如今，無論在哪個領(lǐng)域，人脈競爭力都愈發(fā)重要。斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表的一份調(diào)查報告指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。
你賺的錢來源于你的圈子
什么是人脈競爭力?相對于專業(yè)知識的競爭力，一個人在人脈網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)勢，即人脈競爭力。在我們身邊時常能發(fā)現(xiàn)這樣的一類人：他的朋友很多，并且大都有一定的交情，遇到棘手的事情找他時，他總能找到相關(guān)領(lǐng)域的朋友為我們提供幫助。人脈的競爭力讓他嶄露頭角，讓他在競爭中鶴立雞群。
他的秘訣就是他有一張龐大的人際關(guān)系網(wǎng)，他的人脈資源為他贏得了優(yōu)勢。擁有廣泛人脈資源的人，往往可以更快的獲得有益的消息，那么更多的工作升遷的機會和財富也會屬于他;而關(guān)鍵時刻，這些資源便可以起到重要的作用。
你一定聽說過湖畔大學(xué)吧，成立三年，這所大學(xué)名聲在外。它由柳傳志、馬云、馮侖、郭廣昌、史玉柱等九名企業(yè)家和著名學(xué)者等共同發(fā)起創(chuàng)辦。在這樣一所大學(xué)，學(xué)了什么其實不那么重要，沒有哪個企業(yè)家是通過短期培訓(xùn)班成長起來的，關(guān)鍵是你和誰一起學(xué)。進入湖畔大學(xué)，大都是有一定量級的企業(yè)家，因此，湖畔大學(xué)可謂眾人孜孜以求的人脈圣地。馬云稱，湖畔大學(xué)一個人才使命就是要讓全國500強的CEO都要與湖畔大學(xué)發(fā)生聯(lián)系，“要么來湖畔大學(xué)學(xué)習(xí)過，要么來面試過”，馬云說。
史蒂夫?喬布斯、比爾?蓋茨、馬克?庫班的成功故事總能吸引一批雞湯粉。但事實上，他們會先告訴你：如果人生中沒有一些重要人士的幫助，他們并不會實現(xiàn)如今的成就。這就是人脈資源的力量。
美國的一本名為《社會心理學(xué)》書中寫道這樣的一個人際交往回報理論：人際交往回報理論的第一個原則是：“我們喜歡那些能回報我們或與我們得到的回報有關(guān)的人。如果跟某人交往所得到的回報大于付出的成本，那我們就喜歡并愿意維持這種關(guān)系?！?/strong>
人際交往回報理論的第二個原則是：“我們還喜歡與那些能讓我們心情愉悅的人交往?！?/strong>
那么，如何建立起自己的優(yōu)質(zhì)人脈，提升自己的人脈競爭力?
首先，找準(zhǔn)定位，先練內(nèi)功，再拓人脈。重點應(yīng)在于培養(yǎng)自己專業(yè)能力，提升自身價值，在功力不足時，不用刻意把重心花在人脈關(guān)系上，如果自身具有某些方面的功力，那么周圍的朋友就都會找你溝通相應(yīng)的信息，自然會建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。
第二，是樂于與別人分享，向外釋放自己的價值。不管是信息、金錢或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。
第三，要有信用，讓人能夠信任。建立自己誠實守信的形象，如果一個人說話每次都要打七八折，那么他認(rèn)識的人越多，帶來的負(fù)面影響就越多。
第四，積極熱情，幫助他人。積極熱情，誠心關(guān)懷別人，適時贊美他人，幫助他人，當(dāng)你發(fā)自內(nèi)心的幫助他人的時候，你會發(fā)現(xiàn)：越給予，越富有。
第五，發(fā)展社交圈，利用這個圈子學(xué)習(xí)與不同專長的人互動。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社交的成本已經(jīng)變得比較低廉，通過一些APP，如相融派，就可以結(jié)識不少大咖。
高質(zhì)量的人脈社交APP
在當(dāng)前社會當(dāng)中，越是要辦成大事，越是需要一個高質(zhì)量的人脈關(guān)系網(wǎng)，而不是一個人的力量。投資理財亦是如此，如果能夠找到一幫金融領(lǐng)域?qū)I(yè)人士從旁輔助，會更事半功倍。
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