未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系主體如何確定
【案件回放】趙旭辰1997年來(lái)滬打工，受雇于上海晶龍水晶雕刻廠。2002年10月，他和廠里其他7名員工應(yīng)晶龍廠法定代表人趙某要求，前往祿象公司上班。
2004年4月，祿象公司一名職工被查出矽肺病，于是，全體職工到市疾控中心體檢。此時(shí)，體檢表上的單位欄被填寫為“上海貞明水晶加工有限公司”。原來(lái)，晶龍廠法定代表人趙某同時(shí)也是祿象公司法定代表人，貞明公司則是注冊(cè)資本較少的小公司，其股東同時(shí)也是祿象公司的股東，且是趙某的妻子。
8月初，當(dāng)職工再次要求祿象公司做職業(yè)健康檢查時(shí)，公司卻否認(rèn)與他們有勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為他們是貞明公司的員工。為此，趙旭辰等人將祿象公司、貞明公司訴至法院，要求確認(rèn)和祿象公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并給予健康檢查、恢復(fù)工作、補(bǔ)發(fā)工資等。
貞明公司辯稱，已于2004年5月起為趙旭辰辦理綜合保險(xiǎn)及外勞力用工手續(xù)，以此證明趙等人是該公司職工。他們還提出，2004年2月后，原告工資由他們發(fā)放，并出示簽收單。
法院最終判決，確認(rèn)趙旭辰等人與祿象公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并恢復(fù)該勞動(dòng)關(guān)系，要求公司補(bǔ)付工資，并根據(jù)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定為他們做體檢。
【法律解讀】《勞動(dòng)部關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“服務(wù)證”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
此案中，職工提供的證據(jù)較明確：他們始終在祿象公司所在地工作，由公司辦理暫住證時(shí)，所登記的“在滬單位”也是祿象公司，工作期間還發(fā)放上崗證。而貞明公司所述辦理綜合保險(xiǎn)及用工手續(xù)，是公司單方即可完成，無(wú)法推定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從祿象公司轉(zhuǎn)移到貞明公司已與員工達(dá)成一致意見(jiàn)。至于工資，始終由祿象公司法定代表人的妻子以現(xiàn)金形式發(fā)放，簽收手續(xù)也由其保管，因此職工質(zhì)疑當(dāng)初簽收時(shí)單據(jù)并無(wú)公司名稱，有其合理性。所以最終法院支持職工一方。
承包人招用人員，未簽勞動(dòng)合同如何處理
【案件回放】2008年2月，南京某飯店聘請(qǐng)李聞聰任廚師長(zhǎng)。工作一段時(shí)間后，李聞聰感覺(jué)并無(wú)原先想像中那么好：“經(jīng)常加班加點(diǎn)還沒(méi)工資，也不辦理任何保險(xiǎn)，甚至連當(dāng)初承諾的勞動(dòng)合同也不簽。”李聞聰多次和飯店老板交涉均無(wú)結(jié)果。
后廚的十幾個(gè)人在李聞聰“策反”下集體辭職，并打起勞動(dòng)官司，索要加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種待遇。老板則堅(jiān)稱這些人并非飯店工作人員：“我把后廚承包給李聞聰，這些人是李聞聰招聘的，和飯店無(wú)關(guān)?！崩盥劼敵鍪撅埖昕记诒?，上面既有十多名員工的名字，還有飯店經(jīng)理簽字。
經(jīng)調(diào)解，飯店最終支付所有后廚人員各項(xiàng)補(bǔ)償及工資近5萬(wàn)元。
【法律解讀】《上海市高院民一庭關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》規(guī)定：“用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見(jiàn);或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。”
李聞聰?shù)仁畮讉€(gè)人和飯店之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但他們?cè)陲埖旯ぷ髌陂g，受飯店的勞動(dòng)管理，即使李聞聰與飯店有承包關(guān)系，后廚員工由他負(fù)責(zé)招聘，也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)他們與飯店的勞動(dòng)關(guān)系。
需注意，此類情況盡管勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)確認(rèn)，但單位未必要支付應(yīng)訂未訂勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需雙倍支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。
上海市第二中級(jí)人民法院有關(guān)法官認(rèn)為：“對(duì)于雙方當(dāng)事人因主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤導(dǎo)致意思表示瑕疵，而未能簽訂書面勞動(dòng)合同的，亦不應(yīng)簡(jiǎn)單適用二倍工資的罰則。如雙方以承包或合作經(jīng)營(yíng)等行使協(xié)商一致履行各自的義務(wù)，但嗣后卻主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而要求支付二倍工資的。”
應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算
【案件回放】小馬與外貿(mào)公司簽訂自2006年4月1日到2007年3月31日的勞動(dòng)合同。合同到期后未續(xù)簽，小馬繼續(xù)工作，但由于種種原因一直拒簽勞動(dòng)合同。
2008年11月30日，公司書面通知小馬終止勞動(dòng)關(guān)系，小馬此前12個(gè)月平均工資為3000元。雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生分歧。公司認(rèn)為應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算，小馬則認(rèn)為應(yīng)從用工之日即2006年4月1日開始計(jì)算。
【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞動(dòng)合同到期終止不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知(三)》規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?br>
因此，小馬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既不是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算，也不是從用工之日即2006年4月1日開始計(jì)算，而是從原簽訂的勞動(dòng)合同終止后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日即2007年4月1日開始計(jì)算。
勞動(dòng)合同被宣布無(wú)效，是否應(yīng)支付雙倍工資
【案例回放】1996年7月，梅某從某縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校婦幼醫(yī)士專業(yè)畢業(yè)，至今未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證或醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。2006年10月，梅某被聘至某醫(yī)院，雙方口頭約定在婦產(chǎn)科從事醫(yī)師助理工作。醫(yī)院一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但按月向其支付工資報(bào)酬1600元。
2008年9月30日，醫(yī)院以梅某不具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)為由向其發(fā)出辭退通知書。10月22日，梅某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，未獲支持。梅某向法院起訴。
今年5月20日，經(jīng)江蘇省海安縣人民法院調(diào)解，梅某自愿放棄要求某醫(yī)院支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資等訴訟請(qǐng)求，醫(yī)院按合同無(wú)效一次性賠償梅某1.5萬(wàn)元。
【法律解讀】醫(yī)院符合用人單位主體資格，梅某的年齡條件、勞動(dòng)能力條件亦符合勞動(dòng)者資格。梅某進(jìn)入醫(yī)院提供勞動(dòng)，醫(yī)院向其支付工資報(bào)酬，雙方由此形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于梅某至今未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證或醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，在醫(yī)院從事婦產(chǎn)科醫(yī)師助理工作，違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)法》相關(guān)禁止性規(guī)定。據(jù)此，應(yīng)認(rèn)定雙方訂立的口頭勞動(dòng)合同無(wú)效。但勞動(dòng)合同無(wú)效與應(yīng)訂未訂書面勞動(dòng)合同是兩回事，二倍工資罰則針對(duì)的是應(yīng)訂未訂書面勞動(dòng)合同，何況此案中勞動(dòng)合同無(wú)效，是由于雙方當(dāng)事人因主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤導(dǎo)致意思表示瑕疵，所以醫(yī)院不應(yīng)賠償未與梅某簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
此時(shí)，勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)可要求用人單位支付已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
單位已提補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是否還要賠償雙倍工資
【案件回放】4月27日，松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某塑膠公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬(wàn)余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。
2008年1月，來(lái)滬務(wù)工的魯先生等4人進(jìn)入上海某塑膠公司，雙方未簽書面勞動(dòng)合同。9月，塑膠公司口頭通知魯?shù)热擞?6日前協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商合同簽訂日期時(shí)，公司認(rèn)為應(yīng)從魯先生等人進(jìn)公司時(shí)起算;魯?shù)热藞?jiān)持要從9月開始，現(xiàn)有工資按稅后算。雙方無(wú)法達(dá)成一致，兩天后，公司出具告知書，稱魯?shù)?人因未簽訂勞動(dòng)合同，決定終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
【法律解讀】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。如用人單位已盡誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬法律所稱用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情形，但用人單位對(duì)此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利后果。
此案中，被告認(rèn)為已書面通知原告簽訂勞動(dòng)合同，原告則表示從未拿到合同也未接到通知，直至2008年9月被告才要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，顯然已超過(guò)法定1個(gè)月期限。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，對(duì)于勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
假設(shè)此案中雙方在2008年9月26日依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否主張未簽訂合同期間的雙倍工資?目前上海尚無(wú)明文規(guī)定，但上海市第二中級(jí)人民法院有關(guān)法官認(rèn)為：“支付二倍工資與補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，對(duì)于已協(xié)商一致補(bǔ)簽合同的，用人單位還負(fù)有給付二倍工資的義務(wù)，對(duì)于用人單位未承擔(dān)給付二倍工資責(zé)任的，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)主張權(quán)利?！?br>
“合同過(guò)期”，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
【案例回放】2007年4月，陳女士與某開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為2007年4月15日至12月31日。
2008年1月，公司多次敦促陳女士簽訂2008年度勞動(dòng)合同，陳均未理睬。公司遂發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》過(guò)程進(jìn)行公證。
陳女士訴至法院，要求公司與她簽訂勞動(dòng)合同恢復(fù)工作，并雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資。
【法律解讀】勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如用人單位已盡誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，又可分為兩種情況，一種是勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同但繼續(xù)履行原權(quán)利義務(wù)的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;另一種是勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行原權(quán)利義務(wù)的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例中，公司主動(dòng)提出與陳女士續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳未作回應(yīng)，雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在開發(fā)公司，故對(duì)陳女士請(qǐng)求不予支持。用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及二倍工資罰則，目前上海尚無(wú)明確規(guī)定。上海市第二中級(jí)人民法院有關(guān)法官認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于寬限期及二倍工資罰則，都是以“用工之日”為起算點(diǎn)的，其主要針對(duì)從未簽訂書面合同的情形。在目前法律框架下，對(duì)合同期滿未續(xù)簽書面合同的，沒(méi)有明文規(guī)定，不能簡(jiǎn)單類推適用寬限期及二倍工資罰則。未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利及勞動(dòng)關(guān)系的歸屬有上一份合同可參照，按照最高人民法院有關(guān)規(guī)定，此種情況視為雙方同意以原合同條件繼續(xù)履行。
符合簽訂無(wú)固定期條件，未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
【案件回放】1996年，陳先生到某公司工作，2001年簽訂勞動(dòng)合同后任公司副總經(jīng)理。
2007年7月，陳先生因重病請(qǐng)假一年。一年后，公司只同意簽訂兩年期限合同，同時(shí)把原本任副總經(jīng)理的陳先生派去當(dāng)門衛(wèi)，4500元月薪縮水到1000元。陳先生不同意。公司稱法律規(guī)定可簽訂無(wú)固定期限合同，但并未規(guī)定簽訂與原職位一樣的合同。陳先生已病假一年，不具備繼續(xù)擔(dān)任公司副總的能力，考慮到雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才安排其做公司門衛(wèi)。
【法律解讀】陳先生病假一年多，公司未為其保留原副總崗位無(wú)可厚非。至2008年8月，陳先生已在公司工作十二年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上海在審裁實(shí)踐中規(guī)定，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款，可以“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
陳先生的原勞動(dòng)合同已到期，雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系仍存在，但原崗位已不可能恢復(fù)，此時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商一致重新約定新的工作崗位，但事實(shí)上無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。上海市高院民一庭規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具充分合理性，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。
返聘人員未簽合同，能否要兩倍工資
【案件回放】2007年3月，上海某實(shí)業(yè)總公司為年滿50歲的王女士辦理退休手續(xù)，王每月領(lǐng)取退休金。
2008年1月，公司要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，工資按返聘退休人員規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己在公司工作10年以上并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，故不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王拒訂《退休返聘協(xié)議》，公司書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。
王女士提出勞動(dòng)仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動(dòng)合同，并按每月4000元標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)王女士的請(qǐng)求不予支持。
【法律解讀】勞動(dòng)者達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同。王女士于2007年3月達(dá)法定退休年齡，且已辦理退休手續(xù)，顯屬達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。公司與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行《勞動(dòng)法》，其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。
本案中，公司于2008年1月要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，王以雙方應(yīng)訂勞動(dòng)合同為由拒絕簽訂。雙方就聘用期限無(wú)任何書面約定，公司書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系并無(wú)不妥。王女士要求單位聘用其至2012年，沒(méi)有法律依據(jù)?；陔p方建立的特殊勞動(dòng)關(guān)系，又無(wú)相關(guān)約定，單位無(wú)需向王女士支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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