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前幾天老學(xué)長在簡書上發(fā)表的文章《8條建議，初入職場(chǎng)不怕，老學(xué)長帶你躲坑》，收到了很多簡友提問找工作的相關(guān)問題，因此老學(xué)長決定結(jié)合自己的工作接觸和個(gè)人經(jīng)歷推出找工作指導(dǎo)系列，包括“如何制作簡歷”、“如何選擇職位”、“如何無領(lǐng)導(dǎo)面試”、“如何單面”、“多個(gè)Offer如何抉擇”等。
有感興趣、馬上開始找工作的同學(xué)關(guān)注我哦，文章將會(huì)陸續(xù)推出。
PS：老學(xué)長曾經(jīng)拿過華為、聯(lián)想、移動(dòng)、愛立信、法國液化空氣等公司的Offer，在聯(lián)想工作過1年時(shí)間，現(xiàn)就職于世一大，負(fù)責(zé)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。
言歸正傳，本文主要針對(duì)現(xiàn)在大三，馬上大四的找工作黨。
暑假剛剛開始，這估計(jì)也是你們?nèi)松詈笠粋€(gè)暑假咯，so…做喜歡的事，陪愛的人，可以有一場(chǎng)酷酷的旅行，或者找一份心儀的實(shí)習(xí)，都是很不錯(cuò)的最后暑假紀(jì)念。但是，暑假結(jié)束，大四開始，找工作就接踵而來了，因此，這個(gè)暑假，其實(shí)你最終要的事情是做好你個(gè)人的簡歷，這是推銷你自己的名片。很多同學(xué)不了解簡歷，感覺無從下手，老學(xué)長帶你來完整的認(rèn)識(shí)一下：
一、簡歷的作用是什么？
1.讓HR了解你的個(gè)人基本情況，專業(yè)知識(shí)背景，個(gè)人能力；
2.讓HR從你的簡歷中發(fā)現(xiàn)你與所申請(qǐng)工作崗位要求相符的特質(zhì)。
說的直白點(diǎn)，簡歷上的你所表現(xiàn)出來的和用人單位需求的基本match，讓HR覺得可以把你安排進(jìn)下一輪面試深入了解，至此，你的簡歷就是一份合格的簡歷，它最重要的使命也就完成了。
二、HR如何篩選簡歷？
先說一下HR的工作量，尤其是比較熱門的公司，到你們學(xué)校里進(jìn)行宣講會(huì)或者通過郵箱、官網(wǎng)等方式投遞簡歷，數(shù)量通常是比較大的，幾百上千份是非常正常的，而這么多的簡歷基本上需要在2-3天內(nèi)篩選完畢，繼而給入選者發(fā)出通知，進(jìn)行二輪筆試Or面試。所以大家可以計(jì)算一下，對(duì)于每一份簡歷而言，HR瀏覽的時(shí)間基本在10s-1min之間，這段時(shí)間內(nèi)決定了你接到的短信是“恭喜你，你的簡歷通過篩選，請(qǐng)于某某時(shí)間到某某地點(diǎn)參加面試”，Or “很抱歉，您的簡歷未能通過篩選，我們已經(jīng)將您加入公司人才庫，敬請(qǐng)關(guān)注后續(xù)招聘”。
說白了，“人才庫”就是垃圾桶。
在這里各位同學(xué)應(yīng)該首先搞清楚一個(gè)原則：篩簡歷只是一個(gè)能快速判斷你是不是“不合適”，而無法準(zhǔn)確判斷你是不是“合適”的過程，合適度的問題還需要后面的筆試Or面試來補(bǔ)充驗(yàn)證。
因此，在這個(gè)原則之下，HR篩選工作主要分為3步：
1、看基本信息，具體為學(xué)校、專業(yè)、年齡、籍貫，比如華為公司招聘集成電路工藝工程師，那么即使是北京大學(xué)歷史系的高材生投遞簡歷，也不可能會(huì)通過，因此在上述四個(gè)方面不符合招聘單位要求的基本上會(huì)被加入“人才庫”，本階段耗時(shí)很少，5s左右足矣；
2、看個(gè)人經(jīng)歷，具體為個(gè)人專業(yè)成績、所得榮譽(yù)、擔(dān)任職務(wù)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，這里篩選的依據(jù)是你的個(gè)人經(jīng)歷所體現(xiàn)出來你身上的特質(zhì)（如領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、性格），是否符合崗位要求，本階段耗時(shí)30s左右；
3、其他，具體包括自我評(píng)價(jià)以及其他，自我評(píng)價(jià)是很重要的自我推銷環(huán)節(jié)，在這里HR會(huì)看到你表現(xiàn)出來的特質(zhì)以及語言表達(dá)能力，本階段耗時(shí)10s左右。
你的簡歷，HR只會(huì)看一次，pass掉的，基本就別想再翻身了。
了解了HR的工作過程，對(duì)于簡歷制作是不是就有的放矢了？
三、簡歷制作誤區(qū)
打動(dòng)HR的理由有千千萬，但讓HR感覺到厭煩的，其實(shí)就這么幾點(diǎn)：
1、鴻篇巨制
有很多同學(xué)生怕HR不能完全了解你的美，因此制作了三五頁的簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把自己大學(xué)所有的事情都寫上，結(jié)果寫成了大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明，反而讓HR看不出你的優(yōu)勢(shì)到底在哪兒？
HR是來工作選擇match的人才的，真心不想也沒有時(shí)間看你的個(gè)人傳記。
例如：投非技術(shù)崗的簡歷，關(guān)于技術(shù)的東西就應(yīng)該少一些；投技術(shù)崗的簡歷，學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的東西就可以省掉很多。
PS：別把內(nèi)容都寫成一段話，每一項(xiàng)都概括提煉主旨。
2、定性描述
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得HR的青睞，很多同學(xué)在簡歷里總結(jié)收獲和個(gè)人能力，往往喜歡用定性描述的詞語，如：很大，很多。
簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。
把每一項(xiàng)經(jīng)歷——收獲盡量轉(zhuǎn)化為數(shù)字描述，比如你可能做過兼職發(fā)傳單，那應(yīng)該寫清楚在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，發(fā)放多少份傳單。
PS：當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！
3、華而不實(shí)
很多同學(xué)喜歡制作華麗的簡歷，如設(shè)計(jì)炫酷的頁面紋路圖案，彩打簡歷，附個(gè)人創(chuàng)意照片等等，企圖通過這種手段博取HR好感，但其實(shí)大家一定要明白一個(gè)道理，HR的工作就是經(jīng)常與簡歷打交道，一定是見多識(shí)廣，你的簡歷即使頁面再漂亮，也不可能一下子讓HR驚嘆折服，況且有一個(gè)隱患是每個(gè)人審美不同，你自認(rèn)為炫酷的可能在別人看來很傻很天真，反而引起不好的印象，那就得不償失了。
所以啊，不是應(yīng)聘視覺設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等職位的，真心沒有太大必要在這里show一把。
PS：能讓你得到工作的是自身特質(zhì)和崗位的匹配，不要丟了西瓜撿了芝麻。
4、一稿投天下
有同學(xué)會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤的主要原因是他認(rèn)為已經(jīng)把自己所有能拿上臺(tái)面的經(jīng)歷大集合到了簡歷中，總想讓HR和面試官完完整整的看到自己閃光的每一個(gè)點(diǎn)，從而增加自己被hire的可能性。
但大家一定要清楚一個(gè)邏輯：并不是你所有的經(jīng)歷和崗位要求都match，也不是你所有的精彩都讓HR interested。
因此，基于這個(gè)邏輯之上，你的簡歷一定要根據(jù)所投公司崗位要求不同，進(jìn)行修改，這里所說的修改不一定是大修，個(gè)人基本信息是不需要修改的，主要是個(gè)人經(jīng)歷需要修改，但你能拿出手的經(jīng)歷說白了可能就那么兩三項(xiàng)，修改的含義在于根據(jù)崗位要求不同，從你的這幾次經(jīng)歷里提煉出符合崗位要求的個(gè)人特質(zhì)。
例如：某年暑假你可能參與過社會(huì)實(shí)踐，做某個(gè)課題的調(diào)研。那么如果你投“管理培訓(xùn)生”一類的管理職位，你應(yīng)該提煉出的關(guān)鍵詞是“團(tuán)隊(duì)管理”、“任務(wù)分配”，描述重點(diǎn)應(yīng)該突出你帶了幾人的團(tuán)隊(duì)，如何給他們分配任務(wù)，制定調(diào)研計(jì)劃，如何考慮突發(fā)狀況制定應(yīng)對(duì)策略，如何在推進(jìn)過程中把握推進(jìn)時(shí)間點(diǎn)，建立諸如例會(huì)制度等溝通機(jī)制；如果你投“市場(chǎng)營銷”一類的營銷推廣職位，那么你應(yīng)該提煉出的關(guān)鍵詞是“如何調(diào)研”、“溝通能力”，描述應(yīng)該側(cè)重于如何根據(jù)調(diào)研區(qū)域現(xiàn)狀制定調(diào)研策略，問卷如何設(shè)計(jì)，在face to face調(diào)研中應(yīng)用了什么策略，使你的溝通更加順暢，最終達(dá)成調(diào)研目標(biāo)。
PS：一定要針對(duì)崗位要求修改簡歷，哪怕只是個(gè)人經(jīng)歷順序的調(diào)整，要把最適合崗位要求的經(jīng)歷放在前面。
四、如何制作簡歷
一份好的簡歷定義其實(shí)很簡單：能讓你得到面試機(jī)會(huì)的簡歷。
因此在這個(gè)邏輯上，簡歷并沒有固定格式，也不可能有，制作簡歷其實(shí)是更好的迎合HR心理。老學(xué)長認(rèn)為一份可以讓HR感到滿意的簡歷應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行制作：
1.頁面簡潔，一頁搞定
①標(biāo)題，直接用你的名字就可以了，你的名字就是最好的標(biāo)題，沒必要“簡歷”、“個(gè)人簡歷”等字樣；
②頁面布局簡潔，不同區(qū)域間盡量用分割線隔開；
③正文字號(hào)可以用11號(hào)，小標(biāo)題用12號(hào)加粗，凸顯層次；
④字體建議微軟雅黑或者宋體，二選一，個(gè)人在聯(lián)想工作官方字體為微軟雅黑；
⑤頁面內(nèi)容控制在一頁以內(nèi)，各位同學(xué)可以拿一張A4紙盯著感覺一下，你的眼球只需要上下轉(zhuǎn)動(dòng)一下，整個(gè)頁面盡收眼底；
⑥沒必要彩色打印，沒必要頁面底紋印花等新奇設(shè)計(jì)，除非你是應(yīng)聘視覺設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等崗位；
2.內(nèi)容簡練，邏輯性強(qiáng)
①個(gè)人基本信息，包括性別、手機(jī)、郵箱、專業(yè)背景；
②應(yīng)聘職位，這一項(xiàng)盡量寫上，原因有二，其一招聘公司到你們學(xué)校宣講會(huì)一般招聘職位很多，因此需要寫明，其二寫上應(yīng)聘職位能夠顯現(xiàn)出你事先了解過崗位，給HR良好印象；
③不建議簡歷上附個(gè)人照片，除非你長得特別帥或者特別漂亮，讓人看一眼就心動(dòng)，可以附1寸正裝照；
④校園經(jīng)歷，如果你沒有特別多的實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷，那么校園經(jīng)歷將是你最重要的陣地，一定要寫好這一部分，你引以為傲的專業(yè)課成績、學(xué)生干部、社團(tuán)干部經(jīng)歷，以及其他在校期間的出彩經(jīng)歷，都需要好好梳理寫在這一部分；
⑤社會(huì)經(jīng)歷，包括公司實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐，HR其實(shí)是特別關(guān)注這一部分的，因?yàn)槟阍谂c社會(huì)接觸的過程中所表現(xiàn)出來的適應(yīng)性、工作能力對(duì)于入職工作是有極大的參考價(jià)值，因此有這些經(jīng)歷的小伙伴一定要認(rèn)真去寫，沒有這部分的也不是特別致命，你的身份畢竟是學(xué)生，在校園里好好讀書，活動(dòng)多也是情理之中的；
⑥自我評(píng)價(jià)，對(duì)于這一部分老學(xué)長個(gè)人觀點(diǎn)：如果你的個(gè)人經(jīng)歷特別多，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)特別多，那就沒有必要寫自我評(píng)價(jià)，首先占用篇幅，其次個(gè)人評(píng)價(jià)HR肯定看過很多，你寫的天花亂墜還不如你之前某項(xiàng)具體經(jīng)歷打動(dòng)人心；如果你大學(xué)里是個(gè)老實(shí)孩子，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，那么這部分你必須要寫，寫出你身上的某些特質(zhì)，是你沒有通過經(jīng)歷折射出來的，在自我評(píng)價(jià)里呈現(xiàn)給HR；
⑦其他部分，你所獲得的計(jì)算機(jī)、英語類的證書，這部分做一下排版羅列即可。
3.量化指標(biāo)，定量描述
①少用形容詞，如良好的、不錯(cuò)的、很多等，用數(shù)字指標(biāo)描述，如50%、100人等；
②描述經(jīng)歷事件直接描述，少用人稱代詞你我他；
③多用短句描述，盡量拆分長句；
④適當(dāng)使用小標(biāo)題歸納總結(jié)事件經(jīng)歷。
一份好的簡歷一定是一遍一遍修改出來的，如果自認(rèn)為可以下筆如有神，行云流水般寫完你的簡歷，那么一定是不夠完美的簡歷。下面老學(xué)長PO出自己本科和研究生畢業(yè)兩版?zhèn)€人簡歷，對(duì)比之下可以看出，本科簡歷的稚嫩，儼然就是車禍現(xiàn)場(chǎng)，歡迎學(xué)弟學(xué)妹拍磚！
本科簡歷-凌亂、邏輯性差、不夠簡潔
研究生簡歷-簡潔大方、一目了然、邏輯性有提升
老學(xué)長講了這么多，只希望能夠幫助暑假后開始找工作的學(xué)弟學(xué)妹們，有簡歷制作大神覺得遺漏或者不合適內(nèi)容的可以留言補(bǔ)充。
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