賺錢是大部分人都喜歡干的事，幾乎每一個(gè)人，都有一個(gè)發(fā)財(cái)?shù)膲?mèng)想，但為什大部分的人最后沒(méi)有發(fā)財(cái)，為什么大部分的人沒(méi)有成功？傻子都知道，成功是需要代價(jià)。
大部分的人都能夠非常努力、非常勤奮，在今天的職場(chǎng)，工作狂并非稀有動(dòng)物。進(jìn)一家稍微正規(guī)的公司，那里混吃混喝的人幾乎沒(méi)有。但是，真正能夠在職場(chǎng)上立足，能有在職場(chǎng)上混出點(diǎn)模樣，能在職場(chǎng)上有一定的發(fā)言權(quán)，只是少部分人。很多人在職場(chǎng)上混跡多年，常常遇到瓶頸，不禁感慨：為什么我這么努力，卻還是過(guò)得那么辛苦。
越努力，越幸運(yùn)是騙人的，你還相信嗎？
必須相信，盡管事實(shí)不是這樣，但作為一名普通職場(chǎng)人，努力是生存最基本的要求，就像富士康流水線上的工人，每天十多個(gè)小時(shí)工作量，他們干著同一的動(dòng)作，這讓他們發(fā)不了才，也加不了多少薪水，但至少他們拿到的薪水能夠養(yǎng)活一個(gè)家庭。
努力并不是一個(gè)職場(chǎng)人為了晉升加薪而去持有的職業(yè)態(tài)度，更是這個(gè)社會(huì)蕓蕓眾生維持生存尊嚴(yán)的一個(gè)有力方式。
如何突破職業(yè)瓶頸？
你非常努力，老板給你加的薪水卻很少，其原因就在于，你的努力為老板創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值并不大，也就是你的努力所帶來(lái)的工作結(jié)果，只能帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)量變，并不能帶來(lái)巨大的質(zhì)變，這種努力正如流水線上的工人，多花一點(diǎn)時(shí)間增加一點(diǎn)產(chǎn)量而已，但對(duì)企業(yè)的整體效益影響不大。
最有效的努力就是要為企業(yè)的運(yùn)作效率帶來(lái)變化，這樣才是比較有效果的努力。然而，如何能夠做到這樣的效果呢？其實(shí)就在一點(diǎn)，努力去改變你現(xiàn)有比較落后的工作思維。
從改變個(gè)人的認(rèn)知開始。
現(xiàn)在流行一句話：一個(gè)人的成功，不一定在于他加強(qiáng)執(zhí)行力，而是從改變?nèi)苏J(rèn)知開始。
很多職場(chǎng)人非常拼命地工作，缺乏反思的習(xí)慣，用這種職場(chǎng)上戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來(lái)掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。這種情況往往會(huì)造成他們會(huì)懷疑人生：為什么我這么努力，老板不給我加薪？為什么我這么努力，老板不提拔我？這種戰(zhàn)略上思考的懶惰，使他們幾年如一日地奮斗，依然很難找到職業(yè)上的突破口。
因此，要想快速突破職場(chǎng)瓶頸，首先要革掉自我認(rèn)知的命，逃掉舒適區(qū)，不斷讓自己的思維難受起來(lái)，不斷改變現(xiàn)有的工作方式以提高效率，這樣在你的基礎(chǔ)工作技能非常牢固的情況下，你才能不斷處在質(zhì)變的良性循環(huán)中。
有人說(shuō)：現(xiàn)在的年輕人喜歡想得多做得少 。這并不是一個(gè)貶義詞，一個(gè)人想得多是好事，當(dāng)然，如果一個(gè)人每天躺在床上套頭看著天花板幻想著要發(fā)財(cái)，這不是想得多。做一個(gè)高質(zhì)量想得多的人，不妨走走這個(gè)思路：
我怎樣才能夠升職？
我做什么事能夠升職？
我怎么做這件事能夠升職？
……
從大到小，從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)，層層深入細(xì)分，或許還能給我們職業(yè)帶來(lái)一點(diǎn)希望。
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