社會(huì)中，最復(fù)雜的莫過于人與人之間的關(guān)系，最難識別的也是人與人的關(guān)系；或許針對某個(gè)人，我們自己覺得跟他的關(guān)系很不錯(cuò)，可以什么話都可以說，但是對于他來說，或許我們只是一個(gè)非常普通的朋友。現(xiàn)實(shí)生活中，這種狀態(tài)似乎隨處可見，人總是不能擺正自己的位置，不能正確認(rèn)知自己和別人的關(guān)系，不能認(rèn)知和同事之間的關(guān)系；因?yàn)檫@種不正確的認(rèn)知，就容易產(chǎn)生各種不合適的行為，說出不合適的話。
公司有一個(gè)同事A要離職，而同事B覺得和同事A關(guān)系很不錯(cuò)，就覺得自己作為一個(gè)朋友應(yīng)該提醒他一下，是否該認(rèn)真慎重的考慮一下；而當(dāng)同事B找同事A談話的時(shí)候，同事A卻不買他的賬，而且一臉黑線的對待他。同事B覺得很傷心，為什么自己處于好意去關(guān)心他，為他好，而他卻不買賬，反而覺得自己是多事！其實(shí)，同事B不但沒有擺正自己的位置，更沒有對于他與同事A之間的關(guān)系。即便是好話，也要看對什么人說，如果對于那些本來就沒什么深交情的人，說出一些只能對親近的人才適合說出的話，也會(huì)讓對方感覺非常的別扭和不適應(yīng)；而對于同事B，沒有擺正自己的位置，沒有認(rèn)清楚自己和別人之間是出于什么樣的關(guān)系，最后不但吃力不討好，也讓對方覺得很厭惡。
擺正自己的位置，知道自己處于什么樣的狀態(tài)，處于什么樣的地位，做自己該做的事情，說自己該說的話；不該自己說的話，一句都不說，不該自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己覺得自己是在做好事，行善事，但或許到頭來不但沒有得到感謝，反而招致別人的厭惡和排斥，不利于自己的工作和生活。
有個(gè)朋友曾經(jīng)跟我聊天，說了一些工作上的困惑；雖然他只是個(gè)部門的主管，但是他對自己的定位比較高，同時(shí)對公司的各種事情也比較關(guān)心，經(jīng)常對總經(jīng)理提出一些自己感覺非常好的建議，能夠有利于公司的發(fā)展，也比較樂于幫助公司其他部門做一些事情；但是，他就是得不到總經(jīng)理的待見，而且一些新員工入職沒多長時(shí)間，就升職為主管，而自己干了快五年了，也沒升職到總監(jiān)，感覺非常的困惑。而在我看來，他就是在職場中那種典型的沒有擺正自己位置的員工；既然是部門主管，首先就要想的是如何把本部門的工作做好，如果自己感覺做的還不錯(cuò)，那就爭取做的更好，爭取成為專家；任何一項(xiàng)工作，沒有最好，只有更好，只有越來越好；而他沒有爭取把本部門的工作做到極致，總是想著公司發(fā)展方面的事情，和公司戰(zhàn)略方面的事情，而這些事情本身就是總經(jīng)理應(yīng)該考慮的事情，如果是總經(jīng)理咨詢他的意見，他可以表達(dá)；但是如果是自己太主動(dòng)的去說，反而招致上級的厭惡；沒有做好自己的事情，就想著做總經(jīng)理了，難免有種僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部門需要幫忙，也不能顯得過于積極，真正運(yùn)營這個(gè)公司的是總經(jīng)理，而并不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不說不該自己說的話，不做不該自己做的事情；或許有些事情需要幫忙，但還輪不到他幫忙。現(xiàn)實(shí)的工作中，相信很多人都會(huì)遇到這樣的困惑，為什么自己如此的努力，卻得不到上級的認(rèn)可和重視，很大程度上的原因就于自己沒有擺正自己的位置。
這里說的主要是職場方面的事情，其實(shí)現(xiàn)實(shí)的生活當(dāng)中也有很多這樣的例子，長幼尊卑，關(guān)系遠(yuǎn)近，事情的輕重緩急都會(huì)對于什么人該做什么事情該說什么話有所區(qū)分，如果沒有擺正自己的位置，說自己不該說的話，做自己不該做的事情 ，那最后很容易招致矛盾和自己的尷尬。
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