真實(shí)案例
大李是某公司的員工，入職一年后，他向公司提交《辭職報(bào)告》，要求辭職。公司回復(fù)：因大李任職期間部分公司賬款未能收回等原因，不批準(zhǔn)他的辭職。
于是大李申請勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求公司出具解除勞動合同證明書。仲裁委員會支持大李的訴求，要求公司解除勞動關(guān)系并為其開具離職證明。
（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）
本以為事件就此了結(jié)，結(jié)果幾個(gè)月后大李再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級法院。
（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）
二審中，法院認(rèn)為雙方的勞動合同關(guān)系于2013年12月8日解除，公司一直未能給予大李提供其再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)，導(dǎo)致大李2014年1月1日至2014年8月無法繼續(xù)就業(yè)。
大李提供的其他公司發(fā)放《錄用通知書》證實(shí)該期間的損失客觀存在，大李要求原公司賠償其終止勞動合同前的十二個(gè)月平均工資為參考標(biāo)準(zhǔn)有法可依，應(yīng)當(dāng)予以支持。法院審理后認(rèn)為，造成大李損失的工作時(shí)間為8個(gè)月，原公司需賠償其損失十萬余元。
用人單位能不能以'勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)'為由不出具離職證明呢？
小編
這就請律師來給大家講解講解啦！
今日普法律師
???
江蘇錦創(chuàng)律師事務(wù)所
洪楚鈞 律師
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位不得以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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