導(dǎo)讀：新人入職前三個(gè)月的時(shí)間是非常重要的，這一段時(shí)間新人要度過(guò)迷茫期找到自己工作的定位和節(jié)奏，那么這一段時(shí)間一般會(huì)遇到哪些困境呢？今天我們就來(lái)盤點(diǎn)一下，那些年我們一起偶遇的窘境。
第一：被隨意使喚
說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題我自己也是感觸很多，作為一個(gè)新人誰(shuí)也不敢得罪，感覺(jué)自己新來(lái)又不好意思拒絕，結(jié)果這樣的事就越來(lái)越多，弄的自己本職工作都沒(méi)有時(shí)間做，最后總是加班到很晚才能完成。那么如何才能避免這種情況呢？答案是沒(méi)辦法避免—這就是命哈，但是是可以減少的。這樣的現(xiàn)象可以分為三種情況，第一個(gè)上司交給的任務(wù)，這個(gè)很簡(jiǎn)單直屬上司給的，乖乖的完成吧，而且還要高質(zhì)量的完成；第二同事的使喚：這個(gè)也要分情況，別人如果是真心找你幫忙，有時(shí)間就幫，如果是一些瑣事那么你要學(xué)會(huì)拒絕，方法有兩個(gè)。1.著一直用上司交給你的任務(wù)比較著急為借口一直拖著。2.把簡(jiǎn)單的事變成麻煩事，遇到事情就去請(qǐng)教；第三個(gè)就是跨部門，這一塊一定要讓他們先跟你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，如果自己不小心答應(yīng)了下來(lái)，做的時(shí)候可以以請(qǐng)教的名義去找領(lǐng)導(dǎo)，等他問(wèn)的時(shí)候你直接把實(shí)情告知就可以了。
第二：不知道工作該怎么做，非常的迷茫。
這一點(diǎn)基本上或多或少都會(huì)遇到，只是有些人適應(yīng)的非常的快，那么有這樣的情況無(wú)非就兩個(gè)原因，第一個(gè)就是工作不熟悉，其次就是心態(tài)的問(wèn)題。最直接的解決方式就是“請(qǐng)教”上司。請(qǐng)教得來(lái)的東西一定要吃透，如果上司說(shuō)讓你去去請(qǐng)教老員工，那么一定要做到極致（把他處成好朋友），如果是給你的資料，麻煩你把這些資料背熟，如果是交給你一項(xiàng)工作麻煩你把這個(gè)工作做到接近完美。這些不是為了做給上司看的，所以一定要用心。
第三：在工作中遇到問(wèn)題不知道該怎么處理
剛剛開(kāi)始工作的時(shí)候一定會(huì)遇到一些問(wèn)題，一兩個(gè)問(wèn)題你可以去請(qǐng)教上司或者老員工，但是次數(shù)多了會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力，即便他們非常熱心你也不太好意思。那么這個(gè)問(wèn)題怎么解決呢？遇到一些問(wèn)題先嘗試自己去解決，比如可以去網(wǎng)絡(luò)上收集資料，看看相關(guān)的案例。其次就是請(qǐng)教別人，老員工那么多你可以嘗試一次請(qǐng)教一個(gè)，不要所有的問(wèn)題都問(wèn)一個(gè)人，比較熱心的肯教你的你就可以多去幾次，比如可以一起吃飯了，有時(shí)間買杯奶茶犒勞一下，處成朋友了，這個(gè)問(wèn)題也就可以解決了。
小結(jié)：這些問(wèn)題雖然很小，也經(jīng)常遇到，但是都是非常重要的，做事情永遠(yuǎn)要記得你是對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，新人進(jìn)入職場(chǎng)本職工作要做好這點(diǎn)非常重要，如果你做完了還有時(shí)間，一定要告訴你的上司，讓他多安排活給你，這樣能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)。
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