ERP要想成功,需要考慮因素很多,例如:ERP軟件成熟度、咨詢顧問能力、甲方重視程度、實施方法等。本文研究如何保證ERP實施的方法和步驟。
ERP實施不是單純信息系統(tǒng)的實施,它是一場管理變革,是一套管理模式和流程,是從上至下的公司內(nèi)部升級和變革。所以只有當(dāng)業(yè)務(wù)管理模式和ERP同步做升級、落地,才能真正體現(xiàn)ERP的價值。我們從大型ERP實施步驟看為什么ERP是一場管理變革。下圖為某國際咨詢公司ERP實施步驟如下圖。
大型ERP實施的過程
大型ERP實時 時,通常以戰(zhàn)略理解為起點,梳理管控模式,企業(yè)組織結(jié)構(gòu),設(shè)計流程體系、ERP系統(tǒng)實施和管理績效評價的導(dǎo)入6個階段,確保ERP方案執(zhí)行落地效果。
1. 企業(yè)戰(zhàn)略理解,可以從以上幾個問題了解企業(yè)戰(zhàn)略。
從戰(zhàn)略到ERP落地
2. 明確集團管控模式
為了滿足集團戰(zhàn)略,需明確集團企業(yè)的管控模式和及下屬單位的職責(zé)界限,可根據(jù)集團的發(fā)展階段和業(yè)務(wù)領(lǐng)域確定集團管控模式:財務(wù)管控、戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管控。如果是多元化集團,管理模式是財務(wù)管控模式。如果核心主業(yè)明確或產(chǎn)業(yè)相互性強,管理模式是戰(zhàn)略管理模式。如果產(chǎn)業(yè)單一型或產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系型,管理模式是經(jīng)營管理模式。
集團管控模式
確定了集團管控模式后,就需明確總部/下屬業(yè)務(wù)板塊/下屬公司的職責(zé),管控深度和管控模式。定義各層級明晰的組織框架、匯報線、部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位定義。
3. 企業(yè)組織和流程體系
結(jié)合企業(yè)特點進行業(yè)務(wù)流程的甄別與梳理,流程梳理將從一級流程價值鏈細化至五級業(yè)務(wù)流程圖,實施中結(jié)合五級流程操作手冊將有效保障企業(yè)管理細節(jié)落地。
企業(yè)流程設(shè)計-5級流程
流程設(shè)計5級流程體系
下圖是企業(yè)4級流程示例:
企業(yè)4級流程設(shè)計
4. ERP系統(tǒng)落地
ERP顧問團隊不局限于提供ERP軟件包的技術(shù)實現(xiàn),顧問將從變革管理、項目管理、業(yè)務(wù)效益實現(xiàn)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計、項目風(fēng)險管理、知識轉(zhuǎn)移等角度全方位開展ERP實施,實現(xiàn)“三分技術(shù),七分管理”的價值體現(xiàn)。下圖是ERP實施主要步驟如下圖:
ERP開發(fā)及上線步驟
ERP系統(tǒng)實施的目標(biāo)是把業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中固化下來,保障業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行。從下圖是從業(yè)務(wù)需求、流程設(shè)計、詳細功能設(shè)計和各種系統(tǒng)測試的步驟。
ERP開發(fā)測試過程
5. 企業(yè)績效管理
通過ERP運營指標(biāo)監(jiān)控,從發(fā)現(xiàn)運營問題--->明確問題產(chǎn)生根源--->制定解決方案--->推動管理持續(xù)改善。
企業(yè)績效改進流程
國內(nèi)很多ERP在實施過程中,一般都會走貼合客戶線下業(yè)務(wù)的路線,就是簡單的把線下業(yè)務(wù)復(fù)制到線上。由于系統(tǒng)可配置性不強,開發(fā)成本又比較高,部分需求并無法通過ERP解決。然后上線后客戶發(fā)現(xiàn),不但業(yè)務(wù)操作的效率沒有以前線下快,而且有時候系統(tǒng)出問題,業(yè)務(wù)反而會受影響,結(jié)果客戶覺得白上了一套系統(tǒng),這是大多數(shù)國產(chǎn)ERP的現(xiàn)實情況。
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