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2015年8月，張無(wú)計(jì)到開(kāi)心公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦沒(méi)有辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。張無(wú)計(jì)月薪8000元。

2015年10月，張無(wú)計(jì)書(shū)寫(xiě)一份申請(qǐng)，內(nèi)容為自愿不與公司簽訂勞動(dòng)合同、且不用公司繳納保險(xiǎn)。

2016年9月，張無(wú)計(jì)離職，以公司未簽勞動(dòng)合同為由，要求公司支付11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁、訴訟。

【一審判決】

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，張無(wú)計(jì)于2015年10月書(shū)面申請(qǐng)不與公司簽訂勞動(dòng)合同、不用公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)。作為具有完全民事行為能力的成年人，張無(wú)計(jì)應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)該份申請(qǐng)所引發(fā)的法律后果，在可以選擇其他救濟(jì)途徑的情況下，仍然書(shū)寫(xiě)該份申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定系張無(wú)計(jì)的真實(shí)意思表示。

勞動(dòng)關(guān)系雖屬特殊民事法律關(guān)系，但仍然應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

張無(wú)計(jì)在申請(qǐng)中明確表示不與公司簽訂合同，對(duì)于雙方未簽訂勞動(dòng)合同的后果，自身存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，因此對(duì)于張無(wú)計(jì)要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的主張，不予支持。

【提起上訴】

張無(wú)計(jì)不服一審判決，提起上訴。

張無(wú)計(jì)認(rèn)為，公司要求書(shū)寫(xiě)自愿不簽勞動(dòng)合同承諾，張無(wú)計(jì)提交的申請(qǐng)非本人真實(shí)意思表示，公司未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付二倍工資。

【二審判決】

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”。

與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，張無(wú)計(jì)出具的承諾內(nèi)容，實(shí)際上免除了公司的法定義務(wù)，故該承諾是無(wú)效的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張無(wú)計(jì)支付未訂立書(shū)面合同的二倍工資共計(jì)88000元。