在職場上一定要跟隨一個有水平的領(lǐng)導(dǎo)，通常情況下，有水平的領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡用下面五種拳術(shù)控制下屬，這些權(quán)術(shù)運用得當(dāng)才會心服口服，才體現(xiàn)出這個領(lǐng)導(dǎo)的水平高。
【1】秋后算總賬。
提起秋后算賬，在大家的心目當(dāng)中可能是一個貶義詞，實際上所謂的秋后算賬，對一個有水平的領(lǐng)導(dǎo)來說，就是平時對你的一些小的問題，并不是刻意的給你糾正過來，目的只有一個，他在教育你的時候積累到讓你心痛的程度，他才會下手給大家感覺就是秋后算賬，但是這個方法非常有效，他手里抓了一大把的問題，到時候你不服都不行。
【2】賽馬法。
這也是有水平的領(lǐng)導(dǎo)最常用的一個方法，他不會去強調(diào)讓你多努力的干活，而是給你制定一些賽馬的機制，目的只有一個，不是你覺得自己有能力嗎？能力的高低拉出來溜一溜，通過大家的相互之間的面子性的攀比，就能把大家的積極性徹底調(diào)動起來，而且大家干的不亦樂乎。
【3】三次為例。
這就是有水平領(lǐng)導(dǎo)的特點，一般的領(lǐng)導(dǎo)通常是下不為例，也就是只會給你一次的機會，但是有水平的領(lǐng)導(dǎo)，通常情況下至少會給你三次的機會，這就叫做三次為例，你說你服不服吧，如果不服這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那真是你瞎了眼。
【4】間接約束。
所謂的見解約束他不會直接的約束你，因為他非常了解你的心態(tài)，大家都不愿意受到約束，不愿意接受領(lǐng)導(dǎo)的管理，所以他用間接的方式，比如說，給你對賭，讓你承諾，或者是通過其他監(jiān)管的方式來來對你的行為進行一個簡單的控制，這種控制不會讓你感覺到不舒服，因為他給你足夠的自由度。
【5】競爭機制。
所謂的競爭機制，也就是領(lǐng)導(dǎo)匯報各種各樣的目標和任務(wù)，用競爭的方式分配給大家，比如說用很大的利益去刺激大家完成更多的目標，而不是采取一般水平領(lǐng)導(dǎo)的方式，強行的命令，因為人都是一個逆反的心態(tài)，你越是管的嚴，他心里面越是想自由，真正給你自由了，反正你也就那樣子了。
