每個企業(yè)都有自己的管理模式，但是差別的卻很大，有些企業(yè)管理的好，員工即使薪資不高的，依然還愿意呆在公司。而有的公司只要幾個月不漲薪資，就會有很多的員工離職不做了，這也是很多企業(yè)的為什么老是做不大的原因了，因為缺少骨干。
公司頻繁的換人，不僅耗費了很多的人力無力，而且換來換去都還是新人，這樣企業(yè)的業(yè)務(wù)怎么會做得起來呢？那讓我們來學(xué)習(xí)一下微軟是怎么做的吧！學(xué)習(xí)一下人家的管理模式。
提起微軟公司和比爾·蓋茨，想必大家都已經(jīng)耳熟能詳，但是有關(guān)微軟及比爾·蓋茨取得成功的原因卻眾說紛紜，莫衷一是。有人說比爾·蓋茨靠的是知識，有人說比爾·蓋茨靠的是自己的商業(yè)頭腦，甚至還有人說比爾·蓋茨靠的是運氣……也許都有，但微軟公司和比爾·蓋茨的成功卻離不開它和他采用的管理方式。
《感受微軟：比爾·蓋茨的12個小秘密》通過內(nèi)部人士對這個令人驚訝的公司管理技巧的洞察，我們可以發(fā)現(xiàn)隱藏在公司背后，使比爾·蓋茨成為世界首富的種種管理策略。
尊重失敗“失敗是成功之母”，微軟的管理實踐已驗證了這句中國古話的正確性。在很多企業(yè)還沒有真正理解和應(yīng)用這句話的時候，微軟卻率先做到了;當他人將這句話作為失敗后的一支安慰劑的時候，微軟卻已經(jīng)將其作為了實際工作的指導(dǎo)理念。
微軟的這種管理境界和管理哲學(xué)是很多企業(yè)所不及的，這些也是很多企業(yè)應(yīng)該向微軟學(xué)習(xí)的。微軟對每一個員工灌輸正確對待失敗、尊重失敗的思想，甚至提出“沒有失敗說明工作沒有努力”。
因此，在微軟工作的人從不懼怕失敗，他們將失敗看作是任何事情走向成功的鋪墊。在微軟，只要遇到失敗，接下來不是進行批評、斥責(zé)或者評估損失，而是“殘酷無情”的剖析過程，他們認為這是對失敗的尊重。
失敗的結(jié)果直接作用就是促使去嘗試新的實現(xiàn)可能，也正因為失敗成就了微軟一次次令對手膽寒的成功。用微軟自己的話說：“失敗是成功的一種需要。”
釋放信息很多公司將信息視作一種權(quán)力或者私有財產(chǎn)。與此相反，微軟提倡一種“釋放信息”的管理方式，它的目的就是互通有無、信息共享、相互協(xié)作，它的最高境界就是一切為了公司的成功和發(fā)展。
微軟已經(jīng)將“釋放信息”的工作方式發(fā)揮到極致：不論你是哪個部門或哪個項目小組，不論你是上級還是下級，都盡可能的將自己的目前工作狀況、項目思路、計劃實施、遇到問題等信息公布出來。
在“釋放信息”這種形式的背后，微軟創(chuàng)造的是一種相互信任、相互協(xié)助、高效率的工作氛圍，培養(yǎng)了員工們“個人成功服從公司成功”“任何人的工作都是為了公司發(fā)展”的企業(yè)理念。
不需要再開一次會很多企業(yè)都有一個通病就是，無論是大事還是小事都要開會。一次又一次的重復(fù)開各種大小會，而到最后決策也沒有發(fā)生什么大的變化，這樣就浪費了很多時間，而且員工的積極性受挫。
微軟人說“時間是金”，微軟人也認為開會最容易浪費時間。正當許多企業(yè)“天天有小會，兩天一大會”時，微軟卻“若非必要，決不開會”。
這并不表示微軟不重視會議，相反這個現(xiàn)象表明了微軟是最重視會議的，他們重視會議的會前充分準備、質(zhì)量和關(guān)鍵時刻的作用。他們認為有些會議是必須的，它可以產(chǎn)生良好的動力，訣竅在于良好的控制并保持一種輕松活潑的氣氛。
微軟人認為既然要開會就要好好的利用開會的時間，討論解決有針對性的議題，并產(chǎn)生決策，議而不決的會議在微軟是不受歡迎的。“不需要再開一次會”是微軟高效率工作管理的一個境界，是微軟重視會議的高層次反映。
工作任意小時微軟的“工作任意小時”沒有從早上九點到下午五點的傳統(tǒng)繁文瑣節(jié)，是員工工作時間管理制度的升華，這也是微軟“家庭式辦公”觀點的一個表現(xiàn)。
微軟在大多數(shù)情況下沒有對工作小時數(shù)的設(shè)定，這也許對大多數(shù)企業(yè)來說是不可想象的，因為這種管理方式靠的是公司對員工的信任、員工對公司所負的責(zé)任和每個人對成功的渴望。
但是在微軟，每個員工心里繃著的一根弦：對自己工作的把握。我們一般企業(yè)總是設(shè)定時間卡、工作時數(shù)、時間鐘點如早九晚五等，就等于說花在辦公室的時間比工作更重要，這樣反映出的是降低了的工作效率，而不是真實的工作效率。
相反，微軟的“工作任意小時”是讓員工在狀態(tài)最佳的時候工作，提高了工作效率。所以，微軟在工作時間管理上顯得更加輕松和聰明，對如何有效運用員工工作時間上研究的更加深刻。
獎懲分明微軟是世界五百強的企業(yè)，里面的人才也都是世界頂尖的人物。但是人非圣賢，孰能無過。每個人都會有犯錯的時候，在這方面微軟做得也所非常好的，不管你是誰，只要犯錯了都必須要接受懲罰。
不管你之前有什么成就，只要犯了錯依然都要接受懲罰。反之也是一樣，不管之前你犯過什么錯，只要做出成績依然要給予獎勵。這樣不僅可以提高員工的積極性，還可提升他們的自覺性。
戴維·賽倫著的《感受微軟：比爾·蓋茨的12個小秘密》第一次向世人披露了他們的成功之道。本書包含的核心原則不僅驅(qū)使每位員工出人頭地，還引導(dǎo)著所有管理人員的思考過程。翻到書的任何一頁，你都會發(fā)現(xiàn)頗有價值的企業(yè)實踐和剖析它們都能有效運用于自己所在的公司。
工作中的困難無從下手？來智庫幫幫，精英專家一對一問答，工作從此無憂。
聯(lián)系客服
