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眾所周知，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，只要不是勞動(dòng)者做了違法犯罪的事情，一般來說責(zé)任都在用人單位?！秳趧?dòng)法》基于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)群體——?jiǎng)趧?dòng)者的角度，規(guī)定：因非勞動(dòng)者本人的原因?qū)е碌慕獬齽趧?dòng)合同，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在該用人單位工作每滿一年，則需支付一個(gè)月的勞動(dòng)者本人月工資；若工作超過半個(gè)月不滿一年的部分，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資；若工作時(shí)間不到半年的，按半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。
從規(guī)定中，我們很明顯的看到，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是該勞動(dòng)者本人的月工資。在《勞動(dòng)法》中，我們認(rèn)為本人月平均工資的計(jì)算方法是該事件發(fā)生前一年（12個(gè)月）該勞動(dòng)者每個(gè)月的工資平均數(shù)。但是，該條例在實(shí)際執(zhí)行中，還是有很多用人單位偷換概念，做出侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的一些行為。
在很多地方，用人單位也承認(rèn)因單位的原因?qū)е陆饧s需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)；但是，在計(jì)算勞動(dòng)者的月平均工資時(shí)，就會(huì)只計(jì)算勞動(dòng)者的基本工資。王先生與原單位因經(jīng)常無故欠薪而解約，作為一名工作了3年的老員工，王先生應(yīng)該得到3個(gè)月的月平均工資作為補(bǔ)償。但是，補(bǔ)償金到手后，王先生發(fā)現(xiàn)只有6000元左右；而王先生是計(jì)件工作，每個(gè)月到手的工資都不止6000元。單位表示，補(bǔ)償金的工資基數(shù)就是合同上的基本工資！
這樣的做法真的合理嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，勞動(dòng)者的月平均工資在計(jì)算時(shí)應(yīng)該包含一下幾個(gè)部分：1、基本工資；2、加班工資；3、計(jì)時(shí)工資；4、計(jì)件工資；5、津貼及補(bǔ)貼；6、獎(jiǎng)金及提成。也就是說，除了勞保用品、困難救助金、生育補(bǔ)貼等特殊費(fèi)外，勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的錢，都應(yīng)該算在月工資里，來計(jì)算平均值。
因此說，單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，僅僅按基本工資來作為工資基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者而言是嚴(yán)重的侵權(quán)行為。特別是拿提成、計(jì)件的勞動(dòng)者要特別注意，基本工資核月平均工資的差距實(shí)在太大了，你少拿的錢可不止一點(diǎn)點(diǎn)！
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