大家好，我是企業(yè)勞動風(fēng)控專家游本春，北京盈科昆明律師事務(wù)所勞動人事部主任，本期我通過語音形式和大家交流：人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級管理人員未與用人單位簽訂書面勞動是否支持雙倍工資？
下面我們看一個真實(shí)案例：
一、基本案情
陳某2014年3月18日到云南博程投資集團(tuán)有限公司處工作，任行政人事部經(jīng)理。2014年6月20日陳某向公司提出辭職后離開，期間雙方未簽訂勞動合同。后陳某向昆明市盤龍區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求公司支付：1、拖欠的工資差額3600元；2、雙倍工資12000元；3、經(jīng)濟(jì)賠償金6000元；4、社保費(fèi)3600；5、2014年6月1日至6月20日的工資4000元；6、補(bǔ)償金3000元。仲裁院作出的盤勞人仲字[2014]213號仲裁裁決書裁決公司支付陳某2014年6月1日至6月20日的工資3000元、補(bǔ)繳2014年3月18日至2014年6月20日間的社會保險，駁回了陳某其他請求。后陳某訴至法院，一審法院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。本案被告辯稱原告是被告公司的行政管理人員，原告未與被告簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于原告，但即使原告是行政管理人員，被告對原告仍負(fù)有監(jiān)督管理的責(zé)任，原告未簽訂勞動合同是被告疏于管理，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，因被告未與原告簽訂書面勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2014年4月18日至2014年6月18日的二倍工資的差額，按照月工資4906.5元計算兩個月為9813元。判決：一、被告云南博程投資集團(tuán)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額9813元、2014年6月工資3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2453.3元，上述款項(xiàng)共計人民幣15266.3元；二、駁回原告陳某的其他訴訟請求。原審判決宣判后，上訴人云南博程投資集團(tuán)有限公司不服，向昆明市中級人民法院提起上訴。
二、法院判決
昆明市中級人民法院認(rèn)為：用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付二倍工資，但用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張二倍工資，在用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的除外。本案中，被上訴人系上訴人公司行政人事部經(jīng)理，且被上訴人亦認(rèn)可其本人工作職責(zé)包括代表公司與新入職員工訂立勞動合同。被上訴人雖主張其向上訴人提出過訂立書面勞動合同的要求但是被被上訴人拒絕，但未能就上述主張?zhí)峁┯行ёC據(jù)予以證實(shí)。綜上，上訴人無需向被上訴人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。判決如下：一、撤銷昆明市盤龍區(qū)人民法院（2014）盤法民一初字第676號民事判決；二、上訴人云南博程投資集團(tuán)有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被上訴人陳某2014年6月工資3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2453.3元；三、駁回上訴人云南博程投資集團(tuán)有限公司的其他上訴請求；四、駁回被上訴人陳某的其他訴訟請求。
三、春哥說：
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。從該規(guī)定看，用人單位有義務(wù)主動與員工簽訂書面勞動合同，否則，應(yīng)支付雙倍工資。那么具體到人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級管理人員未與單位簽訂勞動合同的責(zé)任在于單位還是該高管的問題，存在兩種觀點(diǎn)：
廣東省等地的大部分地區(qū)（如中山市、惠州市不包括在其中）的做法是，不區(qū)分雙方過錯，不考慮特殊人員的身份的特殊性，只要未簽訂書面勞動合同，勞動者要求雙倍工資的請求就應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
依據(jù)：2012年廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第十四條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。
此外，大部分地區(qū)認(rèn)為人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級管理人員其身份具有一定的特殊性，基于這種特殊性，如果該人事管理人員就未簽訂書面勞動合同存在過錯的，其要求用人單位因此支付雙倍工資的請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。但是用人單位首先?yīng)當(dāng)證明該人事管理人員的職責(zé)范圍是否包括與勞動者簽訂書面勞動合同。如果其職責(zé)不包括與勞動者簽訂書面勞動合同，那么不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其身份具有特殊性，反之，如果其職責(zé)包括與勞動者簽訂書面勞動合同，那么未簽訂書面勞動合同時，應(yīng)當(dāng)推定其具有過錯，不支持其雙倍工資請求，但是其能夠證明其向用人單位提出訂立書面勞動合同而被拒絕的，可以推翻上一推定，認(rèn)為未簽訂書面勞動合同的過錯在于用人單位，其雙倍工資的請求自然應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
依據(jù)：1.《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》三、（八）用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付二倍工資，但有下列情形之一的除外：5、用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動合同而被拒絕的除外。
2.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）三、31、...用人單位高管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。
用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。
3.《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見（2011）》四、工資、加班工資、雙倍工資 4.11【特殊身份或情形的雙倍工資處理】對存在特殊身份或特殊情形的勞動者要求依據(jù)《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的勞動者能舉證證明用人單位拒絕與其簽訂勞動合同的除外。
前款所述的特殊身份或特殊情形是指：勞動者具有負(fù)責(zé)人事管理，包括應(yīng)參與或負(fù)責(zé)與用人單位其他員工簽訂勞動合同職責(zé)等身份或情形。
4.《惠州中院、勞動仲裁委關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀(jì)要》第二十五條...用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動合同雙倍工資,不予支持。
5.浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤瑒趧诱咭虼酥鲝埗豆べY的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的。
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綜上，對于人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級管理人員未與單位簽訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支持雙倍工資，各地法院就人事管理人員存在主要過錯的情形做法比較一致，僅廣東省部分地區(qū)不區(qū)分雙方過錯，不考慮特殊人員的身份的特殊性，一味支持雙倍工資請求，其他絕大部分地區(qū)對此都不支持勞動者一方的雙倍工資請求。
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