德國是全世界公認的高福利國家，其社會福利網(wǎng)不僅效率極高，而且覆蓋面非常廣，從老、幼、病到住房、失業(yè)等一應(yīng)俱全。而支撐德國健全的社會保障體系的，正是其較為復(fù)雜的稅收和保險制度。
無論是選擇投資移民德國，在德國注冊公司的法人，還是申請工作簽證或歐盟藍卡的技術(shù)人才，都會面臨稅收和保險繳納問題。今天，中德商橋就先為大家解析更為復(fù)雜的德國員工個人稅收和保險繳納情況。
稅收
首先，中德商橋要介紹的是德國公司員工的個人稅收情況?？偟脕碚f，德國員工的個人稅收包括：工資稅、團結(jié)附加稅和宗教稅。
工資稅
又被稱為收入稅，是個人所得稅最重要的一種征收形式。在德國，雇主有義務(wù)在發(fā)放雇員工資的時候代扣工資稅，而由于德國每年的工資稅比例都會有上下調(diào)整，所以其具體金額是由員工所在的德國公司結(jié)合員工的稅卡等級計算出來的，在此就不詳細說明了。
團結(jié)附加稅
在之前講解如何運營德國公司的文章里有提到，在德國注冊成立公司也是需要繳納這項團結(jié)附加稅的，可以理解為是兩德統(tǒng)一帶來的稅種。而個人和企業(yè)都是其征收對象，其稅基是同期個人和企業(yè)應(yīng)繳納的所得稅稅額，稅率一般為5.5％。
宗教稅
它是由宗教團體向成員們征收，用于團隊建設(shè)的稅種，因此員工個人的宗教信仰以及所在教會的不同都會影響宗教稅的數(shù)額；至于無宗教信仰的員工，則無需繳納宗教稅。
保險
德國員工簽證或歐盟藍卡簽證的持有者均可加入德國法定保險制度，以低成本享受德國醫(yī)療、養(yǎng)老、護理和失業(yè)的所有社會保障。而且，這幾項保險項目都是由雇員和雇主一起承擔的。
醫(yī)療保險
關(guān)于德國醫(yī)保，中德商橋?qū)ｉT推送過兩篇文章為大家詳細介紹（附上文章鏈接）。
在此就簡單說明一下，德國醫(yī)療保險分為法定醫(yī)療保險和私人醫(yī)療保險，兩者受眾不同，互為補充。法定醫(yī)療保險是為了覆蓋社會低收入人群的公益性質(zhì)保險，其保費因收入而定，但月繳保費總額不會超過約400歐元；而私人醫(yī)療保險是以風險共擔為原理的商業(yè)保險，保費與患病風險成正比，一般來說，投保人年紀越大，需要繳納的保費就越多。
員工簽證持有人可參加法定醫(yī)療保險，其配偶和子女，可直接劃入醫(yī)療保險家庭計劃，免費共同享受醫(yī)療保險。
養(yǎng)老保險
在德國，所有雇員都必須參加養(yǎng)老保險。法定養(yǎng)老保險保費為工資毛收入的19.9%，由雇員和雇主平攤，通常年滿65 歲即可開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，在某些情況下，也可提前開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險可視為低風險的理財產(chǎn)品，年投資回報率約為4%。
失業(yè)保險
失業(yè)保險是所有雇員（即工人、職員、家庭手工業(yè)者以及受培訓(xùn)者）都必須參加的強制性保險。失業(yè)保險保費為工資毛收入的2.8%，也是由雇員和雇主平攤。
至于失業(yè)金額度，通常為在職薪水的60%（若投保人有一個孩子的話，則是67%）。領(lǐng)取失業(yè)金期限因繳納失業(yè)保險的時間長短和投保人年齡而異。一般為一年。
護理保險
若參加護理保險，一旦投保人生病或失去行為能力需要護理時，醫(yī)療保險公司將派遣專業(yè)護理人員并承擔相應(yīng)費用。保費占工資毛收入的1.95%，同樣由雇主和雇員平攤。由于德國醫(yī)療護理人工昂貴，這項保險就顯得性價比很高。
綜上所述，就是德國員工簽證持有者所需要繳納的個人稅收和保險費用了。但正如前文里中德商橋始終強調(diào)的，具體所繳納的金額跟個人情況，還有選擇的保險公司都有很大關(guān)系。
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