同樣是工地“搬磚”砸傷腿，為什么有人賠得多，有人卻賠的少呢？
除了受傷嚴重程度，最重要的是看你與用工單位是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系。雖然“勞動”和“勞務”只有一字之差，卻涉及到賠償標準、解決途徑等重要問題。
什么是勞動關(guān)系？什么是勞務關(guān)系呢？
有人會說，簽訂《勞動合同》的是勞動關(guān)系，簽訂《勞務合同》的是勞務關(guān)系。
但是若既沒有《勞動合同》也沒有《勞務合同》，只是與老板口頭約定該如何區(qū)分形成何種關(guān)系呢？
重點來了~（敲黑板）我們需要從以下幾個方面辨明真相：
一、用工主體資格不同。
只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。
二、主體地位不同。
在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動關(guān)系中的從屬性是認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵。而在勞務關(guān)系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系，對于用人單位的從屬性比較弱。
比如你直接去雇主家當保姆，是絕對不可能與雇主家形成勞動關(guān)系的，一旦在工作中受傷，
三、適用法律同。
勞動關(guān)系是我國勞動法律制度的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。而勞務關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《民法典》等進行規(guī)范和調(diào)整。
四、性質(zhì)認定不同。
只有勞動關(guān)系才能認定“工傷”，而勞務關(guān)系只能構(gòu)成“人身損害”。
工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
四、歸責原則和舉證責任不同。
工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱?quán)利人均要舉證證明。
案例一：小張是A物流公司的大車司機，A物流公司未與小張簽訂《勞動合同》，也未給小張繳納社保，但A物流公司定期銀行轉(zhuǎn)賬向其支付工資。小張在卸貨時被貨物砸傷腿部，送醫(yī)治療 。
本案中小張與A物流公司成立勞動關(guān)系，關(guān)于如何認定勞動關(guān)系，可以參考我的上一篇文章《單位不簽勞動合同、不給交社保？打工人該怎么辦？》。
小張這種情況，A物流公司大概率不會走工傷認定程序。若工傷調(diào)節(jié)不成的，小張應在受傷之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，并在出院后三個月后申請傷殘鑒定。需要注意的是必須經(jīng)過勞動仲裁小張才能向法院起訴。
案例二：王阿姨去李先生家里做保姆。王阿姨與李先生成立勞務關(guān)系，李先生應按照雙方約定按期支付報酬。若王阿姨在擦玻璃時不慎摔倒受傷，則王阿姨可直接向李先生協(xié)商賠償，也可根據(jù)《民法典》在受傷之日起三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律保護。
王阿姨在向法院起訴后，需要提供自己是因工作期間受傷并且盡到合理審慎義務，法院根據(jù)王阿姨提供的證據(jù)來分別確定王阿姨與李先生應負的責任。
如果大家對勞動關(guān)系和勞務關(guān)系認定有何疑問，歡迎留言~
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