1.如果面試官問我未來的職業(yè)規(guī)劃，而我并沒有考慮的非常清楚，還沒有非常明確的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該怎么回答才合適？
這就是我們今天課程中談到的“致命面試問題”。用人單位測評應(yīng)聘者的求職意向，評估其穩(wěn)定性的是面試中的必要環(huán)節(jié)。
但是大部分應(yīng)屆生在最初開始找工作的時(shí)候，因?yàn)閷ψ约旱奈磥砬啡鼻逦穆殬I(yè)規(guī)劃，對求職的公司、職位也欠缺了解和認(rèn)知，都會覺得回答這個(gè)問題很難、無所適從。
要從容、自信的回答這個(gè)問題，有兩點(diǎn)建議：
一是知己：不斷捫心自問，告訴自己最想要的工作和最不能接受的工作分別都是什么樣的？有哪些特點(diǎn)？
二是解彼：在面試前，認(rèn)真了解、分析職位描述，了解公司歷史和現(xiàn)狀。
需要強(qiáng)調(diào)的是：這個(gè)過程不是一蹴而就的，需要不斷的思考、總結(jié)、調(diào)查、分析、判斷。當(dāng)你捫心自問，能夠清晰地回答自己這個(gè)問題的時(shí)候，相信你就可以說服他人了。
當(dāng)然，如果自己沒有考慮清楚，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，無論怎樣的臨場發(fā)揮都是徒勞。
2.好像經(jīng)常有面試官會問，有沒有男朋友，家是哪里的，家里有幾口人之類的問題，這樣的問題會不會對面試結(jié)果有什么影響啊？
這個(gè)問題也是旨在通過了解你的關(guān)鍵人際關(guān)系，來判斷你的穩(wěn)定性。按我們今天課程中對面試提問的分類，屬于“陷阱問題”。
當(dāng)面試官提到關(guān)系這類問題時(shí)，你要有這個(gè)敏感度，快速把答案拉到：
你對這份工作的理解和認(rèn)知是什么？你是如何規(guī)劃和主導(dǎo)自己的職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃的？為了這個(gè)計(jì)劃，你預(yù)期付出怎樣的努力？你對可能遇到的工作挑戰(zhàn)是否有足夠了解，做了哪些準(zhǔn)備？等等。
當(dāng)你清晰地表述出自己的擇業(yè)觀念和與父母、男女朋友的達(dá)成的溝通、共識后，相信面試官一定會為你加分的。
3.關(guān)于面試時(shí)的著裝問題。需要根據(jù)面試公司所屬行業(yè)或企業(yè)調(diào)性來準(zhǔn)備著裝嗎？比如互聯(lián)網(wǎng)公司或設(shè)計(jì)類公司，面試時(shí)穿十分正式的套裝是不是有點(diǎn)呆板了？怎么平衡好正式和個(gè)人特色？
面試時(shí)的著裝的確反映出你對這次面試的重視程度。
得體的著裝，更能夠給面試官留下好印象，但不會成為是否贏得面試的重要因素。
所以，建議只要保持干凈、整潔、有朝氣的著裝就可以了，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，可以準(zhǔn)備一套正式一些的服裝，沒有也不會有太大關(guān)系。不用太過考慮公司風(fēng)格。
但以下彰顯個(gè)人特色的著裝打扮最好不要出現(xiàn)在面試場合：很炫酷的發(fā)型和顏色、夸張的耳環(huán)、濃妝；或帶有大破洞的牛仔褲、超短裙、吊帶裝、透視裝或其它奇裝異服。
相對著裝，保持頭發(fā)、指甲干凈、整潔，沒有體味和口氣，倒顯得更重要。
4.如果應(yīng)聘者畢業(yè)于普通本科院校（非985.211院校），面試官直接表示并未聽說過該學(xué)校，我該如何巧妙作答？
首先要正面回應(yīng)，不抗拒，不托辭，態(tài)度誠懇。
可以簡要介紹一下你學(xué)?；緺顩r，有哪些建樹和影響力，供面試官了解，要表達(dá)出自己對學(xué)校的信心和敬意，不能妄自菲薄。
更重要的是：要講一講你在這所學(xué)校中是如何學(xué)習(xí)的，學(xué)到了什么？
表達(dá)出你雖然不是畢業(yè)985、211院校，但在學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力、主導(dǎo)個(gè)人發(fā)展等方面等方面，并不比別人差。
不論遇到什么樣的面試官、什么樣的提問，都要表現(xiàn)出自信、不卑不亢、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度，它比你的背景和技能更重要。
5.面試時(shí)怎么做自我介紹才能吸引面試官，給面試官留下印象？
如何才能在短短的2分鐘之內(nèi)，突出一個(gè)和應(yīng)聘崗位匹配的個(gè)人特點(diǎn)呢？
功夫完全在詩外！需要我們每次面試都要認(rèn)真地做專門準(zhǔn)備。
比如你來應(yīng)聘百勝餐廳儲備經(jīng)理這個(gè)職位，你了解到這個(gè)職位一定要有比較好的服務(wù)他人的意識和能力。
而你恰恰是個(gè)關(guān)注細(xì)節(jié)的熱心人。
你就可以在自我介紹時(shí)就講到：我是個(gè)細(xì)致、熱心的人。大二時(shí)一次偶然的機(jī)會我發(fā)現(xiàn)一位退休的老教師子女不在身邊，生活比較單調(diào)，我就堅(jiān)持每周都去看望她一次，陪她聊聊天，做些力所能及的家務(wù)?，F(xiàn)在，我們相處得像一家人一樣！
建議大家在面試之前至少練習(xí)30遍。
6.面試時(shí)如果問你在團(tuán)隊(duì)里擅長協(xié)調(diào)和同事合作關(guān)系，還是更擅長提出新穎主意。該怎么回答？
這是了解和測評你不同維度的能力，兩項(xiàng)技能都很重要，沒有孰輕孰重之分。
所以，依據(jù)你的個(gè)人狀況如實(shí)回答就好，但一定要用STAR來佐證，不能只做個(gè)評估。
很可能當(dāng)你回答完你擅長其中的一個(gè)方面，也用STAR證明了。
面試官會問：你為什么不擅長另一方面呢？你要先講出你自我評估的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)用STAR來證明。
最完美的答案就是：你兩方面能力都具備，且有較高的標(biāo)準(zhǔn)度，只是更加擅長其中的一方面而已。
如果你擅長其中一方面，而另一方面較弱，那只能看你應(yīng)聘的職位更需要哪方面的能力更強(qiáng)了，如果強(qiáng)強(qiáng)對應(yīng)，當(dāng)然你勝出的幾率較大，反之較小。
7.面試官問：你認(rèn)為XXX崗位主要是做什么的？或者主要工作有哪些？他到底想問什么？應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，沒有做過相關(guān)工作?；卮鸬慕?jīng)常是百度來的，怎么回答好這個(gè)問題呢？
這個(gè)問題就是在了解你對這個(gè)職位是否有全面、深入的了解？你的求職目標(biāo)是否明確？
和第一個(gè)問題一樣，屬于我們所說的“致命提問”。解答思路也跟前面的一樣。
雖然應(yīng)屆生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，更沒有做過相關(guān)工作，面試官也不會拿有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員的標(biāo)準(zhǔn)也評估你。
但你對應(yīng)聘職位的了解，卻不應(yīng)該是一無所知的。
面試前，你一定要做的功課就是：認(rèn)真了解、分析職位描述，了解公司歷史和現(xiàn)狀。
如何獲得這些信息呢？其實(shí)并不難，這家公司的官網(wǎng)、官微和校園招聘宣講會及宣傳資料，都在傳遞相關(guān)信息，有條件的還可以向?qū)W長、朋友咨詢一下。
重點(diǎn)是你在用心了解和分析，總結(jié)出自己的感悟！
8.面試前準(zhǔn)備得挺好，但是HR問問題之后就會腦袋短暫的空白，短時(shí)間內(nèi)組織不好答案，請問老師這種情況可以怎樣老克服呢？
首先不要緊張，盡量調(diào)整好自己的狀態(tài)。
如果已經(jīng)聽清楚了面試官的提問，只是答案需要稍做思考和整理，就直接對面試官講：我明白您的意思，我可以思考一分鐘再回答您嗎？然后再回答。
如果不明確對方希望你回答的內(nèi)容，可以先用自己的語言總結(jié)、復(fù)述一遍。
比如：“不好意思！我先總結(jié)一下您的提問。您是希望我詳細(xì)講述一下在這次活動(dòng)出現(xiàn)意外后，我采取了怎樣的具體行動(dòng)嗎？”
要克服這個(gè)緊張情緒，最重要的就是充分準(zhǔn)備，建立自信。
9.當(dāng)涉及到薪水時(shí)，應(yīng)如何溝通來取得合理薪酬，從而避免被高估或壓榨？
絕大部分企業(yè)對應(yīng)屆生的薪資都有明確的架構(gòu)界定，不會有太明顯的彈性區(qū)間。
以百勝為例，我們同一城市、同一品牌對儲備經(jīng)理這個(gè)職位的薪資、福利政策是一樣的，不會存在因OFFER談判技巧不同導(dǎo)致差異。
建議重點(diǎn)談你對付出與回報(bào)的價(jià)值觀，和你對這份工作的預(yù)期付出與回報(bào)的認(rèn)知。
提醒一下同學(xué)們：經(jīng)濟(jì)回報(bào)應(yīng)該包括“當(dāng)下回報(bào)”和“未來回報(bào)”兩部分，當(dāng)下回報(bào)，即顯性薪資、福利；未來回報(bào)，則包括企業(yè)給予個(gè)人的個(gè)人成人機(jī)會、職業(yè)發(fā)展平臺的穩(wěn)健性和公平度等。
建議同學(xué)們多從“未來回報(bào)”的角度評估一位工作，不僅有利于你贏得OFFER，更會讓你不糾結(jié)于當(dāng)下，務(wù)實(shí)、開心地工作，蓄勢待發(fā)，贏得未來！
10.如果面試官問'你還有什么問題時(shí)',應(yīng)該怎么回答？
這是受過專業(yè)訓(xùn)練的、有禮貌的面試官的標(biāo)準(zhǔn)面試結(jié)束語。
如果你通過前期的認(rèn)真了解、分析，還是對應(yīng)聘的職位在個(gè)人成長、職業(yè)發(fā)展方面有不太清楚的地方。
比如：是否有針對職場新人的系統(tǒng)職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃？未來3-4年，公司對自己有哪些成長預(yù)期？可以與面試官互動(dòng)。
如果沒有就直接講沒有問題好了。
（來源：實(shí)習(xí)僧）
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