作者|王付有
昨天，老王幫助一位職場人做跳槽前的問題模擬時，他問老王：面試的時候，如何判斷一家公司靠不靠譜？判斷一家公司不靠譜的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但老王認(rèn)為，應(yīng)該從以下10點(diǎn)進(jìn)行思考公司是否靠譜：1、公司美女多，個個穿得比較妖艷。只能說明公司領(lǐng)導(dǎo)好這一口，且內(nèi)部人員干勁不足且過于享樂。加入這樣的公司，基本上不會掙到錢，還會把自己的斗志消磨掉。真正能讓你掙錢的公司一般是：1）公司年輕人多且個個充滿斗志。但這樣的公司一般加班瘋狂。2）美女少，即便有，美女也只是著裝中性，干練且拼勁十足，做事情一點(diǎn)都不含糊。但在這樣的公司，你不僅需要高智商，還需要高情商。不然，你在這面玩不轉(zhuǎn)，甚至?xí)蝗水?dāng)槍使。2、當(dāng)你面試的時候，你發(fā)現(xiàn)公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。否則，不干活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。3、如果你面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁邊，身體不動，忙著打字。要么是技術(shù)人員，要么是做方案，但多少是在聊天。你到這樣的公司，不要說掙錢了，對你的職業(yè)發(fā)展只會帶來負(fù)面的效果。因?yàn)楣镜目诒缓?，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司愿意接手。4、當(dāng)你面試的時候，看到公司老板很清閑地坐在茶臺上喝茶。這樣的公司一般沒有什么核心競爭力，多數(shù)是靠資源靠關(guān)系找客戶，這樣的公司一般不穩(wěn)定且客戶難搞。真正牛逼的企業(yè)，老板不會坐在公司清閑地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，則會去相對高檔的茶館坐下來喝茶了。5、當(dāng)你面試的時候，看到公司一團(tuán)和氣，沒有人因?yàn)榻鉀Q問題而爭論。這樣的公司一般都是老板一言堂，老板說什么，員工就干什么，老板不說，員工不干。你去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓你的懶惰、懦弱的特性給培養(yǎng)出來，遇事不敢爭論，也沒有直接的主見，凡事都等著領(lǐng)導(dǎo)來解決。在這樣的公司，顯然對你的職業(yè)發(fā)展不會好。6、當(dāng)你去公司面試的時候，看到公司有各種小零食且多數(shù)員工座位上有折疊床時，說明這家公司工作強(qiáng)度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕一個大項(xiàng)目，員工加班實(shí)在受不了，就去酒店休息幾個小時，然后回來繼續(xù)工作。也可能公司就是這樣的文化——長期這樣工作。這些都需要你去調(diào)查。但如果你不在乎加班的話，這一條可以忽略。7、面試前，去公司洗手間看看。如果公司洗手間臟亂差且有異味，說明這家公司非常不注重員工的健康，也不關(guān)心員工的生活條件。這樣的公司，只能說明，要么老板不掙錢，要么老板只關(guān)注自己掙錢，不關(guān)注員工掙不掙錢。還有，這家公司洗手間有煙味，如果你不抽煙的話，就更不能入職這樣的公司了。因?yàn)檫@樣的公司煙鬼太多，如果你喜歡抽煙，請忽略。8、面試時，一面就有公司大領(lǐng)導(dǎo)來面試，且問的問題都是技術(shù)問題或你現(xiàn)在公司的內(nèi)部情況或內(nèi)部問題，而非關(guān)注面試本身。這樣的公司一般都不是在招聘人員，而是通過招聘的幌子來幫助他解決問題或者對方想了解競品公司遇到這樣的問題是怎么玩的。還有，面試只問問題，不提工資多少。當(dāng)你問及工資多少，對方也含糊其辭，不說清數(shù)額。從這幾點(diǎn)來看，這樣的公司不是在招聘，而是打著招聘的幌子解決公司問題。當(dāng)你遇到這類公司，千萬不要去。因?yàn)檫@家公司有很大的問題，自己不會解決，也不愿意高薪招人解決，而是利用面試的幌子來解決。你去了，就是掉進(jìn)坑里，千萬不要去。9、面試時，遇到HR不專業(yè)，且表現(xiàn)有點(diǎn)做作或者HR和領(lǐng)導(dǎo)一起面試你，HR不敢說話，或說明問題時不停打量自己的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的公司千萬不能去，因?yàn)檫@樣的公司基本上沒有管理，雖然有HR，也是領(lǐng)導(dǎo)說什么，HR就做什么，沒有一點(diǎn)主見。真正優(yōu)秀的HR在面試的面試很專業(yè)，也不咄咄逼人，更不會一邊提問，一邊看領(lǐng)導(dǎo)，而是邏輯很清晰地沿著面試的問題向你提問。此時的HR在判斷你是不是公司要尋找的人才。這才是面試，而且這樣的公司也才是在尋找優(yōu)秀的人才。這樣的公司可以試一試。10、面試的時候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室書很多，這樣的領(lǐng)導(dǎo)一般都不喜歡看書且不自信，用書來裝點(diǎn)門面，通過書來提升自己的逼格和喚醒自己的自信。別忘記了，真正喜歡看書的領(lǐng)導(dǎo)，都不會在自己辦公室放很多書。因?yàn)檗k公室是辦公的地方，接待顧客，開會討論方案，沒有安靜的時間可以用來讀書。如果遇到領(lǐng)導(dǎo)辦公室有很多書，請思考思考你要不要進(jìn)入這樣的公司。這一點(diǎn)，你自己決定。跳槽其實(shí)就是選擇領(lǐng)導(dǎo)和挑選公司。因?yàn)楸苄芤粋€，將熊熊一窩。好的領(lǐng)導(dǎo)讓你少走彎路；不好的領(lǐng)導(dǎo)處處給你設(shè)卡。
向有結(jié)果的人學(xué)習(xí)，是你超越他人的最佳途徑！
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老王簡介:王付有，字舍得，個人成長教練，薪職網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，會六爻和奇門遁甲、常年習(xí)練太極拳刀劍，曾面試過4000+職場人，幫助過1000+職場做過職業(yè)輔導(dǎo)，為500多位百萬年薪高管提供過專業(yè)服務(wù)、500多位創(chuàng)始人（老板、合伙人）提供決策服務(wù)，已出版以《登峰》、《造極》和《向上管理》為核心的8本職場暢銷書籍。
目前除經(jīng)營薪職網(wǎng)外，還提供以下服務(wù)：
1、幫助企業(yè)中高管提供職業(yè)輔導(dǎo)，讓你的職業(yè)更順暢。
2、利用六爻和奇門遁甲為創(chuàng)始人（老板、合伙人）提供決策服務(wù)，讓你不走彎路。
3、提供出書、百科服務(wù)，強(qiáng)化你和你公司的品牌價值。
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