不少職場(chǎng)人都有一種困惑：明明自己工作很突出，可是為什么晉升的那個(gè)人不是自己？每次遇到公司崗位調(diào)整，都與自己擦肩而過(guò)，倒是那些平時(shí)業(yè)績(jī)不怎么突出的人得到了晉升，原因何在？難道真的要靠送禮走后門(mén)這些招數(shù)才能獲得提拔嗎？
被提拔的人，不僅僅只是看你的工作能力，還要考核綜合素質(zhì)。所以，你沒(méi)被提拔，不是因?yàn)槟隳芰Σ粔?，很可能是因?yàn)槟阍诰C合素質(zhì)方面稍有欠缺。
能力永遠(yuǎn)是第一位
我們都知道，能力才是立足職場(chǎng)的最基本條件，但是現(xiàn)實(shí)的工作中仍然會(huì)看到很多能力平平，靠吹噓拍馬仍然將自己的職場(chǎng)小日子過(guò)得相當(dāng)滋潤(rùn)。但是，這種人在職場(chǎng)中只是暫時(shí)性的“小人得志”，如果換了一個(gè)環(huán)境或者換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他的好日子也就到頭了?？傊痪湓?，有能力的人才是職場(chǎng)最歡迎的人，無(wú)論在什么樣的環(huán)境遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)有自己存在的價(jià)值。
態(tài)度決定一切
能力越大的人，脾氣也越大，這個(gè)現(xiàn)象相信大家也都有同感。作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，不能僅僅只考慮員工的個(gè)人工作能力，還要看這個(gè)員工是否在自己的掌控范圍內(nèi)。如果對(duì)方很有能力，但是卻不受領(lǐng)導(dǎo)控制，誰(shuí)還敢用？就好比有一兩好車(chē)，但是方向盤(pán)卻不在你手里，你敢開(kāi)嗎？
是否能平衡人際關(guān)系
如果你的能力也強(qiáng)，態(tài)度也很好，下面要考核的就是是否可以平衡與人之間的相處關(guān)系，也就是其他人是否服你。更重要的是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要有好處，如果在提拔你之后，領(lǐng)導(dǎo)想安排個(gè)人在你手下干活都行不通，那么自然領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)愿意提拔你。
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