《能力陷阱》這本書對(duì)我觀念的改變就是:改變是從外而內(nèi)發(fā)生的，所以要先行動(dòng)，后思考；要打造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
怎樣做一個(gè)好人？先做幾件好事。所以改變是從外而內(nèi)發(fā)生的。
一、重新定義你的工作
1、能力陷阱
擁有某項(xiàng)能力本來是我們引以為豪的，是優(yōu)勢(shì)，但是這本書卻告訴我們，我們會(huì)被自身的優(yōu)勢(shì)和最擅長(zhǎng)的技能禁錮住。
2、領(lǐng)導(dǎo)者的特征有4點(diǎn):
(1)像橋梁一樣連接不同的人或組織，而不作中心型的領(lǐng)導(dǎo)。
(2)做一些有遠(yuǎn)見的事情。
(3)提升影響力。
提升影響力，不是想法本身，過程才是更為重要的因素。
人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有信心，就會(huì)與之合作，從而增加成功的可能性。
(4)提升領(lǐng)袖氣質(zhì)
當(dāng)人們?cè)谀硞€(gè)“正確的時(shí)間”提出一些能引人注意的想法時(shí)，就會(huì)被認(rèn)為有“領(lǐng)袖氣質(zhì)”。
有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者的特征是:有著建立在豐富的人生閱歷上的堅(jiān)定信念，會(huì)通過講述個(gè)人故事來與他人良好交流，并且能做到知行合一。
3、改變你的工作日程安排
越是在忙碌的時(shí)候，越需要空出一些時(shí)間來應(yīng)對(duì)一些意想不到的事情，比如提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。與此同時(shí)，暫時(shí)先不用減少太多過去的舊工作。
只有當(dāng)新角色開始發(fā)揮效果時(shí)，你才會(huì)有動(dòng)力放手從前那些阻礙你進(jìn)步的日常工作。
二、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
這一部分是我最需要學(xué)習(xí)的。因?yàn)槲也皇且粋€(gè)善于交際的人，而書中說到的很多觀點(diǎn)正是我以前一直認(rèn)為正確的觀點(diǎn)。
1.人際交往陷阱
因?yàn)椤白詰僭瓌t”和“懶惰原則”，吸引我們的人，和我們經(jīng)常在一起的人，往往是與我們相似或者地理位置相近的人。
書中提到了很多錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如:
人際網(wǎng)絡(luò)本質(zhì)是虛偽的，認(rèn)為是在“利用別人”，認(rèn)為帶有目的性的人際交往讓自己變得卑鄙、“不干凈”，從而拒絕在舒適區(qū)域以外建立人際關(guān)系。認(rèn)為人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不具有實(shí)質(zhì)性，認(rèn)為經(jīng)營人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)耗時(shí)太長(zhǎng)缺乏耐心，認(rèn)為人際關(guān)系應(yīng)該自然而然建立而不需要刻意經(jīng)營。這些認(rèn)知都會(huì)導(dǎo)致人們陷入人際關(guān)系的陷阱。它讓你和你的團(tuán)隊(duì)都經(jīng)不起外界環(huán)境的變化，留守在一個(gè)既舒適又封閉的圈子里，被突發(fā)情況打個(gè)措手不及。
以上這些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)是不是很多朋友也一直認(rèn)為是正確？我就是這樣的，也一直在實(shí)踐。
但優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者們則不然。LinkedIn（領(lǐng)英）的創(chuàng)始人里德·霍夫曼曾經(jīng)說過，擴(kuò)展人際關(guān)系就像使用牙線清潔牙齒一樣，一點(diǎn)也不好玩，但是很重要。領(lǐng)導(dǎo)者們利用人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)感知發(fā)展趨勢(shì)并尋找機(jī)會(huì)，與各領(lǐng)域的人才建立聯(lián)系，跨領(lǐng)域合作以創(chuàng)造更多價(jià)值，避免陷入單一的、統(tǒng)一的群體性思維。借助這些拓展性關(guān)系，他們得以提出更多的突破性想法，并獲取工作機(jī)會(huì)。
2.評(píng)估你的人際關(guān)系
人際關(guān)系可以分為三種類型：
①保證你的工作能夠良好運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)營關(guān)系；
②幫助提升個(gè)人發(fā)展空間的個(gè)人關(guān)系；
③可以在未來發(fā)展道路上有所幫助的戰(zhàn)略關(guān)系。
而衡量人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的健康程度可以參照以下三個(gè)指標(biāo)：
①廣泛性
②連接性
③動(dòng)態(tài)性
3.打造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
這是我最關(guān)注的部分:
①展示自我
著名導(dǎo)演伍迪·艾倫有句名言：“成功的百分之八十在于自我表現(xiàn)?！?/p>
下面給大家介紹幾個(gè)展示自我的方法:
在座談會(huì)上提出一個(gè)好的問題，你就能讓別人知道你的名字和你的身份。
把握住每一次發(fā)言的機(jī)會(huì)，人們會(huì)認(rèn)識(shí)你，并且會(huì)以對(duì)你的了解來決定他們是否想要知道更多。
不能被動(dòng)地等待活動(dòng)的召喚，而是要主動(dòng)出擊，成為活動(dòng)和派對(duì)的組織者。
利用午餐和出差時(shí)間和一些不常見的人建立聯(lián)系。
借社交媒體來宣傳個(gè)人興趣愛好。
利用個(gè)人興趣來創(chuàng)建自己的團(tuán)體，從中獲取更多的資源和信息。
我們需要培養(yǎng)一個(gè)有聯(lián)系性的大腦，去主動(dòng)建立一個(gè)和之前不一樣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，把人際關(guān)系圈延伸至全新的領(lǐng)域。
②利用你的二度分隔理論
說得太專業(yè)，其實(shí)就是找人介紹。
③維持關(guān)系
（4）找到志同道合的人
三、改變你做事的方法
1.真實(shí)性陷阱
“做真實(shí)的自己”其實(shí)是有問題的，那是基于過去來定義真實(shí)性的，認(rèn)為改變就意味著失去了真實(shí)性。
但事實(shí)并非如此，我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光去看待問題。
2.成為更好的你
要擴(kuò)展自我概念。
①做個(gè)“隨機(jī)應(yīng)變者”
從他人身上學(xué)習(xí)
②像藝術(shù)家一樣偷師學(xué)藝
不要僅僅模仿一個(gè)人的全部，而是提取不同人的精華之處，在經(jīng)過修改和改進(jìn)，從而得到自己獨(dú)特的見解。
如果你模仿一個(gè)作家，那就是剽竊，但是模仿很多個(gè)作家，那就是研究。
③靈活地講述你的故事
我們要不斷的改進(jìn)，嘗試不同的可能性，這并不是虛偽。
選擇性地講述那些對(duì)你產(chǎn)生積極影響的故事。
四、成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的進(jìn)步階段
階段一:發(fā)現(xiàn)差異
階段二:只加不減
階段三:混亂迷茫
階段四:重新設(shè)定前進(jìn)方向
反思，修改，再設(shè)定一條正確的前進(jìn)方向。
階段五:內(nèi)在化
改變，最佳的時(shí)機(jī)是現(xiàn)在，最佳方式是——去做。
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