老板心態(tài)不是當(dāng)老板才有的心態(tài)，不是老板的專(zhuān)利。所謂老板心態(tài)指的是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對(duì)效率、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注，與對(duì)效果、質(zhì)量、成本、盡心盡力的工作態(tài)度。

中國(guó)房?jī)r(jià)一直是國(guó)內(nèi)普通老百姓議論不停的話題，很多人關(guān)注的是其中工薪階層買(mǎi)房子的話題，卻很少有人會(huì)去問(wèn)，作為名牌大學(xué)畢業(yè)生，工作了七八年、年過(guò)30了，在平均工資水平高居的大城市，還在加班加點(diǎn)、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪，最后連個(gè)好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房?jī)r(jià)飛漲的因素，自己的從業(yè)態(tài)度難道不是造成這一切的罪魁禍?zhǔn)祝?/span>

在公司招聘的時(shí)候，我們看到過(guò)很多類(lèi)似眼高手低，對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有明確目標(biāo)和規(guī)劃的人。甚至在各公司，我們也經(jīng)常能遇到不珍惜工作機(jī)會(huì)、消極混日子的人。他們一邊不甘于低廉的報(bào)酬，一邊又不愿意承擔(dān)更艱巨的任務(wù)和責(zé)任，另一方面還會(huì)不由自住地和同學(xué)、同齡人攀比薪酬、升職、車(chē)子和房子。既不安居也不樂(lè)業(yè)，整個(gè)人顯得浮躁，難以被老板委以重任，從而封死了自己上升的空間。

也有不少職場(chǎng)新人甚至抱著不切實(shí)際的理想走入職場(chǎng)，幻想著“每月一萬(wàn)，包吃包住，上班兩天，休息28天，年底雙薪”，然后拿著2000塊的月薪在辦公室里上QQ、泡開(kāi)心網(wǎng)，憤恨地想著：“老板開(kāi)的那輛奧迪，就是自己被壓榨的剩余價(jià)值堆積出來(lái)的。而且根據(jù)他日益精準(zhǔn)和高超的壓榨技巧，他很快就要升級(jí)換寶馬了?！?/span>

2016年里約奧運(yùn)會(huì)，是中國(guó)運(yùn)動(dòng)員用奧運(yùn)舞臺(tái)展示中國(guó)自信風(fēng)采，需要我們的奧運(yùn)健兒的大國(guó)胸懷。我們的運(yùn)動(dòng)員要積極配合奧運(yùn)會(huì)的各項(xiàng)工作，用我們的中國(guó)智慧、中國(guó)責(zé)任、中國(guó)擔(dān)當(dāng)昂揚(yáng)中國(guó)自信，為奧運(yùn)會(huì)的順利進(jìn)行做出“中國(guó)貢獻(xiàn)”，讓“中國(guó)自信”變成奧運(yùn)會(huì)的“中國(guó)能量”，這需要中國(guó)運(yùn)動(dòng)員“擺起”自己的老板心態(tài)，展現(xiàn)我們中國(guó)的自信風(fēng)采。

光看見(jiàn)老板風(fēng)光，沒(méi)看見(jiàn)過(guò)老板挨打，其實(shí)多少坐上老板位置的人，當(dāng)年也是從2000塊錢(qián)掙起的，在無(wú)數(shù)次的壓榨中耐住了考驗(yàn)，才能獲得壓榨別人的權(quán)力。

拿著2000塊，只干800塊錢(qián)的活，心中還惦記著月薪1萬(wàn)，要想實(shí)現(xiàn)這樣的職業(yè)目標(biāo)，在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)里，這種人其實(shí)經(jīng)常會(huì)連2000塊的工作都保不住，更別提能得到更好的機(jī)會(huì)。

在企業(yè)培訓(xùn)中，經(jīng)常說(shuō)這樣一個(gè)關(guān)于錢(qián)和事的關(guān)系：自己的錢(qián)辦自己的事——既節(jié)約又有效率；自己的錢(qián)辦別人的事——節(jié)約但沒(méi)有效率；別人的錢(qián)辦自己的事——不節(jié)約但有效率；別人的錢(qián)辦別人的事——不節(jié)約也沒(méi)有效率。

我們總是把老板的錢(qián)和老板的事當(dāng)成別人的錢(qián)和別人的事來(lái)對(duì)待，最終結(jié)果是：老板把我們當(dāng)成了外人。如果我們轉(zhuǎn)換以下思維和行動(dòng)方式，把老板的錢(qián)當(dāng)成自己的錢(qián)——凡事講節(jié)約，把老板的事當(dāng)成自己的事——凡事講效率和效果，最終結(jié)果將是：老板會(huì)把我們當(dāng)成自己人。

假如我們確實(shí)堅(jiān)持這樣做了，老板仍無(wú)動(dòng)于衷，那就看我們是否真的堅(jiān)持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不買(mǎi)帳，我們也沒(méi)有吃虧，因?yàn)槭沁@個(gè)不領(lǐng)情的老板磨練了我們，使我們具備了老板心態(tài)和老板思維，我們應(yīng)該感謝他才對(duì)。

從前在美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠(yuǎn)行住旅館時(shí)，總是在自己簽名的下方，寫(xiě)上“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書(shū)信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫(xiě)上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒沒(méi)有人叫了。

公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有職員如此努力宣揚(yáng)公司的聲譽(yù)，我要見(jiàn)見(jiàn)他?！庇谑茄?qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐。后來(lái)洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(zhǎng)。這是一件誰(shuí)都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅(jiān)定不移，樂(lè)此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長(zhǎng)。

可以這么講，有老板心態(tài)的人最終不一定都會(huì)成為老板，但是，沒(méi)有老板心態(tài)的人肯定最終成不了老板。

李嘉誠(chéng)有一次在回辦公室的路途當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)一枚金屬硬幣從眼前閃過(guò)，滾到車(chē)子下面。李嘉誠(chéng)下了車(chē)，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過(guò)程中，一個(gè)門(mén)衛(wèi)提前把那枚港幣揀了起來(lái)，并交給了李嘉誠(chéng)。李嘉誠(chéng)拿過(guò)硬幣，從口袋里拿出100元鈔票獎(jiǎng)勵(lì)給這個(gè)門(mén)衛(wèi)。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢(qián)，他卻給了100元，為什么。

李嘉誠(chéng)說(shuō)，這一塊港幣，如果不把它揀起來(lái)，它可能掉到水溝里面，這個(gè)社會(huì)財(cái)富就會(huì)流失掉，所以我們不能讓人們已經(jīng)創(chuàng)造出來(lái)的財(cái)富和價(jià)值，讓它流失掉，那個(gè)門(mén)衛(wèi)不僅知道珍惜財(cái)富，還懂得幫助別人，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)。

思想不同，對(duì)于一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動(dòng)。行動(dòng)不一樣造成了不同的結(jié)果，這種節(jié)約個(gè)人和社會(huì)財(cái)富的心態(tài)就是老板心態(tài)，也就是有的人成為成功的老板，而有的人則成不了老板，或者成為了一個(gè)失敗的老板。

王永慶，臺(tái)灣首富，現(xiàn)年88歲，資產(chǎn)總額1.5 萬(wàn)億新臺(tái)幣，被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”。王永慶最大的特點(diǎn)就是節(jié)儉，他的節(jié)儉程度這對(duì)于我這樣大手大腳的人來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是噩夢(mèng)一般。王永慶喝豆?jié){的故事更是廣為流傳：一般人喝豆?jié){：老板，一碗豆?jié){，打個(gè)蛋。王永慶：老板，一碗豆?jié){，然后先喝一口，再說(shuō)“老板，打個(gè)蛋”——他賺了一口！他曾經(jīng)告訴工人說(shuō)：“你們所戴的工作手套，如果一個(gè)掌心磨穿了，不妨翻過(guò)來(lái)，換戴在另一只手上再用，這便是節(jié)約能源?！蓖跫宜玫姆试碓谑Ｒ恍∑瑫r(shí)，不會(huì)將之拋棄掉，而是把這塊小肥皂黏附在大塊的新肥皂上再使用，王永慶每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天還在用……真是夠恐怖的。

沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓這樣告誡他的員工：“我們珍視每一美元的價(jià)值，我們的存在是為顧客提供價(jià)值，這就意味著除了提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以外，我們還必須為他們省錢(qián)。我們每為顧客節(jié)約了一美元，就會(huì)使自己在競(jìng)爭(zhēng)中搶先一步?！睘榱粟A得這一美元的價(jià)值，沃爾瑪實(shí)行了全球采購(gòu)戰(zhàn)略：低價(jià)買(mǎi)入，大量進(jìn)貨，廉價(jià)賣(mài)出。

開(kāi)源的同時(shí)還意味著節(jié)流。據(jù)說(shuō)，沃爾頓從不講求排場(chǎng)，外出巡視時(shí)總是駕駛著最老式的客貨兩用車(chē)，從不座頭等艙，不住高檔星級(jí)賓館。他總是告誡他的下屬：“我們多花一美元，就意味者顧客要多掏一美元，所以，我們必須時(shí)時(shí)刻刻都要為顧客省錢(qián)?！蔽譅柆斄硪粋€(gè)給顧客留下深刻印象的就是售貨員親切的笑容。原來(lái)，沃爾瑪?shù)氖圬泦T都要經(jīng)過(guò)一種微笑培訓(xùn)，微笑時(shí)必須露出八顆牙齒才算合格。因?yàn)橹挥邪炎鞆埖铰冻霭祟w牙齒的程度，一個(gè)人的微笑才表現(xiàn)得最親切。

盡可能節(jié)省每一美元、給顧客最親切的笑容，這些都是一些微乎其微的小事。但正是因?yàn)槲譅栴D的勤儉節(jié)約和近乎苛刻的要求，使沃爾瑪從30多年前的一家小鎮(zhèn)商店躍升為全球最大的跨國(guó)商業(yè)連鎖集團(tuán)。

像老板一樣思考，像老板一樣行動(dòng)。你就具備了老板的心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長(zhǎng)，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你會(huì)感覺(jué)到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該做的。反之，你就會(huì)得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，出力流汗拿工錢(qián)，企業(yè)的命運(yùn)與自己無(wú)關(guān)。如果是這樣，你就不會(huì)得到老板的認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。

像老板那樣執(zhí)著，像老板那樣奉獻(xiàn)，你盡管現(xiàn)在不是老板，但你已具

備了老板的素質(zhì)和能力，只要你想，你總有一天會(huì)成為名副其實(shí)的成功的老板。

一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息。

因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。

所以，即使你現(xiàn)在只掙2000，也要馬上拿出1萬(wàn)的范兒來(lái)，表現(xiàn)出讓人側(cè)目的職業(yè)態(tài)度，努力去了解掙1萬(wàn)的人都需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后時(shí)刻參照他們的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，并在關(guān)鍵時(shí)刻勇于接受超出2000塊職責(zé)的挑戰(zhàn)，然后努力把事情做好。很快你會(huì)聽(tīng)到某個(gè)老板說(shuō)，XX其實(shí)可以做更重要的事。

老板精英會(huì)

微信號(hào)：laobanjingyinghui

老板精英會(huì)由一群老板、社會(huì)精英、行業(yè)高端人才組成。與他們?yōu)榘?，能夠讓你永遠(yuǎn)處于社會(huì)頂端。