2020屆秋招即將結(jié)束，筆者集合自身經(jīng)歷和應(yīng)屆生論壇的經(jīng)驗貼，力求以客觀角度呈現(xiàn)不同公司的不同招聘流程，為后來人節(jié)省時間精力，當(dāng)然由于專業(yè)原因，不可能涉及全部崗位，僅供參考。此外，不會泄露具體待遇，也請各位關(guān)注我公眾號的HR小哥哥小姐姐放心。
金融類筆者大概按照銀行、信托、基金、券商、保險、資管、中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施來寫，可能不太準(zhǔn)確，但意思大家都懂就行。筆者寫的都是參加的，也有過了簡歷但和其他沖突放棄的（比如中行總行、農(nóng)發(fā)行總行），就不一起整理了。
還是不太建議秋招求職金融的同學(xué)海投，有針對性比較好一點，而且基本都要實習(xí)才能確定留用，這個一定要想清楚。
工商銀行總行：工銀星辰訓(xùn)練營
農(nóng)業(yè)銀行總行
面試的話分三場，綜合一、綜合二、專業(yè)面。我們組是上午群面專業(yè)面，下午玩游戲。
第一場群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+辯論，最終得出一個一致的結(jié)論。我們組的辯題是租賃市場里，金融貸的亂象疏堵之辯。這個時間也非常緊，感覺大家都沒了說話的欲望，最后還是要看簡歷的吧。
第二場專業(yè)面先是自我介紹（有領(lǐng)導(dǎo)在場），然后針對簡歷問問題。比如有的同學(xué)是財務(wù)背景，就被問到了財務(wù)問題；有一個小姐姐專業(yè)是政治、經(jīng)濟(jì)和哲學(xué)，面試官就讓她解釋一下這三個學(xué)科的關(guān)聯(lián)；有的小哥是計算機(jī)北京，就問了XX模型怎么搭建。
下午的游戲是大型沙盤類游戲，6個組pk，但是小組的成績并不代表自己的成績，大家享受游戲的過程就好。農(nóng)總簽約是四大行最早的，2020屆本部管理崗招了240人左右。
建設(shè)銀行總行
面試形式是專業(yè)面+綜合面，整個面試過程體驗很好，等待時間不長，每一個環(huán)節(jié)引導(dǎo)員都很專業(yè)，總的來說效率很高。專業(yè)面應(yīng)該是單位領(lǐng)導(dǎo)面，每個人15分鐘時間，先自我介紹，然后問問題，由于單位要求，具體問題不便透露，但是總的來說難度不大，回答的時候注意分點回答，注重邏輯性。綜合面是是HR面，需要再次自我介紹，然后問了兩個實習(xí)相關(guān)的問題，問了已經(jīng)收到的offer和是否愿意調(diào)劑。
總的來說不難回答，如實回答就好。建總的面試總共就半天，加起來也就30-40min，算上等待時間得3-4個小時，是在12月初的一周里分崗位面試的，可能因為接近尾聲感覺考核難度不大，但是建總的體檢是海體，聽說是3：1差額體檢，這也要有心理準(zhǔn)備，總之如果確定要去建總基本要等其他offer都涼掉了。
進(jìn)出口銀行總行&北京分行
12月3日早上8：00在銀泉大廈面試，11月22日晚上收到面試通知，距離筆試結(jié)束已經(jīng)過了20天了。
面試1v5，進(jìn)去做好后面試官就說預(yù)計八分鐘，桌上有題本，我低頭看了一眼一共四道題，但是面試官說直接回答第三題吧，回答完第三題說你是黨員嗎，我說不是，然后面試官直接說那第二道題更沒必要回答了。我之前掃了一眼，大概是黨政方陣類的題。
四道題都不涉及金融類，也不涉及口行業(yè)務(wù)，面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容一點也沒用上。
大概題目內(nèi)容是：
1.自我介紹，優(yōu)缺點（只掃了一樣，沒讓我回答，大概是這個內(nèi)容
2.黨政方針類談自己的理解？（題干比較長，又沒讓我回答，所以沒有看題目具體是啥
3.大概是要領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一個東西，但是沒有參照，你怎么辦
4.同事工作中犯了錯，你工作很忙，他來找你balabala，你怎么處理
北分的面試是先玩一次半天的游戲，小組之前對抗的，名字叫地王爭霸，農(nóng)發(fā)行玩的好像也是這個，涉及決策分工，這塊是外包出去的，其實有經(jīng)驗可循，不多說了。面試也是半天，分崗位面試，15min左右，自我介紹+回答桌上的問題，3選2，我抽到的有如何看待你的崗位在銀行的作用，需要哪些品質(zhì)，以及一個專業(yè)問題，附加了幾個問題，比較關(guān)心個人能力，總之不難。
政策行的特點是總行和北分待遇基本不差，工作生活非常平衡，但是更接近體制內(nèi)，跳槽可能會受限制，而且紀(jì)律性要求很強(qiáng)，所以不是適合所有的人，面試過后也有體檢+政審，體檢也是差額，政審是來學(xué)院跟老師和同學(xué)談心，查檔案，找好人做好引導(dǎo)就行了。
外貿(mào)信托
不同于往年的彩虹面，今年外貿(mào)信托的面試精簡到了三輪（但是整體流程還是一樣沒少）
【一面】說是一面，其實有兩輪，第一輪是群面小組討論，（小組不是按崗位分的，應(yīng)該是所有崗位打散了隨機(jī)分配）討論內(nèi)容大概是關(guān)于工廠是投產(chǎn)新的生產(chǎn)線，還是維持原有的產(chǎn)品線。組里討論的時候真的是各種優(yōu)秀，不僅結(jié)合了專業(yè)知識，還結(jié)合了時代背景。第一輪群面之后立刻出結(jié)果，我們這一組是10進(jìn)4。第二輪是人力總監(jiān)結(jié)構(gòu)化面試，四個人一起，輪流進(jìn)行自我介紹和提問。大概就是描述自己的學(xué)習(xí)和實習(xí)經(jīng)歷，以及其他的基本問題。
【二面】外貿(mào)信托的效率很高，一周之內(nèi)就出了二面的通知。二面是部門經(jīng)理結(jié)構(gòu)化面試加筆試一起進(jìn)行。專業(yè)筆試形式前面的很多帖子也都有提到，包括單選、判斷、簡答和寫作。筆試全稱沒有很嚴(yán)格的計時，肯定會讓你答完所有題目的。筆試的題目范圍比較廣，只能靠平時積累和對金融實事的關(guān)注。筆試的過程中會陸續(xù)叫去面試。這里就體現(xiàn)出外貿(mào)信托的貼心了。在面試之前，外貿(mào)信托的hr在公眾號上推送了一篇面試的注意事項，非常詳細(xì)的介紹了二面過程中的考查要點和需要注意的點。二面其實最重要的還是個人性格、經(jīng)歷和崗位的匹配度。面試其實是一個雙向選擇的過程，如果個人和崗位不匹配的話，無論對于公司還是個人成長都有一定弊端。二面整體氛圍都很和諧，就是自我介紹和一些結(jié)構(gòu)化問題。建議未來面試的小伙伴一定好好準(zhǔn)備自我介紹，因為結(jié)構(gòu)化問題可能大家的回答都大同小異，自我介紹盡量體現(xiàn)自己的特色和職位匹配度，讓面試官記住你。外貿(mào)信托最最最貼心的一點就是，因為二輪筆試和面試的持續(xù)時間很長，中午hr小姐姐還給我們每個人都訂了麥當(dāng)勞。二面結(jié)果最后是9進(jìn)4，也是一周左右出結(jié)果。
【三面】三面之前，外貿(mào)信托用一天舉行了一個見面會和團(tuán)建。見面會上人力總監(jiān)主要介紹了一下企業(yè)文化和人才培養(yǎng)機(jī)制，感覺外貿(mào)信托還是相當(dāng)重視應(yīng)屆生的培養(yǎng)。而且現(xiàn)在很少有信托公司能大規(guī)模的進(jìn)行校招了，這兩年的就業(yè)形勢也是越來越嚴(yán)峻。外貿(mào)信托對應(yīng)屆生還是相當(dāng)友好的。第二天終面是外貿(mào)信托的總經(jīng)理面，內(nèi)容也是結(jié)構(gòu)化，整體氛圍十分輕松。最終是4進(jìn)1。
總而言之，外貿(mào)信托總體的面試過程雖然漫長，但可以充分體會它的企業(yè)文化和其中的溫暖。
另外信托行業(yè)開校招的委實不多，筆者收到中融信托面試但太晚了，遂放棄，信托近年受監(jiān)管比較大，以前常做的通道業(yè)務(wù)受阻，未來向財富管理和家族信托轉(zhuǎn)型，筆者推薦打過交道的中信信托、華能信托、重慶信托，其他未知。
華夏基金
基本走暑期留用，而且非常難留那種。秋招崗位極少，面試非常簡單，就一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，3個面試官，那天下午一共有40個人面試，大概競爭1-2個名額，過了之后實習(xí)1個月確定是否繼續(xù)實習(xí)，然后需要再實習(xí)1-2個月才能確定留用。
匯添富基金
基金中為數(shù)不多校招的，上海公募一哥。兩輪視頻面試后邀請實習(xí)兩周，解決住宿，體驗非常好。
富國基金
這家基本不校招...今年一輪定輸贏，六個男生同時接受現(xiàn)場和遠(yuǎn)程面試官的詢問，先做一個簡單的case，資管新規(guī)對公募基金的影響分析，然后就是個人的提問，之后會要求去上海實習(xí)。
中歐基金
成長非?？斓幕?，人員激勵做的很好，招聘體驗也不錯，也是兩輪面試后要去上海實習(xí)兩到三周確定留用與否，意向去上海工作的話，還是很好的選擇。
方正富邦基金
基本同上，基金的招聘前置流程少，后置流程多，重視實習(xí)留用，這家位于西城區(qū)中核大廈，是臺資背景的基金。
中信建投證券
首先先說暑期實習(xí)的筆面內(nèi)容
1、四人單面：四人以小組進(jìn)行面試，每個人自我介紹一分鐘，然后hr和面試的分析師會根據(jù)簡歷的內(nèi)容提一些問題，面試者之間沒有互動；
2、群面：小組話題，題目比較常規(guī)，一些有關(guān)市場營銷和推廣的題目。群面蠻講rp的，講得多不一定過，后來其他組的正式員工和我說建投偏好低調(diào)有能力的人；
3、筆試：據(jù)說是證券分析師考試題。樓主寫完一遍，感覺就是本科金融專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，難度不高，但是要求知識面較廣。
下面來說一下寒假實習(xí)和暑期實習(xí)的關(guān)系。行研的寒假實習(xí)生選拔只經(jīng)歷四人單面，今年從3月1日開始實習(xí)，并不能直接進(jìn)入暑期。寒假實習(xí)生需要通過群面和筆試以后才能繼續(xù)實習(xí)。
中信證券
簡歷通過后，先做筆試，然后做一個視頻面試，今年出了不少bug，希望明年改進(jìn)。都做完后會收到投行委面試邀請，一面是6人一組的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，出結(jié)果很快，下午就是半結(jié)構(gòu)化面試，之后回去等消息，通過的話有的崗位可能還有做一個筆試，沒有的就是實習(xí)通知，實習(xí)一個月左右終面答辯。
申萬宏源證券
筆試就是行測加專業(yè)知識，沒有英語，總之不是很難。(海筆）
這一次債承崗進(jìn)了面試的一共有100多人，一二三面我都選在了北京，申萬的速度很快，11.22一面，12.3二面，12.5終面。
一面沒有分崗位，所有崗位打亂一起面試。每個時間段安排了10個人左右，一起進(jìn)一個屋子后5人5人分成AB兩組，然后根據(jù)題目來搭樂高。我當(dāng)時的題目是“用三個詞來形容未來券商需要的精神”?？偣?0分鐘時間，10分鐘內(nèi)定好三個詞，30分鐘拼樂高，剩下10分鐘兩組分別presentation。結(jié)束之后會有一個簡短的AB兩組就對方的觀點提問和辯論，最后hr會針對組里的觀點提問。也會問到比較尖銳的問題，比如我們那組就問了“說出兩個你覺得可以晉級的人”。
二面也是群面，有很多地點可選，比如北京上海深圳杭州烏魯木齊成都。我覺得這里有一點不太愉悅的是，郵件統(tǒng)一通知所有人13:30到達(dá)，但事實上每組6個人，一組面試不小于30分鐘，排在后面的同學(xué)真的需要在會議室等很久。面試內(nèi)容很簡單，就是2-3分鐘自我介紹+領(lǐng)導(dǎo)和hr提問。有兩個大屏幕，連線了別的地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)們通過視頻觀看我們面試，但一般視頻中的領(lǐng)導(dǎo)不會提問。并不一定每個人都會被提問到，但事實證明就算沒有被提問到的同學(xué)也有機(jī)會進(jìn)入3面。所以沒有被問到的孩子們也不要太傷心。
三面竟然……竟然……也是群面。三面只有兩個地點可選，北京上海。但粗略數(shù)了一下，上海就有50個人左右，感覺二面沒太刷人。三面依舊是13:30所有人簽到，最終最后一場的同學(xué)大概5點才輪到面試。面試形式同二面，自我介紹加領(lǐng)導(dǎo)提問，只是三面的領(lǐng)導(dǎo)更多，看起來也更資歷高。提問圍繞簡歷，不存在太專業(yè)性的問題，大家可以放心。
東興證券
開始較晚，是東方資產(chǎn)管理控股的券商，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問題常規(guī)，難度不大。二面是半結(jié)構(gòu)化面試，通過后要求實習(xí)。
長江證券
面試人數(shù)非常多，面試官明顯很疲憊，幾個人一組進(jìn)面試間，出來后等待可能繼續(xù)的二面，效率還比較高，但現(xiàn)場一度混亂。之后也要實習(xí)。
建信投資
面試分兩輪。第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，6人一組，時間40min嚴(yán)格計時。二面也就是終面是多對一半結(jié)構(gòu)化面試，比較和藹，體檢后簽約會。由于新成立不久，所以經(jīng)驗還不多，特此記錄。
安信證券
一面（群面）：今年是關(guān)于豬肉漲價的議題，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。至于題目每年都會換，所以說了也沒用。我認(rèn)為群面的時候不能說的少，也不能瘋狂搶話說。因為這樣表現(xiàn)的同學(xué)都沒過····另外一定要接地氣一點，畢竟內(nèi)資券商嘛，有個哥大的男生，總是拽一些ABC、DEF之類的英文縮寫（其實跟題目不是很相關(guān)）來展示自己懂的很多，最后不出意外的也沒過。
二面（終面）：和招行總行一樣，大晚上發(fā)來郵件，給一些投行實務(wù)上的題，讓你一晚上做一個報告，我覺得算是壓力面吧，第二天每個人做了30分鐘展示，完事了還會問你一些專業(yè)和簡歷問題。
實習(xí)：實習(xí)考核一個月，我們是投行部下屬每個團(tuán)隊分配了一個秋招的應(yīng)屆生，一個蘿卜一個坑（所以留下來的概率應(yīng)當(dāng)比較可觀，當(dāng)然也要好好表現(xiàn)，表現(xiàn)太差也是不會要的·····）
中國人保
今年貌似人保是集團(tuán)統(tǒng)一招聘，筆試也應(yīng)該是一套題吧 前面也有同學(xué)寫過 行測+英語+申論。
壽險一二面是緊接著進(jìn)行的，中間不刷人，面一面的時候會告訴你二面的時間，也可以跟人力說進(jìn)行調(diào)整，還是挺好的。和別的公司很不同的是，不是分崗位，而是分大類進(jìn)行面試的，像比如財務(wù)管理、人力、風(fēng)險管理崗是一起面的，統(tǒng)一歸為綜合職能類。
一面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組。
二面形式是多對一結(jié)構(gòu)化，情景問題+開放問題+領(lǐng)導(dǎo)們針對簡歷的若干問題。二面感覺還挺嚴(yán)肅的，不同于之前面的很多其他單位是聊天式的感覺，這里有點像公務(wù)員面試，時間掐的很緊。
給后面同學(xué)的建議是還是要多了解一些公司和行業(yè)的知識。
東方紅資管 & 泰康資管
東方紅資管視頻面試一到兩面后實習(xí)，泰康資管今年有四面，也需要實習(xí)，因為過于個性化，所以面經(jīng)沒法多寫，見諒。
德勤咨詢
德勤居然轉(zhuǎn)變了面試流程，和pwc的superday差不多。先小組面，通過的m面，然后par面。小組面的是hotel case 。m面主要是簡歷考察，以及通用能力考查。par面問動機(jī)問的更多一點。關(guān)于今年的hotel case 有分享的很詳細(xì)了：
1.Case 閱讀（20min）:
case內(nèi)容很多很長，大概十幾頁，橫向，字很大，圖表多，20分鐘勉強(qiáng)看完。會提供不限量的白紙以及鉛筆做筆記，不得在case上涂寫，但是看完之后不會回收case，討論過程中也可以翻看。
主要內(nèi)容是說一個Hotel的利潤下降，需要在關(guān)注客戶需求的同時提高revenue和用戶體驗并給予一些High Tec（AI/Voice Tec）方面的建議。
2. 小組討論（40min）
8個人一組，根據(jù)要解決的問題一條一條寫idea，大家都是有句講句，沒有強(qiáng)行打斷，也盡量避免吵起來的情況。
3. 每人一分鐘做pre
語言英文，注意時間的把控（1min以內(nèi)），所以要打好腹稿，通過的人進(jìn)入M面，基本一上午結(jié)束（本小組8進(jìn)4）。
中央國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司
11.16面試半天解決。通知八點半到場，大家都在頂層大會議室等候，可以看到環(huán)境非常好，引導(dǎo)員小姐姐也很nice。九點正式開始，先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，先分組辯論然后兩組合一出方案，我們組的問題不難，但需要對最近的金融市場動態(tài)有了解和思考，面試官們沒有提問?；厝ド宰餍菹⒕褪俏鍖σ坏陌虢Y(jié)構(gòu)化面試，一個人十來分鐘左右，對你感興趣會追問，這個環(huán)節(jié)各個部門的老大都有，也非常和藹幽默，整體面試體驗非常好。
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作者 / Marlow adahsc Sofia_Z zhziwe1996 ydyjkha 無眠4431 heydearme
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