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理法師：

新單位入職通知書來了，老東家還不給開離職證明，導(dǎo)致不能入職，告上法庭怎么判？

李某與某設(shè)備公司勞動爭議案

裁判要旨

用人單位未依法出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

基本案情

2007年11月，李某入職某設(shè)備公司。2014年8月，雙方的勞動關(guān)系解除。李某稱其于2015年1月獲得某咨詢公司的錄用通知書，但因設(shè)備公司未出具離職證明、未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)而未能至咨詢公司上班。后李某提起仲裁申請，要求設(shè)備公司賠償其工資損失。仲裁裁決后，李某不服，向法院提起訴訟。

在法院審理期間，李某就其所述提交以下證據(jù)材料，1、蓋有咨詢公司公章的2015年1月9日的錄用通知書一份，該通知書的內(nèi)容有：擬錄用李某為副總經(jīng)理，月工資為5萬元，請李某于2015年1月15日前回復(fù)，并最遲在2015年7月15日前攜帶離職證明等相關(guān)資料；2、蓋有咨詢公司公章的2015年6月30日的報到提示函一份，顯示因李某一直未能提供完整的入職資料，故錄用通知書的有效期截止到2015年7月15日。

庭審中，李某主張其曾向勞動人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科進行投訴，要求設(shè)備公司出具解除勞動合同證明，并要求法院就其主張的投訴事實前往人力資源和社會保障局調(diào)查取證。法院依據(jù)李某的申請，調(diào)取了李某投訴設(shè)備公司的部分材料。同時，法院亦前往咨詢公司調(diào)查和核實相關(guān)情況，咨詢公司認可李某未能提交離職證明，經(jīng)過催告日期后，雙方再無聯(lián)系。

法院觀點

依據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款和第八十九條之規(guī)定，出具解除或終止勞動合同書面證明的義務(wù)人為用人單位，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具該證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中因設(shè)備公司未舉證證明其曾與李某聯(lián)系或直接送達過該證明，且未舉證證明其在十五日內(nèi)為李某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故設(shè)備公司應(yīng)對李某因此造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

就設(shè)備公司應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而言，法院認為，李某對設(shè)備公司過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任?，F(xiàn)設(shè)備公司未向李某出具離職證明確導(dǎo)致李某無法入職咨詢公司，故李某有權(quán)要求設(shè)備公司賠償其經(jīng)濟損失。就經(jīng)濟損失的具體數(shù)額，考慮到李某于2015年1月已明知咨詢公司要求提供離職證明，但其于2015年6月才通過仲裁和勞動監(jiān)察途徑要求設(shè)備公司開具離職證明，時隔過長，法院最終依據(jù)雙方提交的證據(jù)情況予以酌情確定。

本案適用的法律依據(jù)為《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。