會得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求，就像小徐一樣，發(fā)展是必然的趨勢，在小公司里的職業(yè)發(fā)展線路也可以成就優(yōu)秀的職業(yè)經理人。而且，伴隨著公司成長的人才，為公司發(fā)展作出貢獻的員工，無論走到哪里都會被人重視和重用的。
小公司的過客
小陳是某重點大學信息學院的畢業(yè)生。畢業(yè)那年，和許多學子一樣，他在人才市場上為工作疲于奔命。最后，他得到了兩份Offer，一份是某著名IT公司的技術支持，另一份則是某家民營企業(yè)的技術總監(jiān)。說實話，小陳在這兩份工作中猶豫了很久。大公司有大公司的好處，可是在那里同樣做技術支持的師兄對每日只是教教客戶用軟件的低級工作大搖其頭。去小公司呢，總覺得有些屈就的感覺。最后讓小陳下決心去民營小企的，是那家單位總經理的熱情歡迎態(tài)度。總經理總是笑臉相迎，總說小陳啊，公司的信息技術系統(tǒng)就要靠你來完善了，讓小陳不由得心頭一熱，大有為公司干一場的豪情壯志。
可事與愿違。上班后，小陳希望總經理能提供他想要計算機系統(tǒng)做什么的進一步細節(jié)、他是否想把發(fā)工資的功能編進系統(tǒng)等信息，但對方卻一直含糊其辭。最后總經理把他帶到一間無人的辦公室里，指著辦公桌上的大紙盒說：“里面有一臺計算機，你可以把他安裝起來，擺弄擺弄。”
小陳打開紙盒一看，是一臺小型個人計算機。小陳很婉轉地向總經理解釋了這臺小型、速度較慢的機子的局限，他認為這臺計算機不適于做所需的復雜的統(tǒng)計分析和高速的資料分揀，但總經理卻告訴他，由于流動資金的限制，目前公司無法購置大型機，只能用這臺機子來做項目。最后，小陳利用那臺微機做了一個工資的結算程序，在完成了這項工作后，跳槽進了另一家計算機軟件開發(fā)公司。
點評：在現代管理學的意義上來講，一個好的企業(yè)組織，往往有著完善的企業(yè)制度、豐富的人力資源和硬件發(fā)展資源。和大公司相比，除了制度和人事上的混亂，小公司還有一個比較嚴重的問題，就是資源短缺。在大公司，大樹底下好乘涼，無論是無形的名聲，還是有形的辦公條件、福利保險、培訓機會，都是豐富的。小公司的問題是缺乏資源。所以，當個人的才華和能力如果被小公司的條件所局限的話，你不妨可以重新規(guī)劃你的職業(yè)預期，可以充分利用企業(yè)的現有資源做最大程度的發(fā)揮，也可以找適合的機會充分利用自己的才能。
在大公司原地踏步
劉小姐曾經在上海浦東的一家較有規(guī)模的美容院工作，兩年的歷練使她初具手藝，老板也希望她可以繼續(xù)努力，早日升上美容師的職位，獨擋一面。就在這時，一個機會出現在劉小姐的面前——一家中外合資的化妝品準備全力打入上海美容市場，急需招聘兩名比較懂業(yè)務又有一定手藝的推廣部小姐，很幸運，劉小姐得到了這份工作，雖然公司在上海的發(fā)展還剛剛起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名聲，所以劉小姐對可以得到這份工作也是歡喜不已。4年過去了，上海的分公司漸漸地壯大了，在目前的美容行業(yè)足可以占有一席之地，可以說這樣輝煌的成績里少不了“開朝元老”劉小姐，現在的她應該在公司里有個不錯的職位，獲得上司的嘉獎和晉升了吧？不，劉小姐出乎他人意料也出乎自己意料的還在原來的崗位上，4年來，和她同時進入公司的同事，不是早早地獲得提拔，就是羽翼漸豐，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不動。她當然是有著一肚子的不解和疑惑——“為什么呢？我這么些年來為工作、為公司兢兢業(yè)業(yè)、全心投入，怎么就一直沒有晉升的機會呢？我做好老板叫我做的工作，也沒有和小姐妹“蜚短流長”講小秘密，更沒有作出什么違反公司規(guī)定的事，要是在原來的美容院里，我兩年前就可以晉升了呀，為什么？”
點評：一位以前和劉小姐共同打拼，現在任推廣部總監(jiān)的小姐妹在聽了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原來，像劉小姐這樣“只顧自己門前雪，不掃他人瓦上霜“的工作態(tài)度已經不是一種適宜的工作態(tài)度了，她年復一年地運行在老板給她的軌道上，不學習，也不突破，很快就會在競爭激烈的美容行業(yè)落伍，她的業(yè)務經驗是很寶貴，但是沒有創(chuàng)新和突破的工作態(tài)度，如何擔當管理他人的工作？
小公司的“生存寶典”
小公司的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你選擇在小公司，想得心應手地工作的話，必須格外注意以下幾個方面的問題：
一、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)。上學講求重點，衣服選擇名牌。大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，也可以在親朋好友間炫耀一下。小公司沒有這種優(yōu)勢所在，但自己不要有自卑情結。不要在大公司工作的同學面前自覺低人一等。對方可能在大機器里做一個小齒輪，一直運轉到油盡燈枯，而你可能在公司已經位高權重了。
二、要使自己長一個心眼。大公司里部門關系清楚，職責分明，考核和獎勵都有章可循，比較公平。小公司里可能家族關系復雜，老板用人任人唯親。你作為員工，要注意在關系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。同事間的聊聊閑話、說說是非時，不必聲明你的立場與見解，千萬不要盲目地發(fā)表意見，說不定就會站錯立場，得罪了不能得罪的人。
三、要給自己留點心機。小公司的規(guī)章制度不像大公司一樣完善，所以一些小公司就會經常出現無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司里工作，對于自己的合法權益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學會用法律意識來維護自己的權利。
四、要充分培養(yǎng)自己的工作能力。大公司里分工明確，職責分明，所做的工作往往千篇一律。小公司里事情多，作為員工往往事無巨細地都要做，身兼數職成為一個“多面手”，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個機會，努力嘗試各種不同的工作崗位，說不定可以挖掘出你自己沒有發(fā)覺的工作潛能。
五、要學會站在老板的立場上考慮問題。小公司創(chuàng)業(yè)初期時，在管理方法，操作規(guī)程等方面肯定有不盡如人意的地方，在此情況下，作為員工不能太計較或鉆空子，而應積極主動工作，盡可能地完成任務、盡可能地節(jié)省資金。經常性加班、沒有出差補貼等等，作為員工應予體諒，把自身的經驗、能力淋漓盡致地發(fā)揮出來。相信老板對于你的貢獻不會熟視無睹的。
其他的公司生存法則，可以參照大公司的。因為有些真理是放之四海皆準的。作為一名優(yōu)秀的員工，認真負責的工作態(tài)度、勤懇踏實的工作作風、扎實專業(yè)的工作技能和知識背景、良好的溝通能力和團隊精神，這些是任何企業(yè)，無論大公司還是小公司，都需要和提倡的。
公司：該選大還是選小？
大小公司似乎是一對不可調和的矛盾。對于初涉職場的人來說，更是無法定奪的雙重賭注。誰能準確知道未來的道路呢？一位已經有10年外企人力資源管理經驗的HR——徐先生自有說法。
大小公司之分
其實“大公司”是一個模糊的概念，怎么樣的公司才能稱的上是“大”，每個人都會有自己不同的判斷標準。在我看來，所謂的“大公司”就是被列入世界500強的企業(yè)和公司。在這樣的大公司里面，有著比較成熟和系統(tǒng)的運作模式、長時間形成的企業(yè)文化、完善的管理體系和運籌帷幄的決策層……特別是在對于公司員工的培養(yǎng)上，有著系統(tǒng)合理、因人制宜的發(fā)展計劃，這種計劃往往是長期的，也正是由于這個原因，通常大公司在招聘時所開出的報酬不會很高，一般略高于市場均值。相反，小公司由于初具規(guī)模，所以為了快速提升自己的形象和進一步的發(fā)展，很有可能開出較高的誘人的報酬來吸引和招攬人才，但由于缺乏系統(tǒng)的管理模式和運作經驗，公司往往忽略了對員工任職以后的培養(yǎng)和再發(fā)展。所以說，在員工的培養(yǎng)方面來說，大公司是“放眼長遠”，小公司則“志在眼前”。
“大”與“小”的選擇
現在，普遍存在兩種求職心態(tài):一種是希望在大公司里工作，為什么？待遇好、福利好;一種是希望到小公司里去闖一闖，因為通常說來在大公司里是“一個螺絲一個釘”，較難在短期內快速晉升，小公司則不同啊，人事上的調動更靈活，而且在那里“身兼數職”的創(chuàng)業(yè)打拼經驗或許會成為以后到大公司任高職的優(yōu)勢。其實，這兩種想法都不完全，在大公司和小公司的選擇上，最重要的還是看你自己將來希望的職業(yè)生涯。如果是有著雄心大志、抱負滿懷、希望依著自己的理想去做一番事業(yè)的話，那么選擇去小公司就更為明智，可以接觸到不同的工作領域，碰到創(chuàng)業(yè)可能遇到的種種問題，這一切都可以成為對自己的能力的培養(yǎng)和磨練，也為將來的大展拳腳留下寶貴的借鑒經驗。相反，如果你是一個向往白領生活的上班族，那么大公司的工作會更加合適。有些初涉職場的大學生或許會認為在小公司先奮斗幾年，那么以后有了這類經驗再跳槽去大公司，就可以不用從底層做起，可以直接做管理層了。其實，這種認識是一個誤區(qū)。因為每個公司都有自己的管理理念和運作模式，特別是在大公司和小公司之間，這種差異更為明顯。由于公司的理念及對市場追求不同，這樣的工作經驗并不一定可以生搬硬套。所以說，認清自己的職業(yè)取向，才能尋找到合適自己的方向。“大”和“小”的好壞是沒有絕對的。
大公司三大“晉升法則”
1.擺正心態(tài)：其實，在大公司上升的機會不是沒有而是“來之不易”。為什么呢？因為在你身邊工作的同事全都和你一樣，都是人才，都是精英，都是通過層層嚴格地篩選而得以進入的，所以這樣的競爭就更加激烈。許多新職員或是大學生常常因為不能夠迅速調整自己的心態(tài)而無法適應和接受這樣的現實，把自己過去的輝煌和現在作比較，覺得很失落、很不公平。豈不知，在這里的都是出類拔萃的，都是平等的。只有調整心態(tài)、擺正自己的位置，才可以全心投入到自己的工作中，作出成績，才有晉升的資本。
2.實際經驗：這種實際經驗的掌握有別于對書本上理論知識的理解，是完全在工作實踐中獲得的現實經驗。通常，大公司更看中的就是這樣的實際解決問題的能力。如果你有機會去獨立完成一項工作，那你就要抓住這樣的機會，把事情做得盡善盡美。公司有一套比較完善的考評制度來檢驗你的工作結果，以此來評定你的能力。也只有在這樣一次次的實際操作中你才能獲取經驗，展露個人，能力，獲得關注，試想，一個徒有書本知識的理論，而無實際經驗感知的人,怎么可能有機會一步登天，獲得晉升，管理他人呢？
3.主動性：“主動性”在這幾年被提得越來越多，那么究竟什么才是主動？是主動去做老板還沒要求做的工作？還是主動承擔同事的工作？其實，這些都不是，這里的主動性是指在工作中的主動學習和承擔，關鍵還是落在“實際工作”上，古人云：“吾聽吾忘，吾見吾記，吾做吾悟。”也就是說，只有親身去實踐了，才會有收獲，學會尋找這種收獲，自覺借鑒經驗，就是一種主動性。另外，主動性還表現在工作的理念和態(tài)度上，不僅要從“老板要我做什么”出發(fā)，更要考慮到“老板要我這樣做是想要達到什么目的”，當懷有這樣的思考進行工作時，自己的思路就會變廣、考慮事務變得全面，不再就事論事，就會更容易得到上司的賞識
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