馬上就離職了，走之前一定要把領(lǐng)導(dǎo)狠狠地罵一頓，把憋在心里的惡氣吐出來(lái)，要讓公司所有的人都知道，他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有多差勁！
很多人離職時(shí)都有這種心態(tài)：既然都離職了，還怕什么？反正今后也求不著他了，他也整不到自己了，今后也不再見面了，平時(shí)受了那么多的窩囊氣，這個(gè)時(shí)候一定要報(bào)復(fù)一下，要把矛盾公開，要把平時(shí)積累的怨氣發(fā)出來(lái)！
最后，真還有個(gè)別的人這么做了！而大多數(shù)的人，則采取了隱忍的方式并沒(méi)有付諸行動(dòng)。
要離職了，一定要出一口惡氣，把和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾公開嗎？
很多年前，某集團(tuán)公司人資部新來(lái)了個(gè)人事主管，工作很積極，對(duì)同事態(tài)度也很友好，但入職不到一周時(shí)間，就被老板炒魷魚了！老板助理后來(lái)說(shuō)，這人在上一家公司離職的時(shí)候，和那家公司老板吵了一架，還告了那老板違反勞動(dòng)合同法。巧合的是，那老板和這老板認(rèn)識(shí)，在聚會(huì)時(shí)，把他和老板吵架以及告老板的事情給這老板說(shuō)了……
天地似乎很廣闊，但有些時(shí)候，其實(shí)很窄?。?/span>
又有一家廣告策劃公司，某主管離職后，在公司微信群里把老板好一頓痛罵，指責(zé)老板摳門，加班不給足加班工資等，把她平時(shí)心中對(duì)老板不滿的看法全部公開數(shù)落了一遍，很暢快地發(fā)泄了心中的怨氣。老板在微信群里看到后感到莫名其妙，而其他同事看到之后，反而對(duì)這個(gè)曾經(jīng)的同事產(chǎn)生了非常不好的看法：這人怎么是這幅德性？簡(jiǎn)直是忘恩負(fù)義嘛！因?yàn)楣静淮螅习鍨槿嗽鯓哟蠹叶加凶约旱母惺?，而且老板平時(shí)特別提拔她栽培她，大家都看得見……
局限于自己的經(jīng)歷和見識(shí)，你可能覺得自己很有理，但或許你本身是錯(cuò)誤的呢？
另有一家財(cái)稅培訓(xùn)公司，里面一個(gè)做銷售的業(yè)務(wù)員平時(shí)和我溝通交流比較多，算是朋友了。某日突然給我打電話，說(shuō)他決心辭職了，然后告訴我說(shuō)，準(zhǔn)備在離開的時(shí)候和他那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)把矛盾公開，吵一架，要讓公司所有的同事都知道那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人品不好！說(shuō)反正要離開了，今后再也不會(huì)打交道了，要出一口惡氣！然后，給我說(shuō)了諸多那位領(lǐng)導(dǎo)的不是和平時(shí)的惡行。
我則勸他：既然要離開了，那就更沒(méi)有必要把矛盾公開。你很生他的氣，今后不理他就是了，那么長(zhǎng)時(shí)間你都忍過(guò)來(lái)了，就沒(méi)有必要在最后這么一天給自己制造出一個(gè)死敵來(lái)。你這一吵，其他同事說(shuō)不定會(huì)怎么看待你呢？而且，你們之間又不是生死較量，說(shuō)不定今后還會(huì)再碰面呢？
后來(lái)他真就選擇了平靜離開。
事情如果僅僅是到此為止，我講的這個(gè)故事就沒(méi)有任何意義！
因?yàn)?，過(guò)了不到一年，這個(gè)銷售業(yè)務(wù)員告訴我，那家培訓(xùn)公司的老板又邀請(qǐng)他回到那家公司了！只不過(guò)不再在那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下……
試想一下，如果當(dāng)時(shí)他真的把矛盾公開化了，現(xiàn)在他們?cè)谕还镜耐婚g大辦公室里面，該怎么相處？！而且，他的老板還會(huì)再邀請(qǐng)他回去嗎？
所以，平時(shí)你受了領(lǐng)導(dǎo)或其他同事太多的窩囊氣，找到了下家準(zhǔn)備離職的時(shí)候，一定要出這一口“惡氣”嗎？
這里還有另外一個(gè)事例：
有家咨詢公司里面有位技術(shù)顧問(wèn)，感覺老板對(duì)他不公，最終決定辭職。也是因?yàn)楹臀移綍r(shí)溝通得多的緣故，所以也是在離職之前，通過(guò)QQ跟我說(shuō)，準(zhǔn)備把對(duì)老板的不滿都寫在辭職報(bào)告里面，要把該說(shuō)的話都說(shuō)透了，不能就這么窩窩囊囊地離開！
我沒(méi)有支持他這么做，而是勸他：既然要離開了，就更沒(méi)有必要去指出老板的不是！你指出了他的不是，他受了刺激，或許采納了你的意見把公司的事情做得更好了，反過(guò)來(lái)他不會(huì)感謝你半句，心里還會(huì)記恨你！而且，今后說(shuō)不定什么時(shí)候，你們還會(huì)繼續(xù)打交道呢？到那個(gè)時(shí)候怎么辦？所以，不僅不能說(shuō)對(duì)他不滿的話，相反，在離職的時(shí)候，你還要對(duì)他表示感謝，感謝他給你提供了一個(gè)非常好的平臺(tái)和鍛煉的機(jī)會(huì)，又給了你很多指導(dǎo)，讓你得到了很大的提高……你辭職的借口可以說(shuō)是因?yàn)榧彝ピ颉?/span>
這個(gè)技術(shù)顧問(wèn)離職后自己開過(guò)公司，但失敗了，幾經(jīng)折騰后，又想回到上一家咨詢公司去，但不知道是否合適，再次詢問(wèn)我的意見。
我問(wèn)他之前離職時(shí)，是怎么做的？他說(shuō)是按我的勸告做的，當(dāng)時(shí)那個(gè)老板很高興，鼓勵(lì)他今后可以隨時(shí)再回來(lái)。我就說(shuō)，你直接給他發(fā)信息或打電話說(shuō)你想回去就可以了……
現(xiàn)在，他是那家咨詢公司的技術(shù)骨干，并且深受老板的重視！
所以，離職之前，一定要把領(lǐng)導(dǎo)罵一頓，把心里憋著的怨氣發(fā)泄出來(lái)嗎？
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