?在職場，我們都希望能遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不僅工作開心，而且還能跟著學(xué)到很多東西?？墒牵?/span>如果遇到一個(gè)完美型、近乎吹毛求疵的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦？
首先，了解完美型領(lǐng)導(dǎo)的性格特征。
完美型領(lǐng)導(dǎo)，他們總是在想如何讓團(tuán)隊(duì)更好，當(dāng)然每種性格的領(lǐng)導(dǎo)都會這樣想，而完美型領(lǐng)導(dǎo)卻是時(shí)時(shí)刻刻都在想這個(gè)問題。在他們心目中，“如何把工作干的完美、如何讓團(tuán)隊(duì)運(yùn)行最好”是他們孜孜不倦的追求，“高標(biāo)準(zhǔn)、愛糾結(jié)、重規(guī)則、喜懷疑”是這類領(lǐng)導(dǎo)的性格特征。
所謂“高標(biāo)準(zhǔn)”。這類領(lǐng)導(dǎo)對下屬有這非同一般的要求，如果你的水平是90分，在他眼里，你拿到100分才剛好及格。要知道，他們永遠(yuǎn)不會滿足現(xiàn)狀，他們追求的是更好更優(yōu)秀。
所謂“愛糾結(jié)”。這類領(lǐng)導(dǎo)害怕自己的錯(cuò)誤決策給集體帶來不好影響，所以，他們力爭把每一件小事都做好，以免留下不好的影響。這類領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，會“全盤考慮”每一個(gè)細(xì)枝末節(jié)，從而給人拿不定主意、猶猶豫豫的印象。
所謂“重規(guī)則”。這類領(lǐng)導(dǎo)做事很有原則，很有章法。正因?yàn)槿绱?，他們每每做事都喜歡事先制定工作計(jì)劃，并一步一步對照計(jì)劃抓落實(shí)。
所謂“喜懷疑”。這類領(lǐng)導(dǎo)面對任何事情的第一個(gè)想法是“你有沒有用心去想去做”。比如，如果你天天加班加點(diǎn)，甚至吃睡都在辦公室，當(dāng)你拿著成果給領(lǐng)導(dǎo)看時(shí)，迎接你的不是表揚(yáng)更不是肯定，而是“這個(gè)你沒有用心用腦”類似的話語。
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作為下屬，我們沒法改變領(lǐng)導(dǎo)的性格行為，唯一能做的，就是主動去適應(yīng)不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通，從而達(dá)到工作上的良性互動。那么，面對完美型、對工作近乎吹毛求疵的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么應(yīng)對？
一是要提升抗壓能力。所謂抗壓能力，也就是能抗受住完美型領(lǐng)導(dǎo)的各種“刁難”，并能始終化壓力為動力，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，有所作為。
二是要學(xué)會站在對方角度考慮問題。這種思維意識，無論是工作還是生活，都需要擁有。那些能夠站在對方角度想問題的人，他們會理解別人，知道這是別人的性格，從而調(diào)整自己的溝通策略，而不是被動接受或與領(lǐng)導(dǎo)對抗，不然，勢必會兩敗俱傷。
三是提升自己的工作水平。所謂“沒有做好，只有更好”。在工作中，你必須以理性、合乎邏輯，并且正經(jīng)的態(tài)度和這類領(lǐng)導(dǎo)溝通，才會更容易獲得他們的認(rèn)可。不然，如果你吊兒郎當(dāng)，敷衍塞責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)勢必會對你更加“要求嚴(yán)格”。
四是可以適時(shí)表現(xiàn)一些幽默感。并且凡事試著朝正面想，放心發(fā)揮可以有的幽默。畢竟，幽默感可以緩和他們的嚴(yán)肅僵硬，藉以牽引他們放松心情，營造良好的溝通氛圍。
五是要學(xué)會正確看待一些現(xiàn)象。當(dāng)完美型領(lǐng)導(dǎo)不知為何生氣時(shí)，我們不必太在意，不必追究他們的態(tài)度由來，不必跟之沖突，因?yàn)樗麄兊呐瓪獯蠖嗖皇菦_著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對其它跟你完全沒相關(guān)的事。
六是要做好自己。說話要真誠、直截了當(dāng)，因?yàn)樗麄兪置舾?，加上判斷力很佳，對于別人玩弄技倆、背后動機(jī)，他了然在心。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡。
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