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被譽(yù)為“比蓋茨的故事更值得參考”的《杜拉拉升職記》，火爆了職場。

沒有多好的教育背景，更沒有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，杜拉拉就如同你我中的一個(gè)，卻從一個(gè)青澀的大學(xué)畢業(yè)生，走進(jìn)了世界500強(qiáng)公司，并在短短幾年間，從一名普通的助理，一路升任為主管、經(jīng)理。她不僅僅是努力和拼博的典范，還是一個(gè)很會(huì)用心、掌握了許多職場技巧的有心人。

這樣的故事，因不乏現(xiàn)實(shí)參照性，而擁有強(qiáng)大的吸引力。

近來，有調(diào)查顯示：有66.2%的人肯定杜拉拉是中國職場人士的榜樣；71.6%的人發(fā)現(xiàn)，周圍有不少像杜拉拉一樣的職場人；同時(shí)，有38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。

這無疑，都讓我們這次“尋找現(xiàn)實(shí)版杜拉拉”，變得更有意義！

身處職場，當(dāng)滿足了基礎(chǔ)的謀生需求后，人們都希望可以做得更好，可以得到社會(huì)認(rèn)可并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而“升職”往往又意味著“升值”，自然是“更好”的最直接外在體現(xiàn)。

但是，怎樣做才是“更好”？在職場中，老板最看重的到底是什么？作為普通員工，該如何提升自己的能力？如何與心思各異的各路人馬合作？而一旦成為小主管，又該如何做調(diào)整？

現(xiàn)實(shí)版的“杜拉拉”究竟是怎樣的？現(xiàn)實(shí)版“杜拉拉升職記”又是怎樣的？

且看我們呈現(xiàn)的三位主人公。你也許不難發(fā)現(xiàn)，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)——堅(jiān)持，堅(jiān)持追求的夢想、堅(jiān)持自己的價(jià)值觀、堅(jiān)持自己的職業(yè)精神……但他們的升職故事卻又各自精彩紛呈。其實(shí)，不同的杜拉拉可以用不同的方式成功。