20歲的貪玩，造就了30歲的無奈；
30歲的無奈，導(dǎo)致了40歲的無為；
40歲的無為，奠定了50歲的失?。?/span>
50歲的失敗，釀造了一輩子的碌碌無為！
請(qǐng)不要在該奮斗的年紀(jì)選擇了安逸，
否則，當(dāng)父母需要你時(shí)，
除了淚水，你一無所有；
當(dāng)孩子需要你時(shí)，
除了慚愧，你一無所有；
當(dāng)自己回首過去，
除了蹉跎，你還是一無所有……
很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個(gè)慧眼識(shí)珠的好老板，甚至?xí)a(chǎn)生辭掉工作換個(gè)老板的想法，但往往發(fā)現(xiàn)同樣的情景仍會(huì)在新工作中上演，因?yàn)樽屇阄恼嬲虿⒉皇莿e人的態(tài)度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。
誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢？仔細(xì)想來，哪次挨罵不是事出有因？雖然每個(gè)事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時(shí)候，本質(zhì)和真相只有一個(gè)，那就是自身確實(shí)存在不足和缺失。
有時(shí)候，委屈無非是自認(rèn)為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉；無非是因?yàn)橛X得錯(cuò)的都是別人，自己是被冤枉的；無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。
當(dāng)然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因?yàn)閯e人的錯(cuò)誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。
若把用來體會(huì)委屈的時(shí)間用來自我反省和提升，那么受的委屈會(huì)越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會(huì)與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。
所以，世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠(yuǎn)？怎么奔跑著追趕時(shí)間與夢(mèng)想？
喬布斯在一次接受采訪的過程中，將自己的成功歸功于發(fā)現(xiàn)了很多才華橫溢、不甘平庸的A級(jí)人才?！凹偃缒阏业秸嬲敿獾娜瞬牛悴恍枰ば暮亲o(hù)他們自尊心。因?yàn)檫@樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價(jià)值觀中，工作表現(xiàn)才是最重要的?！?/span>
什么才是對(duì)于員工真正有益的管理方式呢？喬布斯的做法是，當(dāng)員工犯錯(cuò)誤時(shí)，直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個(gè)人職業(yè)生涯中最寶貴的財(cái)富。
所以說，那些打不倒你的東西，終將使你更加堅(jiān)強(qiáng)！如果老板對(duì)你冷漠得不聞不問、不理不睬時(shí)，才是真的危險(xiǎn)——你已經(jīng)被邊緣化了。
即便你工作成績不錯(cuò)，也不能松懈，應(yīng)該挑戰(zhàn)更高難的目標(biāo)。
對(duì)于員工來說，情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因?yàn)樘榫w化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會(huì)為周圍的同事散播負(fù)能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點(diǎn)是職場最為忌諱的。
對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，很多時(shí)候要面對(duì)的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的情況。這時(shí)，你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動(dòng)別人，與團(tuán)隊(duì)一起努力走出低谷。
否定、批評(píng)在職場中都是再正常不過的現(xiàn)象，當(dāng)你的心靈受到創(chuàng)傷時(shí)，你可以按照下面的三個(gè)步驟來重新審視自己。
調(diào)整心態(tài)，從一種對(duì)抗的逆反心里變成虛心接受的態(tài)度。“偏聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。
向批評(píng)者提問，確認(rèn)關(guān)鍵信息的準(zhǔn)確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達(dá)什么以及為什么要說這些。以“是否對(duì)完成目標(biāo)有益”為判斷準(zhǔn)則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對(duì)我”。每個(gè)人都有各自不同的出發(fā)點(diǎn)，嘗試從新的立場看待問題，你也許會(huì)有不一樣的感悟。
如果確認(rèn)對(duì)方的批評(píng)是有效、有益的，那么不要猶豫，“馬上采取行動(dòng)”正是一名高效執(zhí)行人才接下來要做的事情。
經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，企業(yè)是以盈利為目的的組織。身在職場，就要懂得用結(jié)果證明自身價(jià)值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會(huì)產(chǎn)生很大的內(nèi)耗。學(xué)會(huì)為自己的情緒負(fù)責(zé)，才是一個(gè)成熟的職場人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。
看似追求物質(zhì)財(cái)富，實(shí)則追求自我成長。 走過一段路后，才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)內(nèi)心強(qiáng)大、修養(yǎng)、愛心足夠時(shí)，賺錢只是順帶的事，成功是早晚的事！
人的成熟比成功更重要！做一個(gè)值錢的人比做一個(gè)有錢的人更重要！
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