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@網(wǎng)友一

重視第一學歷，不是現(xiàn)在才有。而是古今中外，一直以來都是重視第一學歷。所謂第一學歷是指大學本科在哪個學校讀的，讀的哪個專業(yè)。尤其是在哪個學校讀的。這是因為，我們在接受高等教育時，包括本科、碩博研究生，對一個人知識水平和學術能力的訓練，發(fā)生根本性影響的是本科階段。其它階段也會發(fā)生影響，但比起本科階段，影響力不是那么大。

本科階段太重要了。在絕大多數(shù)情況下，一個人競爭的能力大小是完全可以通過高考來判斷的。小學、初中、高中讀了12年，在千軍萬馬中殺出重圍，來到自己心儀的大學讀書，并且能夠畢業(yè)，拿到學士學位。這個過程對判斷一個人的能力、學術水平、價值觀、世界觀等是一種簡便快捷的方法。所以，幾乎全世界的HR都重視第一學歷。因為現(xiàn)代社會節(jié)奏太快了，對一個人的判斷選擇項又太多太復雜，要想在很短的時間內把優(yōu)秀的人辨別出來，不得不尋找成本最低、效率最高的方法。

@網(wǎng)友二

這是因為，高考比起考研、讀博更能考察一個學生“真正的”學習能力。比如說一些本科學校不是特別好的同學，他們可能從入學就開始學習考研的內容，經(jīng)過4年的刻意練習，一般來說都會考取一個很高的分數(shù)。但是，因為專心考研而忽視基礎學科的學習，他們科研的能力并不強。

“研究生”最重要的是科研的能力，這樣“考高分”的研究生，甚至不具備科學研究的基本素養(yǎng)，這也是為什么近年來名校的研究生越來越多的名額給推免，能夠通過考試的研究生越來越少。博士同理。而高考具有普適性，無論你大學學什么專業(yè)，大家通過高考這個門檻的時候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有統(tǒng)一標準，更容易篩選。

@網(wǎng)友三

中國認可度最高的還是高考，研究生考試和高考真的沒法比，不管你說考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有優(yōu)勢，不可否認的是現(xiàn)在大型企業(yè)，尤其是國企央企，非?？粗氐谝粚W歷，就拿我們這里舉例，我們省移動招聘門檻：本科211及以上院校全日制本科畢業(yè)或者普通院校研究生畢業(yè)，也就是說，本科是好學校，和普通院校學生研究生畢業(yè)被認為是同等的。

至于博士就不一樣了，博士入門容易但是畢業(yè)太難，最反應真實水平的要么是高考，要么是拿下博士，因為選擇讀博的人實在是少，所以衡量的標準就拿第一學歷為準，這也是多年人力資源市場總結的最合理的人才評價方式。

@網(wǎng)友四

舉個例子：本科考入清華北大的人，在各省排名都很靠前。然后本科到研究生，一部分清華北大的人出國了，一部分直接保研，還有一部分找到好工作了。研究生考入清華北大的人，就有很大一部分是來自于普通高校。

來自普通高校的同學可能也很優(yōu)秀，但是大公司招聘，要考慮最快最省力地找出最有潛力的人，相對來說本科就讀清華北大的人優(yōu)秀的可能性更高。不是歧視，現(xiàn)實招聘就是這么殘酷。這也是網(wǎng)傳北大清華“一流本科生、二流碩士生、三流博士生”的原因吧。

@網(wǎng)友五

這就是矯情。大公司不看重最高學歷，偏偏看重本科學歷，這是招聘與用人的一種怪現(xiàn)象。已經(jīng)不是一二家公司這樣，很多公司都這樣，人為設置障礙，阻礙人才進入。一個公司創(chuàng)業(yè)者可能沒什么文化，但是公司做大了，機構多了，有了人事部門，人事總監(jiān)，人事總裁之后，他們一定忘記了老板怎么創(chuàng)業(yè)的，一定會設置很多門檻，來限制人才的進入。

學歷是曾經(jīng)學過的一個專業(yè)的記錄，并不代表最高、最終水平。人事部門為什么要設置標準？從管理角度，就是量化了，便于操作，如果發(fā)生什么情況，也有借口，顯示人事部門做事了。因此，企業(yè)都是在人事部門的標準下，招聘員工，還談不上選拔人才。

@網(wǎng)友六

一般情況下，除非研發(fā)崗位，其實民企和外企很少有要求博士學位的，大多數(shù)都是本科以上學歷，甚至都沒有要求碩士學歷。當然，由于應聘的畢業(yè)生真的非常多，所以有些可能會把學歷門檻提高到研究生。

再后來研究生也非常多了，怎么辦？都是名校研究生，那我就看你本科高校唄。這樣一來，就可以大大提高招聘效率，降低篩選成本了。而且你還別說，本科是名校的綜合素質一般還確實不錯。你想嘛，高考那可是千軍萬馬過獨木橋啊，能殺進名校的的確在各方面都還是挺不錯的。