文/作者 喬木 薪酬績(jī)效專家

年底了，如何解決給員工加薪的問題？

不加工資，團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，人才留不住，或留下來不好好干！

加了工資，企業(yè)人力成本又高了，公司利潤(rùn)薄了！要加，還要考慮加多少，加少了反而適得其反！

下面，我要說明五種加薪方法，并說明優(yōu)劣，請(qǐng)眾位看官開眼:

加薪方法一:固定加薪法

?加薪方法二:特別加薪法

??加薪方法三:彈性加薪法

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?加薪方法四:大薪酬包法

?加薪方法五:增值加薪法

加薪方法多，關(guān)鍵做到增值加薪，員工自己為自己加工資，還不增加企業(yè)的成本。

對(duì)您公司的加薪，有什么想說的嗎？可以在留言區(qū)吐槽一下，發(fā)表一下自己看法。

若明年不知道該如何加薪，可以私信喬木老師，免費(fèi)答疑。