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營業(yè)執(zhí)照被吊銷，是否仍需支付未簽勞動合同雙倍工資？

作者：北京義賢律師事務(wù)所   劉超蕓

【案情介紹】

2012年10月6日，許某入職某五金塑料廠，雙方一直未簽訂勞動合同。同年12月12日，某五金塑料廠因未參加2011年度個體驗換照被吊銷執(zhí)照，但該五金塑料廠未辦理注銷工商登記等手續(xù)，而是一直經(jīng)營。2013年8月17日，因工資發(fā)放問題，許某與該五金塑料廠的負(fù)責(zé)人秦某發(fā)生紛爭，許某從該塑料廠離職，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，但該委決定不予受理。

2013年10月27日，許某向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求秦某支付2012年10月6日至2013年8月份沒有簽訂勞動合同的雙倍工資以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

【裁判結(jié)果】

人民法院經(jīng)過審理后作出判決，要求秦某支付許某雙倍工資的另一倍工資，駁回許某的其他訴訟請求。秦某不服提起上訴，二審法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，從2012年11月12日該五金塑料廠被吊銷營業(yè)執(zhí)照開始，其不再具備用工主體資格，與許某之間不再屬于勞動關(guān)系，故判決該五金塑料廠支付許某2012年11月6日至2012年12月12日期間雙倍工資中的另一倍工資，駁回秦某的其他訴訟請求。

 

【律師分析】

依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)該自用工滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資。但同時《勞動合同法》第2條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。因此，用人單位向勞動者支付雙倍工資的前提是用人單位與勞動者之間存在合法的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)簽訂書面勞動合同而未簽訂的情形下才需要承擔(dān)的法律責(zé)任。

具體到本案，許某于2012年10月6日到某五金塑料廠上班，但雙方一直未簽訂書面勞動合同，故自2012年11月6日起，秦某應(yīng)向許某支付雙倍工資。但從2012年12月12日，該五金塑料廠即被吊銷營業(yè)執(zhí)照，并未注銷，盡管其經(jīng)營活動沒有停止，但該五金塑料廠因已不具備合法的經(jīng)營資格而不再是合法的用人單位，已經(jīng)不能構(gòu)成勞動法意義上的用人單位，所以其與許某之間的關(guān)系不再是勞動合同關(guān)系。

《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。該條文明確列舉了不具備合法經(jīng)營資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)的支付范圍，并不包括雙倍工資。

因此，最終二審法院支持了許某要求的該五金塑料廠具備用工主體資格期間的雙倍工資請求，對于2012年12月12日之后的雙倍工資的另一倍請求未予支持。