職場韜略587 職場韜略智慧 2024-01-09
了解人性，是為了順應人性；順應人性，才能謀事成事、手到擒來。
人性是什么？
人性就是人之所以為人所固有的本性，可能有的人表現(xiàn)得明顯，有的人表現(xiàn)得不明顯，但不管社會如何發(fā)展，人的才智如何增長，這些植根于人性深處的特點永遠都不會變，只不過有些人善于隱藏罷了。
就像你去看望拜訪別人，帶了很多禮品一樣?？赡軇e人口頭上說“太客氣了，不需要這樣”，但你若是空著手，別人就會認為你不懂事、不夠尊重他，并心生不悅。
01 不要隨便透露你的隱私
隱私之所以叫隱私，就是要“隱”、要“私”、要適當控制，而不是隨隨便便就講出口的。
當你跟別人還不夠熟悉的時候，你不能主動訴說自己的隱私或秘密，因為你還不了解別人的為人處事怎么樣，輕易訴說很容易讓自己陷入維谷境地。
人心隔肚皮，識人還是要用時間來考驗，不要去賭所謂的概率事件，你應該把主動權放在自己手中。
當然，作為一個有自知之明的人，別人跟你還不熟的時候，不應該隨便“越界”，詢問你的隱私或秘密。
如果遇到這種情況，那你就要多留個心眼了，不能傻乎乎地別人問什么就說什么，最后被別人所利用。
什么關系說什么話，什么程度做什么事，秉持著這樣的社交原則，永遠都不會出問題。
02 不要展露你脆弱的一面
人性慕強，訴苦、示弱也許會讓你得到同情，但更會讓你在人際交往中處于劣勢。
在人性深處，每個人在潛意識里都有欺軟怕硬、趨利避害的成分，只不過程度不一樣罷了。
不管你是訴苦也好，還是主動示弱也罷，都會強化你“弱者”形象的標簽，而這將會淡漠別人對你的尊重。原因很簡單，因為你弱啊，因為你不夠強大，價值不高啊。
所以，為了避免這種情況，不要主動展示你脆弱的一面。
你保持一種自尊自強的狀態(tài)，哪怕你沒有多么強大的能力或后臺，別人也不敢隨便輕視你。因為你自己看得起自己，你的自尊自強會潛移默化影響別人。
再說了，人都是有獨立性的，所有的辛酸和遭遇只能自己化解，不可能通過別人來解決。
03 不要想當然地考驗人性
感情是感情，利益是利益，當感情和利益交織甚至沖突的時候，很有必要將兩者分個清楚。
俗話說得好，抱著“交易”的心態(tài)去為人處事，不管走到哪里，都不會太差。
很多人之所以人際關系不好，或者在一個環(huán)境中“吃不開”，主要原因還是社交理念有問題，“白嫖”“應當”思想太嚴重，只關注了自己的需要，沒有常去思考自己能給別人帶去什么。
就像有個人一直向你索取，卻不想給你任何回饋一樣，你會歡迎他嗎？顯然不會。
所以，要想受歡迎，就要順應人性反其道而行之，別人只要幫助你，那就及時給予別人回饋，讓別人感受到你是一個懂事、值得交往的人。
用利益考驗人性的人，最終都失敗了，心態(tài)也失衡了，而順應人性的人，最終都瀟灑暢快。
04 不要寄希望于別人身上
靠山山會倒，靠人人會跑，任何事情最為有力的解決辦法，永遠都是遵循規(guī)律、依靠自己。
比如，你在處理跟領導的關系時，就不能把希望寄托在領導身上，讓領導來關心、關注、照顧甚至賞識你。
你要主動展示價值，讓自己成為一個值得關心的人，這樣不需要你刻意討好，領導就會關心照顧你，因為這樣能夠反饋于他自身。
一個人，一定是因為有價值，一定是因為能夠交換價值，才會受到別人的關心、關注和歡迎。沒有人會毫無目的地做事，都是有所希望有所圖的。
就像那句古話說的一樣，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親，這是大多數(shù)人的人性。
所以，不斷強大自己，提升自身的價值，用價值去吸引別人，才能謀事成事、無往不利。
05 不要高估在別人心中的位置
期望越大，失望的概率也就越大，所以理性的選擇永遠是降低期望，以避免可能的失望。
人性的特點，就是每個人最關心的永遠都是自己，而除了自己之外的其他人都是“過客”，頂多象征性地關心一下，不信你問問你自己內(nèi)心的答案。
認識到這一點很重要，要像理解自己一樣去理解別人，不要強求在別人心中的位置。
基于這一點，很多事情就沒必要過于操心了。
比如，當你出糗的時候，不用擔心憂慮，別人只是笑一笑而已，并不會多關心你；再比如，當你錨定做一件事情的時候，不要瞻前顧后，因為別人也不會多關心，只關心是否對他們產(chǎn)生影響。
在社交和關系中，一個人越是能找到自身定位，就越容易通透豁達，否則就難免失望悵然。
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