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2019年8月9日，江蘇省高級(jí)人民法院辦公室印發(fā)了《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見》（下稱指導(dǎo)意見）。該指導(dǎo)意見第二條明確規(guī)定，“用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持”，從而為勞動(dòng)者通過司法途徑解決該爭(zhēng)議提供了有效途徑。

那么，勞動(dòng)者如何計(jì)算其未休年休假工資報(bào)酬呢?

一、未休年休假工資報(bào)酬的法定計(jì)算方式

1、根據(jù)指導(dǎo)意見第三條第一款之規(guī)定，未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算；月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。

2、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】之規(guī)定，年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；因法定節(jié)假日11天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，故折算工資時(shí)不剔除法定節(jié)假日天數(shù)，故月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天。

3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》【國(guó)務(wù)院令第514號(hào)】第三條、第五條第三款之規(guī)定，勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，未休年休假工資報(bào)酬的法定計(jì)算方式為：應(yīng)休假年度勞動(dòng)者月平均工資（不含加班工資）÷21.75天×300%×應(yīng)休未休年假天數(shù)=未休年休假工資報(bào)酬。需要說明的是，如用人單位已正常支付100%的工資，則未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)按照200%計(jì)算。

二、未休年休假工資報(bào)酬的約定計(jì)算方式

根據(jù)指導(dǎo)意見第三條第二款之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（即法定標(biāo)準(zhǔn)）。因此，如用人單位與勞動(dòng)者約定的未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于上述法定計(jì)算方式所計(jì)算的金額，則勞動(dòng)者有權(quán)按照法定計(jì)算方式所計(jì)算的金額要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，不足部分用人單位應(yīng)予補(bǔ)足。