剛出來社會不久的朋友有沒有發(fā)出這樣的一個感慨，在同一個單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、進(jìn)步更快、更能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢？為什么總有總有一部分人比別人優(yōu)秀？他到底優(yōu)秀在哪呢？
說到這肯定有很多朋友會覺得，那個人就是會拍馬屁，那個人怎么怎么了.......但不可否認(rèn)的是那個人更“聰明”，那么在工作中月薪5000的你和月薪30000的領(lǐng)導(dǎo)究竟差距在哪？！
一、兩個人剛?cè)肼毜臅r候；
入職時的差距
二、面對困難和挫折的時候；
面對困難和挫折態(tài)度
三、執(zhí)行力的差距；
執(zhí)行力差距
四、業(yè)余生活差距；
業(yè)余生活差距
五、遇事邏輯差距；
遇事邏輯差距
六、眼界之間的差距；
眼界之間的差距
七、服務(wù)態(tài)度之間的差距；
服務(wù)態(tài)度之間的差距
八、面對上司批評時的態(tài)度差距；
面對上司批評時的態(tài)度差距
九、自身性格上的差距；
自身性格上的差距
十、對未來規(guī)劃上的差距。
對未來規(guī)劃上的差距
其實普通與優(yōu)秀之間就這么幾點的不同，但是事情的導(dǎo)向卻完全不同。希望看到此文的朋友，望都能找到自己的定位，做職場中的聰明人！
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