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一些在校生認(rèn)為，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，一些應(yīng)付社會的基本技能，如喝酒、打牌、搓麻，一些混跡于官場的技能，已經(jīng)成為走入社會所必需的技能，甚至已經(jīng)成為求職制勝的法寶。一位民企老總說：“企業(yè)常常需要請客送禮套感情，招用多面手，也是企業(yè)發(fā)展的需要，我們也很無奈。”

從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代，碩士學(xué)歷、博士學(xué)歷、各種英語考試證書、各種計算機等級考試證書，這些都是求職中有力的砝碼。當(dāng)學(xué)歷、證書的作用逐漸減弱時，“灰色技能”被很多公司看重。

不知從什么時候開始，“灰色技能”走俏職場，成為很多人求職、升遷、創(chuàng)造業(yè)績的重要法寶。在應(yīng)聘過程中，同樣條件下，掌握一兩項灰色技能的人往往會被企業(yè)另眼相看。

很多用人單位在招聘的時候，還沒有看簡歷就先詢問應(yīng)聘者是不是能喝酒、會不會打麻將、歌唱得怎么樣、舞會不會跳等，主考官往往先通過諸如喝酒、打麻將、唱歌、跳舞之類的“灰色技能”先篩選出一部分人，然后才進(jìn)行其他方面能力的考核，這使得很多應(yīng)聘者不得不忙里偷閑地進(jìn)行“補課”。

職場咨詢師認(rèn)為，“灰色技能”實際上屬于員工交際能力的一部分，現(xiàn)在的用人單位在招聘的時候要求應(yīng)聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數(shù)用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業(yè)其他的用人標(biāo)準(zhǔn)。“灰色技能”只能是敲門磚，只能是潤滑劑，“灰色技能”發(fā)揮作用還是需要真正的能力來支撐的，否則也難以長久地被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)同。

新詞

    灰色技能是年青一代在初入社會之時為爭取生存權(quán)而進(jìn)行的努力。今日的大學(xué)校園，已非純凈“象牙塔”，而是喧囂社會之一部分。一些大學(xué)生為了找到一份比較滿意的工作，千方百計走捷徑，除了利用各種門路跑關(guān)系，還積極修習(xí)各種美其名曰“培養(yǎng)情商”的技能，試圖將自己迅速鍛煉為“社會人”。大學(xué)生熱學(xué)此類“技能”有多方面原因，尤其與用人單位的用人導(dǎo)向密切相關(guān)。很多企業(yè)為了適應(yīng)市場競爭，重視與客戶的交際、溝通，招聘時對“多才多藝”者厚愛有加。激烈的就業(yè)競爭，使很多大學(xué)生不得不向現(xiàn)實妥協(xié)，練“灰色技能”來增添求職砝碼。

這種現(xiàn)象的產(chǎn)生與某些職業(yè)的要求相關(guān)，比如公關(guān)、外貿(mào)，為了適應(yīng)市場競爭，重視與客戶的交際、溝通，而用人單位又不愿花費時間對新人扶上馬送一程，希望應(yīng)聘者“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，很快適應(yīng)職業(yè)需要，于是就對“會唱歌、能喝酒、多才多藝”的大學(xué)生青睞有加。這反映了某些企業(yè)浮躁的用人心態(tài)。

同樣糟糕的是，在職員工也有苦練“灰色技能”的，因為不少實例表明，喝酒是職場提升的敲門磚，打牌是與領(lǐng)導(dǎo)交往的潤滑劑！在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了贏得客戶，創(chuàng)造業(yè)績，常常要與客戶或者官員在酒桌、歌廳、麻將桌上周旋，有這方面“特長”的經(jīng)常是大贏家；有的員工為了升職加薪，也需要通過這些途徑與上司套近，“久經(jīng)（酒精）鍛煉”者往往如愿以償。^[1]

“灰色心理”的具體表現(xiàn)在：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；回避求職問題，消極等待別人幫助；認(rèn)為還是要靠關(guān)系才能成功，不承認(rèn)實力才是就業(yè)市場上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合干什么，對前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什么樣的素質(zhì)和技能，學(xué)習(xí)沒有明確目標(biāo)，等等。事實上，正是由于家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本；學(xué)習(xí)成績和實際能力都很差，在就業(yè)市場上沒有競爭力；性格十分內(nèi)向，交際能力較差等因素，才使他們成為“就業(yè)困難群體”，而并非缺少“灰色技能”所致，“灰色技能”不過是一塊素質(zhì)差的遮羞布。

喝酒、唱歌、搓麻、打牌等運用到職場中也算是一種灰色的技能，的確可以為自己增加不少機會。在現(xiàn)實的職場中，靠“灰色技能”而非專業(yè)技能取勝的案例比比皆是。很多員工都會在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：那些擁有精湛的專業(yè)技能又踏實肯干的員工有時候并不受重視，相反那些專業(yè)技能平平但卻善用“灰色技能”的人反而大受領(lǐng)導(dǎo)賞識，被提拔得很快。

從某種意義上說，掌握一門“灰色技能”的確可以增加職場的軟實力。不過這種實力的發(fā)揮也要看所在企業(yè)的內(nèi)部文化和具體崗位的性質(zhì)。

對于銷售類的崗位來說，企業(yè)HR在挑選人才的時候往往會考察其人際交往的能力和成熟度，如果應(yīng)聘者擁有喝酒、打球等與客戶相似的愛好，那么無疑會增加溝通的有效性。而在紀(jì)律嚴(yán)明、崇尚規(guī)則的外企企業(yè)，“灰色技能”的不當(dāng)應(yīng)用很可能就給職場人士的職業(yè)發(fā)展帶來危機。

另外，如果沒有真正的一技之長而僅靠“灰色技能”溜須拍馬等來獲得機會，那也往往很難在企業(yè)中謀得長久的發(fā)展。畢竟在多數(shù)單位的多數(shù)崗位，對員工的考核最終還是業(yè)績說話。而這個業(yè)績不是玩出來，不是喝出來的，而是做出來的，這就當(dāng)然離不開專業(yè)技能的支撐。  ^[2]

最新調(diào)查表明，七成人認(rèn)為職場“灰色技能”很重要

為就業(yè)學(xué)習(xí)灰色技能

理論上，招聘單位要求畢業(yè)生具有交際能力是沒有錯誤的，因為一些崗位確實特別需要溝通和交際能力。當(dāng)然有的公司把這種能力規(guī)定為會喝酒、唱歌、跳舞等是狹隘的，但也并不是所有的單位都是這樣。正規(guī)的用人單位對于交際技巧是有底線的，他們在注重這些技巧的同時，也會關(guān)注學(xué)生的專業(yè)技能。一些同學(xué)因此就去看《厚黑學(xué)》之類的書，認(rèn)為掌握了“灰色技能”就能找到工作，這是學(xué)生在理解上發(fā)生了偏差。過分地使用“灰色技能”，挑戰(zhàn)法律、道德和公共價值觀，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說無異于揠苗助長。”

南京大學(xué)社會學(xué)博士周春霞

有的畢業(yè)生把找不到工作的原因歸結(jié)為用人單位的要求太苛刻，這是片面的。我想最主要的原因可能是他們自己的能力不夠強。客觀地說，現(xiàn)在的公司需要的是復(fù)合型人才，專業(yè)能力固然很重要，它是前提是基礎(chǔ)，但還要有綜合能力。例如，敏捷的應(yīng)變能力，活躍的創(chuàng)新能力和與人溝通的能力等等。高校應(yīng)開設(shè)專門的處世哲學(xué)課，集各家之言，讓學(xué)生在校期間就客觀、理性、全面地了解一些處世哲學(xué)，為他們以后找工作，走上工作崗位打下基礎(chǔ)。

而值得注意的是，傳說中的對學(xué)生酒量方面有特別要求的大都是企業(yè)。其實，絕大多數(shù)用人企業(yè)并沒有所謂“灰色技能”的特殊要求，大學(xué)生追求“灰色技能”是一種誤判，更是一種誤導(dǎo)。畢竟，大學(xué)生都有自己的價值觀和就業(yè)觀，企業(yè)需要具有真才實學(xué)的人才，而且現(xiàn)在的就業(yè)市場是雙向選擇的市場，畢業(yè)生可以有很大的選擇空間，他們不會盲目地因為要找工作而被迫適應(yīng)某些潛規(guī)則，走旁門左道，媒體也不該隨意主觀臆斷。
　　
當(dāng)然，在當(dāng)今的社會風(fēng)氣背景下，我們并不否認(rèn)“畢業(yè)求職，不僅僅是要展示你的能力，還要展示你的人際關(guān)系。”也不否認(rèn)大學(xué)生早已具有了“社會化”心態(tài)，“找關(guān)系是一種腐而不敗的求職方式。”但這必定是極少數(shù)現(xiàn)象，對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，實力是最好的通行證，是謀生之本。如果人為地把矛盾的主次關(guān)系搞顛倒了，那可是要付出慘重代價的。

心態(tài)決定常態(tài)，心態(tài)決定人生命運。大學(xué)生應(yīng)該把求職的功夫用在自身素質(zhì)的全面提高上，尤其是就業(yè)心理素質(zhì)的真正提升，使求職“灰色心理”不再成為就業(yè)之路的屏障。

《厚黑學(xué)》

除了跑關(guān)系，一些大學(xué)生還開始修習(xí)一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書店，《厚黑學(xué)》、《厚黑人物》等書籍非常暢銷，成了大學(xué)畢業(yè)生求職前的“另類教材”。

正確對待灰色技能

大學(xué)生熱讀“厚黑學(xué)”，既是迫于現(xiàn)實的無奈之舉，也是出于自身需要的自覺行為。換言之，很多大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)成績雖好，但適應(yīng)社會的能力不高，無法達(dá)到用人企業(yè)的要求。迫使他們不得不學(xué)起了“厚黑學(xué)”，以期能從中獲得應(yīng)付社會上人和事的“法寶”。

這種熱衷“灰色技能”的不良風(fēng)氣如不加制止，會錯誤地引導(dǎo)大學(xué)生的價值取向和行為。學(xué)校應(yīng)加強對大學(xué)生的心理健康教育和就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)大學(xué)生降低求職心理預(yù)期、努力鍛煉內(nèi)功。

高校應(yīng)開設(shè)處世哲學(xué)課

南京大學(xué)社會學(xué)博士周春霞這樣分析，“其實‘厚黑學(xué)’的本意是‘臉皮厚心子黑’，意在‘反諷社會’。在我看來，這類書還是可以讀的，同學(xué)們可以從中獲知世間萬象，找準(zhǔn)心理定位，化解即將踏入社會或剛踏入社會所存在的憧憬，迷茫以及害怕，失落等。‘厚黑學(xué)’是一種處世哲學(xué)，是一家之言，我們可以帶著批判的眼光去理解它。學(xué)生們都希望進(jìn)入好公司，而伴隨著這些公司的必然是優(yōu)秀的文化理念——團(tuán)結(jié)、和諧、努力、進(jìn)取。如果學(xué)生一味地靠一些投機取巧的小本事，即使能博得一時的好感，也很快就會露出馬腳的。所以學(xué)生不能以‘厚黑學(xué)’為立身處世之道，就算它可以幫助你取得一時的順利，但最終用人單位需要的還是要有真材實料的人。”

規(guī)范用人單位招聘方式

全國人大代表、西南財經(jīng)大學(xué)博士生導(dǎo)師紀(jì)盡善表示，“現(xiàn)在，市場競爭十分激烈，企業(yè)十分重視與客戶的交際、溝通，所以在招聘中常常明確提出要招那些會唱歌、能喝酒的‘多才多藝’的大學(xué)生。鑒于此，一些大學(xué)生丟下課本拿起酒杯，迎合企業(yè)的這種‘用人需求’。這種熱衷‘灰色技能’的不良風(fēng)氣如不加制止，會錯誤地引導(dǎo)大學(xué)生的價值取向和行為。”

一些人大代表提出，有關(guān)部門應(yīng)加強勞動力市場與教育體制之間的有效銜接，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，規(guī)范用人單位的招聘方式和導(dǎo)向。

嚴(yán)查“灰色技能”招聘：吉林省人保廳副廳長崔力夫在接受記者采訪時表示，為保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，該省將嚴(yán)肅查處用人單位，將“灰色技能”列為招聘條件等不良社會現(xiàn)象。

觀點：我們冷靜下來分析思考，吉林人事廳對“灰色技能”招聘的反對聲，卻并不能完全阻止它肆無忌憚的蔓延。究其原因，是因為社會大環(huán)境，給予了“灰色技能”走俏的“肥料”。這個大環(huán)境的“肥料”不鏟除，那么“灰色技能”就有永遠(yuǎn)有生存的空間。我們不能全怪用人單位，開設(shè)此條件戲弄人才，更不能責(zé)怪應(yīng)聘者不務(wù)正業(yè)，沒事做白讀書，在這方面還要“痛下功夫”?？晌覀冏屑?xì)看看社會現(xiàn)實，用人單位若要發(fā)展，談生意也好，辦企業(yè)也罷，無論是對待生意伙伴，還是招呼相關(guān)部門，幾乎都是在杯盞燈影里彼此心神領(lǐng)會的，這比辦公桌上更能放松心情。沒有這些，說明你這人是死腦子，還做什什么生意。更有甚者，為了打通關(guān)鍵表示點意思，喝酒打牌往往是最好方式，而且又不容易被發(fā)現(xiàn)，神不知鬼不覺達(dá)到彼此目的。你說“灰色技能”不比博士學(xué)歷更中用，單是書呆子能干這活嗎？
社會的發(fā)展還是要靠真才實學(xué)，“灰色技能”畢竟成不了棟梁之才，那些都是虛無縹緲的“本事”我不相信憑喝酒打牌能把國家建設(shè)的更強大，但是現(xiàn)在我們不得不面對一種，漸趨“灰色技能”盛行的時代，所以，只拿用人單位開刀來遏制還不行，關(guān)鍵有關(guān)部門要帶頭杜絕在飯桌上辦公事，廉潔奉公做表率才行，沒有你們帶頭示范，就是打擊了所有招聘“灰色技能”的用人單位，依然會“春風(fēng)吹又生”出來新的這種招聘形式。