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你之前的工資

面試時一般HR都會問你，你的上一份工作的工資是多少，或者你的期望薪資是多少。有的人很實(shí)誠說出自己上一家工是資多少多少，有的人則根據(jù)上一份工資，上浮一定百分比后告知對方期望薪資。

關(guān)于這一點(diǎn)，有個小技巧，就是你不要直接回答，而是把問題拋回給HR。

他們內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)和薪資水平

通過剛才提到的把問題拋回給HR，HR會向你說明公司的薪資結(jié)構(gòu)和薪資水。

比如，福利有五險一金

月度工資結(jié)構(gòu)由基本工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 餐補(bǔ) 住房補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 業(yè)績獎金

年度：年底雙薪，或者年終獎

漲薪：一年兩次調(diào)薪考核，這里注意問清楚考核周期是多久。我曾經(jīng)遇到過一家公司，面試的時候有說一年兩次調(diào)薪考核的，實(shí)際上是提出調(diào)薪，提了半年，接著考核半年，這樣一年就過了。

工作經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)秀的人可以順便問有沒有股票期權(quán)這些。

其他一些福利比如晉升制度，培訓(xùn)制度，帶薪休假、病假等等，視面試情況進(jìn)行了解。

你應(yīng)聘的崗位的市場價格

每個崗位在放出來招聘前，公司內(nèi)部已經(jīng)針對市場上同類崗位的薪酬進(jìn)行了了解，進(jìn)而對該崗位設(shè)定相應(yīng)的薪酬范圍。因此應(yīng)聘者在面試的時候不太可能開出太高的價格，除非你真的特別優(yōu)秀，特別符合公司需要，才會走薪資特別審批的申請的流程。

所以，面試前多多準(zhǔn)備，好處非常多。了解應(yīng)聘崗位的市場均價，了解這個崗位的技能要求等，可以讓你在進(jìn)行薪資談判的時候心里更有底。