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甲方：
法定代表或委托代理人：
乙方：
身份證號：
聯(lián)系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任務為期限，自_____年_____月_____日起，至該項工作任務完成之日止。
第二條 試用期內(nèi)，乙方若有連續(xù)請假7天以上情況，試用期作相應順延。
第三條 本合同約定的期限屆滿前，乙方離職的應提前30日向甲方提出書面中請，自離職之日起，本合同失效。
第四條 乙方的崗位為：_________，乙方的工作地點為：_________。
第五條 乙方愿意服從甲方的工作安排，執(zhí)行甲方內(nèi)部崗位、職務的相關(guān)規(guī)定和要求。乙方同意在合同期間，根據(jù)崗位要求就本合同未盡事宜，與甲方簽署相關(guān)的專項協(xié)議。
第六條 合同期內(nèi)，甲方可以與乙方協(xié)商根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)、工作能力、身體狀況等，對乙方的工作崗位予以調(diào)整。崗位調(diào)整后乙方的工作職責將隨人事部門的調(diào)整通知及該新崗位所在職能部門經(jīng)理的指示加以確定。乙方愿意服從甲方調(diào)配和管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并及時與甲方履行本合同變更手續(xù)。否則，乙方可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。
甲方確因工作需要，在乙方原工資待遇不變的前提下，可以臨時安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方愿意服從甲方的臨時調(diào)整。
第七條 乙方工作時間以甲方考勤制度規(guī)定的時間為準，平均日和周的工作時間不超過法定標準。
第八條 根據(jù)工作需要，甲方可以對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整。
甲方安排乙方加班、加點，應按國家和甲方的規(guī)定給予乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。甲方為乙方支付加班工資的唯一憑證，為乙方填寫的、經(jīng)甲方批準的加班申請單。
第九條 甲方依法保障乙方休息休假的權(quán)利，按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定安排乙方休息、休假。乙方請休各種假期須遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，辦理請假手續(xù)、
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式向乙方支付上一個月的工資。如乙方對甲方支付的月工資有異議，應自工資支付之日起7天之內(nèi)書面向甲方提出，甲方應予以妥善解決或及時回復；如逾期沒有提出異議，即為對該月的工資沒有爭議。
第十一條 甲方支付乙方的工資為稅前工資。具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十二條 甲方可以與乙方協(xié)商根據(jù)實際經(jīng)營狀況、乙方的工作考核情況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變動情況，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如乙方不同意調(diào)整，則可向甲方提出辭職，甲方也可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。
第十三條 由于甲方的原因致使乙方停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照不低于本市最低工資標準支付乙方工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家和地方另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第十四條 甲乙雙方有義務按照國家及所在地的規(guī)定繳納社會保險費用，甲方為乙方辦理社會保險繳費手續(xù)。乙方應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。
第十五條 乙方須按甲方的要求，自入職之日起一個月內(nèi)提供甲方為乙方辦理社會保險所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求提供，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，則乙方愿意承擔由此產(chǎn)生的一切后果，包括無法辦理補繳手續(xù)或辦理補繳手續(xù)須繳納的滯納金等。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按照國家、地方及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇、女職工生育待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
第十九條 工作期間，甲方為乙方提供免費工作午餐補助，按照國家和甲方的規(guī)定提供相應福利待遇。
第二十條 甲方為乙方提供必要的勞動條 件和勞動工具，制定和規(guī)范安全生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定，定期組織乙方進行健康檢查，防范職業(yè)危害的發(fā)生。
第二十一條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及其有關(guān)規(guī)定的教育。
第二十二條 甲方執(zhí)行國家計劃生育的各項法規(guī)，做好女職工勞動保護工作。
第二十三條 乙方承諾，嚴格遵守甲方的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十四條 甲乙雙方應當按照本合同及其它專項協(xié)議的約定，全面履行各自的義務。乙方愿意嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度、工作流程。嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，愛護甲方的財產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。
第二十五條 合同期內(nèi)，甲方向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)。IT辦公資產(chǎn)包括網(wǎng)絡基礎(chǔ)條 件、通訊條 件、辦公計算機、軟件、IT應用系統(tǒng)、IT賬號（包括郵件、www、域、ERP、即時消息等賬號）和相關(guān)權(quán)限等；信息資產(chǎn)是指甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密等內(nèi)容。IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的所有權(quán)歸甲方所有，乙方擁有與服務期限內(nèi)崗位權(quán)限相適合的使用權(quán)，且僅限于乙方在服務期限內(nèi)的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)從事與工作無關(guān)的事項。甲方擁有對IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的安全性、完整性以及使用的合理性進行隨時監(jiān)督和審核的權(quán)力，乙方無條 件接受監(jiān)督和審核。
第二十六條 工作期間，乙方應遵守甲方所有的IT規(guī)范制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全保密制度，培養(yǎng)健康、良好的IT安全習慣，遠離不安全隱患，努力做到：
（一）乙方接受甲方IT安全統(tǒng)一管理，配合甲方為保障IT安全所開展的IT安全檢查、監(jiān)督、加固工作。針對己經(jīng)發(fā)現(xiàn)的IT安全漏洞、隱患等相關(guān)問題，乙方應在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成整改，并承擔因個人原因造成延遲整改而導致的后果。
（二）乙方應遵守甲方辦公網(wǎng)、研發(fā)網(wǎng)管理規(guī)定，保障甲方網(wǎng)絡基礎(chǔ)設施（包括網(wǎng)絡設備、鏈路、環(huán)境）的安全。不得將研發(fā)設備接入甲方的辦公網(wǎng)。未經(jīng)甲方批準，乙方不得在研發(fā)網(wǎng)和辦公網(wǎng)接入任何新設備和新軟件。
（三）乙方在使用甲方網(wǎng)絡過程中，不得利用各種搜索、監(jiān)測和黑客軟件，對甲方網(wǎng)絡進行掃描或攻擊。不得私自將辦公資產(chǎn)以外的設備與鏈路接入甲方辦公網(wǎng)，從事研發(fā)、試驗活動。不在甲方網(wǎng)絡內(nèi)部制造、傳播病毒，影響甲方網(wǎng)絡的安全、穩(wěn)定運行。
（四）乙方在工作中不得使用盜版軟件，不侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)。
（五）乙方應妥善保管個人的IT賬號、權(quán)限及相應的密碼，對個人的IT賬號、權(quán)限及密碼的安全性、保密性負全責，對所擁有的賬號、權(quán)限對應的操作結(jié)果負有全責。不得向他人轉(zhuǎn)讓、借用賬號及密碼，不盜用他人賬號和密碼。
第二十七條 乙方不得利用甲方提供的IT辦公環(huán)境訪問色情、反動、游戲、賭博、娛樂、BBS等與工作無關(guān)的內(nèi)容。不得制作、查閱、復制、發(fā)布和傳播有礙社會治安、有傷風化的信息、有損甲方聲譽或者妨礙甲方正常工作秩序的信息或者非法、迷信言論，不從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動。
第二十八條 甲方對乙方的行為是否符合IT安全要求，具有監(jiān)督、檢查、審核的權(quán)利。若乙方不符合IT安全要求或違反本協(xié)議約定的，甲方可以進行警告、網(wǎng)絡隔離、通報批評直至解除勞動合同等處理，對違反國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)提交國家有關(guān)部門處理。因違反勞動紀律被甲方解除勞動合同的，按乙方嚴重違紀處理，甲方不支付解除合同的經(jīng)濟補償金。對于因乙方違反本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第二十九條 公司依法制定的各項規(guī)章制度是甲方制定各項規(guī)章制度的前提和基礎(chǔ)，甲方通過內(nèi)部網(wǎng)主頁辦公欄、郵件、培訓、學習等形式向乙方公示，適用于所屬的各單位、各部門包括甲方，并同甲方規(guī)章制度一起作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，包括但不限定于以下幾項：
1、《錄用通知書》
2、《員工手冊》
3、《員工培訓協(xié)議》
4、_____________________________________________________；
5、_____________________________________________________。
乙方己知悉上述甲方的規(guī)章制度，承諾每天上班期間至少瀏覽一次甲方內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的最新的甲方規(guī)章制度，并愿意自覺嚴格遵守。
第三十條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)管理需要，按照法定程序，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有各項規(guī)章制度進行修訂。如本合同約定與新修訂或制定的規(guī)章制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十一條 乙方違反本合同約定或甲方公司的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同約定和甲方及公司的規(guī)章制度對乙方進行行政處理或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
第三十二條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的。
（二）訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲乙雙方應變更本合同相關(guān)內(nèi)容的。
（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（包括：甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化等；乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應，原工作崗位消失等），導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
第三十三條 除本合同約定甲乙雙方可以進行變更合同的情形以外，合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；要求變更合同一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在7日內(nèi)（含7日）書面答復對方；15日內(nèi)（含15日）未答復對方的視為不同意變更本合同。
第三十四條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條 件中任何一項的，甲方可以解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
（一）乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限定于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、勞動關(guān)系狀況--即是否與其他業(yè)務相關(guān)聯(lián)單位存在利益關(guān)系等）必須真實無誤。
（二）健康狀況良好，無隱瞞病史、無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
（三）能遵守甲方的各項規(guī)章制度和流程，無曠工行為，遲到、早退不超過____次；
（四）各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆、酗酒等各種劣跡、無違法違紀經(jīng)歷。
（五）能服從領(lǐng)導，愛崗敬業(yè)，按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成所承擔的各項工作任務。
（六）自身素質(zhì)、道德水準基本良好。具備愛崗敬業(yè)精神和團隊精神。
（七）工作技能符合本崗位的工作要求。
第三十五條 乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
（一）違反以下規(guī)定：
1、不利用職務之便謀求私利；
2、不得從事第二職業(yè)；
3、不泄露商業(yè)機密；
4、工薪保密；
5、不隱瞞經(jīng)營管理危機、重大隱患或事故；
（二）連續(xù)遲到、早退____次、一年內(nèi)累計遲到、早退___次以上；連續(xù)曠工___天或累計曠工____天以上的。
（三）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響工作秩序的。
（四）工作態(tài)度不好，工作質(zhì)量不佳經(jīng)批評教育無效的。
（五）違反公司制訂的工作流程和管理規(guī)范的。
（六）捏造和歪曲事實、散布謠言或以其他辦法煽動擾亂公司秩序的。
（七）受到過兩次公司級通報處分或三次部門級通報處分的。
（八）嚴重失職、讀職、弄虛作假、營私舞弊，給公司造成____元以上較大損失或其
他重大損害的。
（九）乙方原因致使本合同無效的。
（十）跟與甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在義務或關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導致與甲方利益沖突，但卻隱瞞不報的。
（十一）被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、強行戒毒的。
（十二）工作中，有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆、嚴重擾亂工作秩序，導致甲方無法正常工作的。
（十三）泄露甲方及客戶機密損害甲方及客戶利益的。
（十四）向甲方提供虛假資料的，如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等。
（十五）工作中經(jīng)常不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的。
（十六）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。
第三十六條 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以解除本合同。
第三十七條 有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資的辦法解除本合同，并支付經(jīng)濟補償金：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）依據(jù)本合同約定的變更條 款，經(jīng)當事人協(xié)商不能就勞動合同變更達成協(xié)議的；
（四）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、防治污染搬遷、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等客觀情況發(fā)生重大變化或因上述原因，使得乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行，雙方就變更合同不能達成一致的。
第三十八條 甲方符合法定條 件需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
第三十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第三十七條、第三十八條、解除本合同，除《工傷保險條例》有特別規(guī)定外，也不得終止本合同：
（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第四十條 乙方解除勞動合同，除本合同其他條款另有規(guī)定的，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應提前3天書面通知甲方。
第四十一條 有下列情形之一的，除有本條第五項情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：
（一）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（二）未依法為乙方繳納社會保險費的；
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（四）甲方的原因致使本合同無效的。
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
（六）法律和行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十二條 本合同期限屆滿前，雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應于合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于勞動合同期滿前30日以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同可以續(xù)訂，且應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。否則，即視為造成未續(xù)簽合同的一方向?qū)Ψ教岢鼋K止意向。任何一方提出終止意向，雙方應于合同期滿時辦理終止手續(xù)。
第四十四條 甲方應在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應向甲方提供檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移去向，自解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四十五條 甲方違反國家規(guī)定及本合同約定解除本合同或甲方原因致使本合同無效，給乙方造成損失的，其經(jīng)濟補償及賠償費的支付標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 乙方違反國家規(guī)定、本合同及相關(guān)專項協(xié)議約定解除本合同，或乙方原因致使本合同無效，或乙方隱瞞事實，本合同期限內(nèi)在其他用人單位兼職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，愿意無條 件賠償甲方的下列損失：
（一）甲方招接收或錄用乙方所支付的費用；
（二）甲方為乙方支付的培訓費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）本合同及相關(guān)專項協(xié)議約定，或根據(jù)國家及地方的相關(guān)規(guī)定可由用人單位獲得的其他賠償費用。
第四十七條 本合同期限內(nèi)，甲方出資對乙方進行培訓的，在服務期限屆滿前，因乙方違紀被甲方解除勞動關(guān)系的，乙方仍應承擔賠償責任，具體賠償方法依據(jù)《培訓服務協(xié)議》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于以下內(nèi)容：
（一）甲方重大決策中的秘密事項及甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（二）甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄及相關(guān)憑證；
（三）甲方財務預、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；
（四）甲方產(chǎn)品銷售情報、服務情報、產(chǎn)品客戶情報及相關(guān)資料和信息；
（五）甲方人員資料、人事檔案、工資等資料及信息；
（六）甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息，如設計方案和圖紙，技術(shù)數(shù)據(jù)，制作方法，管理訣竅，招標、投標中的標底和標書內(nèi)容等；
（七）甲方現(xiàn)有的以及正在開發(fā)構(gòu)思中的：產(chǎn)品設計、工具模具、技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、材料配方、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、函電、關(guān)鍵性算法、經(jīng)驗公式、源程序、目標程序及技術(shù)文檔等；
（八）甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的服務項目的信息和資料；
（九）甲方現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的質(zhì)量管理方法、定價方法、銷售方法等業(yè)務活動方法；
（十）甲方的市場行銷計劃、市場占有情況、產(chǎn)品的社會購買力情況、產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、財務情況、廣告計劃、原材料價格、投資計劃、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程以及銷售渠道、供應商、經(jīng)銷商和客戶的名單等業(yè)務活動信息；
（十一）其它經(jīng)甲方確定應當保密的信息。
第四十九條 乙方做出的所有職務成果，應按甲方所要求的形式首先向甲方報告，職務成果的所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
（一）乙方的職務成果包括但不限于：
1、發(fā)明或者設計在國內(nèi)和國外申請專利的權(quán)利；
2、計算機軟件、商標、標識設計和廣告設計的著作權(quán)；
3、對商業(yè)秘密的權(quán)利，對商品名稱和商標的專用權(quán)等。
（二）乙方同意按照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取所需的一切法律行為，包括申請、注冊、登記等，以確保甲方取得和行使上述職務成果的知識產(chǎn)權(quán)。
（三）乙方在甲方任職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等研究開發(fā)成果，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明并負責承擔證明責任。若乙方無法充分證明該研究開發(fā)成果屬于非職務成果的，則應視為職務成果。甲方根據(jù)乙方舉證確認確屬非職務成果的，乙方同意在以下情況下將該研究、開發(fā)成果以甲方認為適當?shù)膬r格轉(zhuǎn)讓給甲方：
1、研究、開發(fā)成果同甲方的業(yè)務密切相關(guān)；
2、研究、開發(fā)成果是在職務成果的基礎(chǔ)上形成的。
（四）乙方?jīng)]有申明的，或乙方在甲方核實時無法證實其是非職務成果的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦同意甲方有權(quán)無償使用該成果。
（五）甲乙雙方同意，對于乙方在甲方工作期間并未使用甲方的物質(zhì)技術(shù)條 件（包括但不限于資金、專用設備、未公開的專門信息、商業(yè)秘密或者其他資源）且完全用自己的業(yè)余時間完成的研究、開發(fā)成果的有關(guān)權(quán)利，屬于乙方自己。不過，乙方同意在以下情況下，將該研究、開發(fā)成果以乙方認為適當?shù)膬r格轉(zhuǎn)讓給甲方：
1、研究、開發(fā)成果同甲方的業(yè)務密切相關(guān)；
2、研究、開發(fā)成果是在職務開發(fā)成果的基礎(chǔ)上形成的。
第五十條 乙方在甲方任職期間，保證嚴格保守第四十八條 所列全部秘密，愿承擔下列義務：
（一）不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；
（二）不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露；
（三）不得為自己利益使用或計劃使用；
（四）不得擅自復制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；
（五）乙方對涉及保密范圍內(nèi)資料有妥善保管義務，不得丟失、損壞；
（六）未經(jīng)許可，不得將涉及保密范圍內(nèi)資料攜出甲方工作場所；
（七）不得在外兼職使用甲方的保密技術(shù)，或在其他聘用公司從事生產(chǎn)甲方同類產(chǎn)品；
（八）不直接地或者間接地從事（包括但不限于投資等）同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，不同時接受甲方競爭對手的聘用，不向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）咨詢性、顧問性服務，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；
（九）不得擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
第五十一條 乙方在本合同履行期間和本合同解除、終止之后，對于屬于甲方的或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息，除履行自己在甲方的職務需要或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定外，未經(jīng)甲方書面同意，不得采用發(fā)送、出版或其他任何方式泄露給任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）或為其它目的而加以非法使用（包括但不限于復印、轉(zhuǎn)移），無論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開發(fā)出來的。
風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
第五十二條 當聘用期解除或終止時，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握和留有的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、設計圖紙、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、源程序、目標程序、模型、樣品以及任何其他相關(guān)材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。
第五十三條 乙方在聘用期終止后應嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中已為公眾所知。
第五十四條 乙方保證在離開甲方兩年內(nèi)，不在與甲方具有業(yè)務競爭關(guān)系的其他用人單位從事與乙方在甲方期間所從事的同類或近似的工作。甲方同意在乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟補償金，標準不低于乙方離職前12個月平均工資總額的1/2。如果乙方違反了本條 約定，應當全部退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金，并按甲方應支付全部經(jīng)濟補償金的標準向甲方支付違約金。甲方同時可要求乙方立即終止違約行為、與有競爭關(guān)系的單位解除勞動或勞務關(guān)系并承擔相應的法律責任。甲方?jīng)]有按上述約定向乙方支付補償費的，乙方可以不履行本條約定。
第五十五條 甲乙任何一方違反上述保密條款的，給對方造成經(jīng)濟損失的，還須按損失額予以賠償。
第五十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應盡力協(xié)商解決；調(diào)解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴松。
第五十七條 本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表或委托代理人：
_________年_______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年_______月______日
