| 鎮(zhèn)招聘面試工作方案 | ||
| 一、面試方法及宗旨 本次招聘*****面試工作，根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應(yīng)考者的狀況和實(shí)際工作的要求，采取近年公務(wù)員招錄及領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗常用的面試方法——情景模擬面試形式，即是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。 面試問題一般以開放性問題為主，以便給應(yīng)考者留有更多可以發(fā)揮的空間，考察的重點(diǎn)是應(yīng)試者分析和解決實(shí)際工作問題的能力，便于觀察、了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位的素質(zhì)。 二、面試測評的主要內(nèi)容 面試測評的主要內(nèi)容及其在面試分值中所占比例如下： 1、儀表風(fēng)度（10分） 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、口頭表達(dá)能力（15分） 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、流暢性、簡潔性和音量、音調(diào)等。 3、綜合分析能力（50分） 這是察看應(yīng)試者在面試中，是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。考察觀察問題的能力，思考問題的深度，分析比較能力，推理判斷能力，綜合概括能力和觀察力。 4、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力（15分） 主要看應(yīng)試者對主考官所問的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 5、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性（10分） 自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作也要有耐心和韌勁。 | ||
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