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前幾天，被鄰居拉住吐苦水。

他辭掉干了4年的工作，進入了一家500強公司，薪資福利都很不錯。本以為是一個好的開始，沒想到，入職才3個多月，自己各方面都力不從心。

身邊的同事、甚至很多資歷比自己淺的都可以輕松完成工作，而自己卻得經常加班加點，有時候周末都要去公司加班。即使這樣累死累活，仍做不出成績。

考核期6個月，如果通不過，就沒辦法留下來，他壓力大的不行。

我現在該怎么辦？他問，晚上做夢都是工作沒做完的場景，經常驚醒。

我說，那這份工作不合適的話，你有沒有想過換一份更合適的工作呢？

他想了想說，這份工作雖然各方面都不錯，但再干幾個月的話我真的覺得自己會崩潰，可是，換工作的話我又能干什么呢？

鄰居這樣的情況，并不是個例。

因為找不到自己的獨特優(yōu)勢，總覺得自己可以做的工作任何人都可以做。因此，在換工作的時候就一點信心都沒有，不敢提要求。

自己對自己的狀況不明晰，走一步看一步，結果就是：工作很長時間，找不到自己不可取代的優(yōu)勢，發(fā)展不出職場競爭力，找工作永遠迷茫。

相反，那些工作幾年后，越來越游刃有余的人，他們往往是：很早就發(fā)現了自己感興趣且擅長的部分，并在工作中有意識的加強自己的天賦，形成良性循環(huán)。

心理學家也發(fā)現：如果平時的工作與你的天賦契合，你將會做得更好；如果兩者契合度不夠，你可能要付出比常人更多的努力而不一定能有成效。

因此，發(fā)現個人的天賦，將給個人努力的有效性一個可供參考的方向。